同煤集團軒煤公司劉家梁礦：創新安全培訓教育提升安全保障能力

殷愛功

同煤集團軒煤公司劉家梁礦按照“成功企業重視培訓、優秀員工終身學習”的培訓理念，本著“實際、實用、實效”的原則，狠抓員工安全培訓教育、規范員工作業行為，促進企業安全生產工作持續穩定發展。

一是創新培訓方式，強化培訓實際性。按照“學以致用、學而有用”的宗旨，改變過去“填鴨式”培訓，摒棄照本宣科式的呆板方式，在培訓過程中增加了討論課、實踐課，運用案例教學，讓參訓人員針對事故案例進行深入探討。同時還運用電化媒體、圖片展覽、遠程教學等方式開展形象教學，將體驗式培訓引入到安全培訓當中，強化受訓者的實踐技能訓練，切實提高培訓效果。

二是創新培訓內容，強化培訓實用性。本著“干什么，學什么、缺什么，補什么”的原則，針對煤礦六大專業，對培訓內容進行精細化設計，組織培訓部門深入現場調查，對參加培訓的員工進行分析，結合實用性、易懂性對培訓教材進行了改編，把有限的資源與人才需求緊密結合在一起，確保了培訓內容的實用性。

三是創新培訓管理，強化培訓實效性。按照“以培促學，以培促安全生產”的原則，成立了以礦長、黨委書記為組長，安全礦長為副組長的培訓組織機構，健全完善了培訓考核制度，制定下發了培訓考核辦法，把安全生產教育培訓工作落實到班組日常考核工作中;推出了培訓激勵機制，制定了試卷“雙簽字”和“90+100”制度，調整、充實了專兼職教師隊伍，全面開展的科學管理模式。