加班用餐猝死竟然不算工傷？

周斌

日前，媒體對山西省運城市稷山縣90后教師加班用餐時猝死，稷山縣人社局四次認定不屬工傷一事進行了集中報道。報道指出,人社部門此舉是公然挑戰司法權威。

風口浪尖之下，稷山縣人社局重啟調查、核實。2019年8月9日，其終于對教師段某加班時在外用餐期間因病死亡的情形認定為工傷。

典型案例

稷山縣人社局挑戰司法四次認定不算工傷

段某生于1990年5月，2015年7月通過稷山縣教育局中小學教師公開招聘考試，被分配至稷山縣太陽中心校董家莊學校工作，2016年9月輪崗交流到稷山縣城區中心校所轄南街小學任教。

2017年1月，在已放寒假的情況下，段某接到學校通知，需加班進行學校檔案入冊造表匯總工作。于是從1月18日起，段某開始連續加班。1月21日，因學校沒有食堂，故統一安排段某等10名加班教師至校外一家飯店用午餐。吃飯時，段某突發疾病，經搶救無效于當日死亡。

段某死亡后，家屬向稷山縣人社局申請工傷認定。稷山縣人社局出具了不予認定工傷決定書。稱經調查核實，段某突發疾病死亡情形不符合《工傷保險條例》第十五條第一項之規定，不屬于工傷認定視同工傷范圍，所以不予認定為視同工傷。

隨后，段某家屬將稷山縣人社局起訴至臨猗縣人民法院。臨猗縣人民法院作出一審判決：稷山縣人社局作出的不予認定工傷決定書事實不清、證據不足，撤銷其作出的不予認定工傷決定，判令其對段某死亡情況是否屬于工傷重新作出認定。……