夯實思想根基 強化履職實效

鄧紅霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-064-02

摘 要 新形勢下加強基層人民銀行思想政治工作關系到基層人民銀行隊伍建設和履職實效。基層人民銀行應在把握思想政治工作規律的基礎上追求思想政治工作的創新。建議基層人民銀行從理念創新、機制創新、載體創新、效果創新四個方面實現思想政治工作創新目標。

關鍵詞 人民銀行 思想教育 理念創新 機制創新 載體創新 效果創新

新形勢下基層人民銀行必須抓牢抓實思想政治工作，打造一支思想立場堅定、業務能力突出的干部職工隊伍，夯實思想根基，強化基層人民銀行履職行權的實際效果。基層人民銀行思想政治工作要尋求創新突破，引入新的思維、方法和技巧，搭建新的平臺和載體，爭取將基層人民銀行思想政治工作推上一個新的臺階。本文主要就新形勢下如何實現基層人民銀行思想政治工作的創新展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。

一、基層人民銀行思想政治工作之理念創新

以什么樣的理念開展思想政治工作，直接關系到思想政治工作的品質。傳統上的思想政治工作往往將思想理念的灌輸作為理念，機械地執行思想政治工作規劃，沒有深入了解和發現干部職工的思想訴求，往往效果不彰。新形勢下基層人民銀行要以全新的思維推進思想政治工作：一是人本理念。基層人民銀行要在思想政治工作中堅持以人為本的理念，要尊重干部職工的主體人格，使思想政治工作體現出親和力，不要將干部職工視作“被教育對象”，而是要突出干部職工在思想政治工作中的主體地位，將干部職工視作思想政治工作的“參與主體”；二是差異理念。有差異，才有特色。思想政治工作有其固有規律，但是思想政治工作也要把握差異性，在此基礎上提高針對性。基層人民銀行要結合基層人民銀行的業務特點選取一條適合自身的思想政治工作路徑，不能照搬照套其他單位的思想政治工作方案。基層人民銀行還要針對不同的職工群體制定不同的思想政治工作方案，甚至要針對不同的人員制定不同的思想政治工作方案；三是發展理念。新時代思想政治工作要樹立發展觀，要積極引導干部職工以發展的眼光看待問題，要將促進單位發展和干部職工職業發展為思想政治工作的任務。基層人民銀行要在思想政治工作中引入發展觀，以育人立德為基本價值導向，通過思想政治工作將干部職工培養成為建設和諧中支、助推事業發展的堅強力量；四是品牌理念。思想政治工作不能“隨大流”，而是要作為一項品牌建設工程來抓。基層人民銀行要在思想政治工作中樹立品牌意識，要發揮基層人民銀行在思想政治工作的積極性、主動性，要針對基層人民銀行在行權履職過程中遇到的新問題、新矛盾尋得思想政治工作層面的解決方案，從而樹立起思想政治工作優秀品牌，為其他單位提供示范榜樣和參考范本。

二、基層人民銀行思想政治工作之機制創新

傳統的思想政治工作停留于口頭或書面的宣講和灌輸，其方法較為滯后，機制較為單一，往往無法有效地激活思想政治工作，無法提升思想政治工作的吸引力，導致干部職工參與積極性不高，一些干部職工甚至尋找借口逃避、推諉參與思想教育活動，在心理上將思想教育活動視作一種負擔。新形勢下基層人民銀行應創新思想政治工作機制，其目標在于激活思想政治工作，提升思想政治工作的吸引力，提高干部職工參與思想教育活動的滿意度。在此基礎上，應建立如下幾項思想政治工作機制：一是民主機制。思想政治工作應如何開展、包含哪些內容、采取什么樣的形式，干部職工應享受發言權。干部職工是思想政治工作的主體而不是客體，干部職工應發揮主人翁精神，全面參與到思想政治工作的方案規劃與執行全過程中。基層人民銀行應建立思想政治工作民主機制，鼓勵干部職工對思想政治工作提出意見和建議，使每一位干部職工都能夠全面參與到思想政治工作中來；二是互動機制。針對傳統思想政治工作互動性不強、交流方式單一的情況，基層人民銀行應設法提升思想政治工作的互動性，以增進政工干部和干部職工之間、干部職工相互之間的交流互動，實現增進理解與信任，增強團隊協作精神，提升干部職工歸屬感的效果。基層人民銀行可以探索互動型思想政治工作機制建設，如開展讀書會、辯論會以及各類文體活動，實現寓教于樂的同時，增強互動屬性；三是長效機制。思想政治工作不能“一陣風”，不能搞形式主義，而是要做到全面、長效，建立起常態化制度化思想政治工作機制。涪陵中心支行通過一系列舉措構建了思想政治工作長效機制，如黨團支部、各科室則把政治理論學習作為“講政治”的必要前提，堅持每月至少集中學習1次，并通過邀請員工輪流上“微課堂”等形式強化全員政治修養。僅2018年，轄內各部門累計開展“微課堂”活動就達56次。除了單純的集中學習以外，中心支行還組織了十九大精神遠程培訓，有效地推進了干部職工思想政治工作的開展。基層人民銀行在思想政治工作長效機制建設中要秉持“縝密規劃、長效推進、落實責任”的理念，做好思想政治工作的年度、季度和月度規劃，要將思想政治工作具體到每一周、每一天，將常態化制度化理念落到實處。

