遭遇“霸道總裁型”上司，該如何高效合作？

裴龍翔

綜藝節目《中餐廳》第三季正在熱播，因為其中擔任店長的某明星的表現更是頻頻登上熱搜，博足了觀眾的眼球。

以“霸道總裁型”作為自己人設的上司或老板在現實中并不少，因此許多職場人在觀看放松之余，感同身受，也咂摸出了一些職場中的溝通和協作問題。那么在工作中遇到這樣的上司是種怎樣的體驗呢？又該如何進行高效地溝通和協作呢？下面，筆者就與大家一起聊聊和“霸道總裁們”一起工作的那些事。

網友吐槽“他的樣子像極了我的老板”

擔任店長的某明星經過前幾季的磨煉，在本季中獨挑大梁擔任店長，卻沒想暴露出了許多管理上的問題。網友的吐槽火力在幾點上最為集中，有人不喜歡他自己不做事就知道嘮叨別人，有人討厭他搞不清狀況盲目責怪別人瞎命令，還有人對他的霸道專橫外強中干，瑣事一大堆意見不小。

“畢竟是一檔經營為任務的綜藝，不免存在妥協和商量，他為了面子，硬生生不下臺階，而且給經營增加了難度，給團隊添了麻煩，這就引起觀眾的共情了。”網友“立羽”這樣說道。

也有網友在他身上找到了自己上司的影子，“我覺得他有點像私企里的小老板，不容置疑又對員工十分挑剔。”網友“及時晴”對幾個情節印象深刻：片中大家忙完了工作，邊吃邊商量，他口氣嚴肅地對楊紫說要不等你吃完再說？本來是沒有性質的事，硬被他一句話分了個是非對錯。還有對大家提出的意見充耳不聞，最后套餐數量不夠又指責別人，“像極了我單位里聽不進建議、又愛外行指導內行的老板。……