大力構建和諧勞動關系 促進企業互利共贏

陶旭

【摘?要】隨著國有企業的深化改革，企業勞動關系正日益趨于市場化，也直接影響著企業的發展。而如何維護好企業內部和諧勞動關系，最大限度的讓員工為企業做出貢獻，就是工會的責任與義務。新時代下的工會組織，不僅僅是保證員工基本福利發放的崗位，更要負責員工思想動態的引導，職業生涯的規劃等一系列重任，這就對工會工作提出了更高的要求。新時代下的工會組織要肩負起構建行業內和諧勞動關系的重任，確保企業與員工共贏，不斷自我改進，自我提高，為企業持續、健康、穩定發展做出一份實際的貢獻。

【關鍵詞】勞動關系;工會;組織建設

Vigorously build harmonious labor relations， promote mutual benefit and win-win

Tao Xu

（China Railway First Bureau Group New Transportation Engineering Co.， Ltd?Xianyang?Shanxi?712000）

【Abstract】With the deepening reform of state-owned enterprises， the labor relations of enterprises are becoming more and more market-oriented， which also directly affects the development of enterprises. How to maintain a harmonious labor relationship within the enterprise and maximize the contribution of employees to the enterprise is the responsibility and obligation of the trade union. The trade union organization in the new era is not only a position to guarantee the basic welfare of employees， but also a series of important tasks such as the guidance of employees' ideological dynamics and the planning of careers. This puts higher demands on the work of the trade unions. The trade union organizations in the new era must shoulder the heavy responsibility of building harmonious labor relations in the industry， ensure the win-win situation between enterprises and employees， continuously improve themselves， improve themselves， and make a practical contribution to the sustainable， healthy and stable development of enterprises.

【Key words】Labor relations;Trade unions;Organization

隨著黨的十九大報告明確指出，完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。這是繼2015年中共中央、國務院發布關于構建和諧勞動關系的意見以來，進一步作出的決策部署。然而，當前構建和諧勞動關系尚面臨諸多問題，需要在新時代、新形勢和新要求背景下，完善構建和諧勞動關系的新的規則支持體系。中國鐵路建設作為國家財政收入的支柱行業，社會經濟體系的重要組成部分，對于創造社會價值、維護經濟穩定都具有十分重要的作用。某種角度上說，要實現建設和諧社會的總體目標，企業自身必須要優化內部環境，積極構建和諧企業。

1. 構建和諧勞動關系，維護行業發展穩定

1.1?構建和諧勞動關系的重要性與緊迫性。

近年以來，隨著一系列相關法規的頒布實施，國有企業改革的不斷深入和快速發展，鐵路建設行業已經取得了令人矚目的成就。而由于鐵路建設行業的特殊性，也越來越受到社會關注。尤其是近年來青年員工流失率大、勞務工欠薪問題等尖銳矛盾的凸顯，使穩定工作受到了嚴峻考驗。同時，在經濟結構調整，勞動關系主體多元化，勞動關系復雜化的現實狀況下，相關法律法規發展相對滯后，更加進一步促使勞資糾紛的產生。勞動關系領域出現的這種不和諧態勢，不僅影響著勞動者權益的實現，也影響到企業的發展，給社會穩定帶來風險和隱患。在此情況下，建立和諧勞動關系，保證企業穩定健康發展，成為我們必須面對的重大課題。

1.2?構建和諧勞動關系中面臨的問題。

正如我們現在所看到的，鐵路建設行業已然取得了輝煌的成就，但是千里之堤毀于蟻穴，在這座巍峨的大廈中有一些細小的問題正在逐漸浮現，而正是這些看似微不足道的問題已經在悄然影響著企業發展的方向。現在就結合筆者的工作實際，談幾點體會：

（1）一是行業隊伍年輕化與隊伍穩定性之間的不和諧。近年來，隨著鐵路建設行業逐步提升從業要求，已經吸收了一大批本科、研究生的高素質新鮮血液，逐漸形成了一支年輕、靈活、有著高效工作效率的工作團隊。但是在這個信息大爆炸的時代，年輕人接受新事物途徑極多，速度過快，對外界消息分析辨別能力卻不夠，十分容易被部分信息影響，而以互聯網為代表的信息技術極大地促進了信息的流動，其傳播速度和范圍都是傳統信息傳播渠道難以比擬的。這就造成了目前思想教育的速度完全跟不上接收信息的速度。

（2）二是員工與企業溝通渠道之間的不和諧。暢通溝通渠道、健全反饋機制是確保員工與企業之間溝通的有效途徑，它有利于民主監督、民主參與、民主管理，有利于維護職工權益，有利于領導和群眾的相互溝通。對于企業建立和諧勞動關系，調動職工積極性，促進企業發展都有著非常重要的作用。但是目前行業內自上而下的消息十分暢通，自下而上的信息卻總是不夠流暢。信息反饋不到位，發現問題時就不能保證及時、有效的去解決。這從某種程度上制約了和諧勞動關系的發展。

