我國中小企業自主創新能力的提升

張莉 朱艷琳

摘要：創新是一個企業能否在市場中占據市場份額并取得長期發展的核心競爭力，中小企業作為我國的經濟領頭羊，在經濟發展中占有不可取代的位置，所以對于我國中小企業自主創能力的研究至關重要。現分析了我國中小企業自主創新能力的現狀及問題所在，并對這些問題提出了相應建議，以期為加強企業間的協作水平，提升中小企業自主創新能力助力。

關鍵詞：中小企業;自主創新;對策

中圖分類號：F275 ? ?文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2019）08-0136-02

一、相關概念界定

（一）中小企業概念

中小企業是一個相對的概念，是指與大企業相比，企業內員工規模少，經營規模和資產規模都比較小的經濟單位。其具體的劃分標準根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。例如在農林牧漁行業，如果營業收入在20000萬元以下，則被稱之為中小微型企業;零售業的中小微型企業，從業人員要在300人以下或營業收入在20000萬元以下。從目前來看，我國的中小企業已經形成了多元化所有制結構，并逐步占據經濟市場的主導地位。

（二）自主創新能力內涵

自主創新能力的內涵主要關注的是科技和技術的創新，其含義具體為：一是自發性創新能力，在科學技術領域創造新的技術發明和科學發現;二是融合創新能力，把需要的各方面相關技術融合成一種新的技術為自己所用，并使其成為一種核心競爭力;三是再創新能力，在現有的科技成果上廣泛吸收并引進國內外先進技術進行二次創新，使其成為自己的自主創新技術。其自主創新能力主要包括以下幾個方面：自主創新要素投入能力、關于研究的開發能力、生產方面的創新能力、管理方面的創新能力。

二、我國中小企業自主創新發展現狀及面臨的主要問題

（一）中小企業內部缺乏創新激勵機制，自主創新積極性不夠高

現階段，我國各中小企業對于自主創新的激勵機制都不夠完善，從而無法吸引具有創新能力的人才或者不能激發技術人才的創新動力。我國理工科專業畢業的高水平人才，絕大部分都集中在外企、央企或政府機關工作，只有很少一部分技術人才在中小企業從事工作。這就直接導致了企業科技人員不足，人才流失也很嚴重。再加上缺乏行之有效的激勵機制，中小企業內部缺少創新文化、創新環境，導致無法激發員工潛力，沒有內在動力，員工自主創新的積極性也不強烈，這是目前我國中小企業自主創新面臨的一個迫在眉睫的問題。

（二）中小企業風險承擔機制不完善，對知識產權保護力度不夠

中小企業自主創新面臨著很大的技術相關風險和市場相關風險，同時也缺乏對于創新管理的相關經驗，對于創新可能存在的風險，應對起來力不從心，普遍存在著“創新恐懼癥”。我國中小企業的現狀是數量多，但是平均壽命短。企業自主創新需要投入大量人力物力，這對于中小企業來說就像投資，創新成功就投資成功，公司今后就能長期發展。一旦創新失敗就相當于投資失敗，不僅浪費時間、資源，也影響企業整體發展，在一定程度上可能加速了企業走向破產。另一個使中小企業不敢自主創新的原因是對于知識產權的整個保護環境不佳。企業自主創新需要自己，創新后對于知識產權的保護還要投入人力資金去管理，和效仿他人技術成本低且收益好相比，很多企業不假思索地選擇后者。綜合這些環境現狀，自主創新存在著一系列風險使企業望而生畏，慢慢的就形成一種說法，企業如果不創新可以慢慢死，一旦創新就加速死。