三、基層人民銀行思想政治工作之載體創新

思想政治工作的載體是指承載思想政治教育信息和價值觀的物質基礎。思想政治工作載體創新能夠提升思想政治工作的效果，增強思想政治工作的吸引力，從而實現思想政治工作的全面激活。長期以來，思想政治工作載體比較陳舊，甚至出現了與時代相脫節的情形，不利于思想政治工作深入推進，也極易導致思想政治工作的弱化、虛化和邊緣化。基層人民銀行要致力于從載體創新出發實現思想政治工作的創新目標。涪陵中心支行在思想政治工作載體創新上下足了功夫，主要開展了如下嘗試：一方面要搭建網絡載體。信息網絡技術的快速發展為思想政治工作提供了強勁的動力和良好的平臺。積極搭建思想政治工作網絡載體，能夠有效地提升思想政治工作的實效，可以使干部職工便捷、快速地通過信息網絡獲得思想政治工作資訊，滿足了當前干部職工尤其是年青一代職工“碎片化閱讀”的習慣。涪陵中心支行除了固守傳統陣地外，還積極開辟網絡陣地，探索創辦“央行涪音”、“青春在線·涪陵”、“兩學一做微課堂”、“清心直道·涪陵”等微信自媒體信息發布平臺，目前累計推送內容達68期，有效地加強了干部職工網絡精神文明建設，使干部職工的思想和情操得以提升和陶冶；另一方面要探索活動載體。活動載體是指以各類文體活動、公益活動為思想政治工作載體，使干部職工在參與活動的過程中受到思想教育。以活動載體承載思想政治工作的內容和元素，可以有效地提升思想政治工作的實踐性，使干部職工在實踐中獲得思想的歷練和成長。涪陵中心支行積極探索活動載體，主辦了“心手相牽 并肩前行——央行員工講述自己故事”、“文明禮儀進央行”、“書香中支讀書年活動”、“插花育美麗 文化耀央行”、“信仰引我跟黨走 青春共筑紅巖魂”、“職工書畫攝影比賽”、“漢字聽寫大賽”、“太極拳比賽”、“舌尖上的廚藝”、“書法、刺繡”、“信仰引航 跨越疆渝”等活動，這些活動一方面豐富了干部職工的生活，使干部職工產生幸福感、獲得感，另一方面也增進了干部職工之間的了解和友誼，加強了干部職工的團隊協作精神，使干部職工產生歸屬感和幸福感。此外，這些豐富多彩的活動也是思想政治工作堅持人性關懷的具體體現，是以人為本價值觀在思想政治工作中的集中反映。支行還探索公益活動，創辦了“國庫人愛心助學基金”、“愛心幫扶新疆學子”、“河小青”等志愿品牌服務項目，受到好評，志愿者服務注冊率、參與率、動員率、服務率居于前列，促使干部職工的社會責任意識得到全面加強。

四、基層人民銀行思想政治工作之效果創新

思想政治工作的效果具有非直接性，不會表現為具體的、直觀的數據，這就決定了思想政治工作的效果很難以傳統的方法進行測定和評估。基層人民銀行思想政治工作應在效果層面實現創新：一是創新評價體系。基層人民銀行要用全新的評價體系來衡量思想政治工作的效果。效果評價過程中要更多地關注干部職工的參與積極性、滿意度等指標，特別要通過基層調研、談心談話等方式了解干部職工對思想政治工作的看法和期待，將干部職工反饋的信息作為下階段思想政治工作調整和優化的依據。因此，基層人民銀行不必機械地照搬或套用相關評估體系或工具，而是要充分注意到思想政治工作的特殊性，引入全新的評估體系，追求效果評估體系的創新；二是追求文化效果。思想政治工作對于文化建設具有重要的作用，能夠促進催生優秀的組織文化，使干部職工置身于良好的文化氛圍中，這對于凝聚職工力量、提升職工積極性具有重要意義。涪陵中心支行在干部職工思想政治工作中注重思想政治工作和文化建設的統一，責任文化、團隊文化、創新文化等文化元素已經成為支行思想政治工作的內核。涪陵中心支行還特別通過各類文化活動實現思想教育和文化建設的協同化，起到了良好的效果；三是實現社會效果。思想政治工作不能停留于一時一地，而是要爭取實現一定的社會效果。例如，通過思想政治工作改進干部職工的工作作風，獲得群眾的好評，從而建立起良好的社會形象和公眾口碑；又如，通過公益活動展現干部職工精神風貌和社會責任意識，在社會上起到開風氣之先的引領作用。涪陵中心支行注重思想政治工作的社會效果，多年來通過多形式開展“愛心幫扶”，廣泛開展“誠信宣傳教育”以及植樹造林、保護母親河等綠色行動，使善心善行在干部職工中薪火相傳，樹立了基層央行干部崇德向善的良好社會風尚，也得到了群眾的交口贊譽，實現了教育效果和社會效果的高度統一。

參考文獻：

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