（3）三是員工職業規劃與行業內培訓之間的不和諧。目前行業內對于員工職業生涯規劃已經擺在了重點問題上，我們已經通過員工鼓勵機制、員工工作考核制度等一系列方式方法鼓勵員工爭優、創優，幫助員工在工作中取得更大成績。但是由于缺乏員工發展與企業需求之間的匹配度審查，以及明確的人力資源規劃，在某種程度上制約了員工的成長。匹配度不夠是指缺乏配套的制度支持，這并不是說缺乏培訓制度、考核制度、溝通制度，而是指沒有按照職業生涯規劃的原則和思路對這些制度進行及時有效的改進。而職業生涯規劃要達到員工與企業的“雙贏”效果，還要注意協調組織規劃與員工個人意愿之間的關系，要做到在企業的發展過程中員工自身也能夠充分成長。

2. 明確工會職能，維護行業勞動關系穩定

工會是勞動關系矛盾的產物，建立穩定協調的勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧勞動關系中具有十分重要的作用。

2.1?充分發揮工會職能，確保企業溝通渠道通暢。

《工會法》規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。工會作為工人聯合會，代表了全體員工的基本利益保障，要在工作中堅持做好職工代表大會制度，讓職工代表在參與企業管理、實施民主監督過程中，也能夠及時表達自身需求，從實際工作崗位提出對企業發展的意見及建議。這樣就能夠最大限度的讓廣大員工了解企業的措施制定和經營管理，滿足員工的知情權、參與權，也能讓領導班子明確員工所需，從而更好地制定員工職業生涯規劃。

2.2?是發揮創新和激勵作用，創造良好員工成長環境。

企業在構建規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系的過程中，工會組織要組織廣大職工積極投身經濟建設的主戰場，為企業的高效、平穩的發展獻計出力。工會組織要立足企業實際工作情況，開展以崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，引導員工更加熱情的投入到企業的發展中去。而作為全體員工的基本利益保障，工會組織更要時刻將關心職工，尊敬職工放在工作的主體地位，最大限度地激發廣大職工的參與熱情和創造活力，從而達到激勵員工在技術革新、技術協作、發明創造等方向上有著更加出色的表現，推動企業提高經濟效益 ，高效發展。

2.3?建立完善民主監督體系，保障和諧勞動關系平穩。

完善民主監督體系，是監督平等協商、集體合同制度和職代會制度的規范程度的有效保障，是調處企業勞動爭議的根本保證。在做好監督制約的前提下，工會還要組織職工進行群眾監督，這也是《工會法》、《勞動法》等法律法規賦予工會的權利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會組織開展群眾監督可采取多種形式，最重要的一項就是依法組織職工代表定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執行等情況進行監督檢查。工會作為企業管理體制中不可或缺的組成部分，一定要在充分依靠黨委領導的前提下，積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，努力協調好與行政組織的關系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監督機制的完善和提高。

3. 強化工會組織建設，完善工會組織機制。

3.1?加強工會組織建設，夯實和諧勞動關系基礎。

近年來公司吸收了一大批高素質的管理人員和員工，在業務工作上已經有了長足的進步。這既是建設學習型企業的基本條件，也是形成和諧勞動關系的有力支柱。而在工會組織建設過程中，應著重發展對工會工作人員的培訓，尤其是思想動態的引導與教育培訓。通過及時覺察到員工的思想動態，能夠有效地對企業的員工，尤其是青年員工進行黨和國家先進思想的宣傳、引導，從而實現了員工個人工作心態的平和，進而促進企業經濟發展與員工個人進步之間的和諧。

3.2?完善勞動關系協調機制，維護和諧勞動關系紐帶。

和諧的勞動關系不僅是維護社會穩定不可取代的地位，也是促進政治、經濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎。對企業而言，能否建立和完善企業內部的勞動管理制度，與企業領導層對勞動法規的理解程度密切相關。工會在發揮職能和職工參與民主管理上應豐富載體多樣性。勞動合同制度、勞動關系矛盾預警機制、勞動爭議調解和仲裁制度等監督制度，建立和完善適應新時期創建和諧企業的舉措顯得尤為重要。工會開展職工民主管理工作必須與時俱進，在職工民主管理上，需要形成多元化的勞動關系協調保障制度。

工會可通過有關制度制定監管機構建立一套逐步完善的勞動管理制度。也可以地方政府和工會組織等部門組織企業舉辦經驗交流會的形式進行交流，還可通過咨詢機構、仲裁、法院等部門收集典型案例等形式，宣傳勞動法的知識，增強企業的守法意識，為企業制定合理的勞動管理制度和建立和諧穩定的勞動關系提供正確的導向。

參考文獻

[1]?《淺析工會在構建和諧勞動關系中的作用》作者 劉曉明.

[2]?《發揮工會職能優勢 構建和諧勞動關系》作者 謝久智.

[3]?《完善規則支持體系 構建和諧勞動關系》作者 李雄.

[4]?《建立和諧勞動關系 ?促進企業穩定發展》作者 佚名.