（三）我國的金融體系制約中小企業對于創新能力的相關融資

企業自主創新的關鍵環節在于對于技術的研發和科研成果的產業化生產，這兩個方面都需要投入大量的資金，這一階段就制約了很多中小企業。很多企業創新進行融資，包括內部融資和外部融資。大多數中小企業依靠內部融資，以自身的資金來投入創新需求，但畢竟中小企業資金流動少，周期長，資金鏈發展不完全。轉而依靠外部融資，包括政府支持資金和金融機構貸款融資。但我國政府科研投入大都針對高等院校和科研機構，對于中小企業自主創新的資金支持力度很小。此外我國的金融體系也對融資企業的要求較高，流程復雜，時間長，沒有金融政策支持中小企業自主創新，所以很多中小企業無法滿足銀行等金融機構的融資要求而無法開展自主創新活動。

（四）我國中小企業的相關社會服務欠缺

我國中小企業由于客觀環境條件的限制，對于創新的相關資源掌握有限，在創新方面面臨著很多未知風險。已有的各類中介機構服務產品少、服務面窄，服務缺乏深度，缺少相關社會服務。使企業與競爭者、顧客、供應商等缺少交流，無法滿足他們的需求和了解競爭者的動向，承擔不了溝通中小企業與市場的重擔。另一方面，中小企業在自主創新方面的能力有限，他們過于依賴企業自身，沒有加強與地方高校、科研機構和其他大企業的合作。

三、提高中小企業自主創新能力的發展策略

（一）加強對自主創新的管理

中小企業自主創新的過程缺少不了對于創新的管理，企業要想合理創新，就要對創新過程加強管理，也需要根據自身制定一個戰略目標，形成一個計劃表。對于創新前、創新過程中和創新后都要進行戰略部署，在實施后對其過程進行評價，并對可能存在的風險有提前的應對計劃和措施。加強對自主創新過程的管理，不僅能夠使自主創新順利完成，也能保證企業自主創新能力的有效提升。

（二）建立利益補償機制，增強創新動力

對于我國中小企業人才流失和創新的內在動力不足的問題，需要國家政府在關于財政、稅收和政府采購等方面完善促進相關政策，使其具有一定的實施性和實踐性，讓中小企業有利可圖，增強創新的動力。首先，各級財政部門應該對中小企業的自主創新加大投入力度，并對企業創新過程中在稅收方面的阻礙進行改進，在最大程度上建立能夠促進創新的稅收激勵制度。其次，財政單位可以每年拿出一部分資金放入專門用來獎勵創新的賬戶，每年評比出在自主創新發面表現好的或企業自主創新發展前景好的企業，用這些專項基金對其進行獎勵支持，以此來達到促進企業創新的動力。

（三）拓寬中小企業創新融資渠道

中小企業開展自主創新，需要大量的人力物力和資金的支持，才可能有好的創新成果出現。為了企業能夠在自主創新的投入合理，“性價比”最高，不會出現資金短缺，進而影響企業整體運作，企業應該拓寬融資渠道，采用發行股票、發行債券、銀行貸款等方式進行市場融資，同時對于科技型創新企業，企業應該爭取優惠的利率貸款來鼓勵高風險、高回報的科研創新，對于一些國家鼓勵項目，企業可以申請專項資金支持，為自主創新過程提供資金保障。

（四）中小企業要堅持多種創新模式共同開展

對于中小企業技術創新的缺口，不僅是通過自主創新的模式還可以通過模仿創新和合作創新去解決。中小企業應該利用這三種模式，開展多種模式共同創新。認識到這三種模式各自的優缺點，根據自身需要建立科學評價體系，合理運用各個模式。比如對于企業的核心競爭力的技術，就應該進行自主創新模式。而對于企業的普通技術就可以采取模仿創新和合作創新，加強與各高校和科研機構之間的技術交流合作，但是在模仿和合作的時候要學習相關技術，消化和吸收，可以在此基礎上進行二次創新，或者為以后的創新積累相關知識和經驗。同時積極引導中小企業協同合作發展，通過合作，優化產業集群發展環境，使產業鏈條得到延長，加強企業之間的專業化協作水平，從而提升中小企業的自主創新能力。

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