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巡視巡察應寫好三篇文章

巡視巡察是黨章賦予的重要職責，是“黨要管黨、全面從嚴治黨”重要戰略部署的有力保障。筆者以為，做好巡視巡察工作，應寫好“重視、開展、運用”三篇文章。

一、高度重視巡視巡察

開展巡視巡察工作的黨組織應認真對待、精挑細選巡察干部，并組織其深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記關于巡視巡察工作的重要論述、重要要求，切實提高對巡視巡察工作重大意義的認識。要堅決貫徹落實“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”總方針，在精準發現和切實解決問題上聚焦用力，充分發揮巡視巡察利劍作用，切實將中央各項決策部署落地落實，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

被巡視巡察黨組織應積極配合。要從講政治、顧大局、守紀律的高度，自覺接受黨內的“政治體檢”、作風的“綜合會診”、精神的“集中補鈣”、思想的“深刻警醒”。嚴禁通過各種渠道、各種形式方式“打招呼”，干擾、影響甚至妨礙巡視巡察工作。既要有序推進日常生產經營、安全環保等各項工作，又要給巡視巡察工作提供必要的條件，確保巡視巡察工作圓滿完成。

二、扎實開展巡視巡察

巡視巡察組成員要將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”體現在巡視巡察工作全過程。要突出重點人、重點事、重點問題，完善工作思路舉，在“真、準、實”上下功夫。要堅守“發現問題”這個巡視巡察工作的生命線，從聽取匯報、調閱資料、民主測評、談話了解、來電來訪、問卷調查（征求意見）、現場檢查、列席相關會議、參加有關活動，以及黨委會記錄、民主生活會記錄、專項資金管理使用等方面發現“蛛絲馬跡”，真發現問題、發現真問題，厘清每一個問題線索、做實每一份問題清單。要通過巡視巡察，幫助被巡察單位削減腐敗風險，堵塞管理漏洞，營造風清氣正的干事創業環境。

三、有效運用巡視巡察

巡視巡察工作要牢固樹立“有重大問題應當發現而沒有發現是失職、發現問題沒有如實報告是瀆職”“發現問題不督促整改落實，比有問題本身還嚴重”的觀念。要堅決杜絕“雷聲大、雨點小”“大而化小、小而化無”，甚至“不了了之”現象。

巡視巡察組要將發現的問題，如實、全面匯報，讓黨組織掌握真實情況；要將相關問題及時移交于被巡察單位，督促其立查立改、即知即改。被巡視巡察黨組織要主動認領問題，確保項項整改、件件落實。要適時開展整改驗收或回頭看，對責任不落實、整改不到位，久拖不決或虛假整改，甚至拒不整改或邊改邊犯的及時進行問責；及時向被巡察黨組織反饋驗收意見，提出深化整改要求，促進問題真整改、真見效，確保巡察成果和質量。要督導被巡察單位根據發現問題又不局限于這些問題，系統梳理存在的問題和不足，深入剖析原因，舉一反三建立整改、完善的長效機制，從而實現由點到線、由線到面地解決問題、防范問題。

文/中國石油川慶川西鉆探公司 王建國

安全管理“鞭子”勿高高舉起輕輕放下

重大安全事故發生后，總結其教訓的過程中，都會發現大多數案例在事故預防上都有一個共性，講安全時“鞭子”高高舉起，處罰時輕輕放下。表現在一些企業層面的癥狀是：領導層高高在上，員工層高枕無憂，規章制度高掛墻上。

正是上述原因，造成了安全管理工作的不穩定。為此，筆者想說，安全管理工作沒有休止符，是一個永恒的話題。

對于從事安全管理工作4年的筆者來說時常會遇上這樣一種情況：有些辦各類動火作業票、高處作業票的施工單位人員會說，現在的安全管理規章制度這么多，如果照這樣干活，許多工作都干不了，況且現在許多施工都是低壓操作，原先高壓作業都沒出事，何況現在？

要知道不要認為你的技術有多好，現在所執行的各類安全規章制度必須不折不扣遵守，沒有二話可言，否則你們施工前的各類手續就無法完成，當然工程進度只好處于待命狀態。

“陰溝翻船，江中淹死會水人”已是不爭的事實。然而，當血的教訓不斷展現在我們眼前的時候，當我們聽到一次又一次哭泣聲的時候，當我們在口頭中高唱抓安全而實際工作中輕行動的時候，我們的心靈沒被觸動嗎？我們的安全思想意識到底有沒有？

現在各行各業的安全管理規章制度已經非常之多，都是用生命和鮮血換來。既然如此，我們就要不折不扣地把它運用到實際工作中，置身于安全網的保護之中，筑起安全生產的堅實屏障，無論程序多少，我們都應該認真準確地做好每一個步驟，確保萬無一失，才能做到不被事故所傷。

文/中國石油西南油氣田公司重慶氣礦 趙清洪

復轉軍人不忘初心崗位展風采

在河南油田油服中心工程維修大隊，不論是采油維修的井場，還是在油管桿修復、井下工具修復、電泵電機維修的現場，最臟、最累、最苦的活總是復轉軍人沖在前、干在先。他們雖然脫掉了軍裝，仍然不忘初心，永葆革命軍人本色，在新的崗位上建功立業，詮釋著退伍永不褪色的風采，復轉軍人已成為該大隊生產的骨干力量。

“生命中有了當兵的歷史，一輩子不會后悔。”從軍隊到油田，陣地變了，軍人的作風卻永遠不變。該大隊有100多名復轉軍人，占員工總數15.5%，在大隊基層干部中，11.5%是復

轉軍人，他們憑借較高的政治素質，過硬的軍營作風，在工作崗位建功立業打下了堅實基礎。多年來，他們退伍不褪色，始終保持著軍人的本色，愛崗敬業，勇于吃苦，甘于奉獻，在油服維修戰線上形成了一道獨特的風景線。據統計，今年以來，該大隊復轉軍人先后主動放棄星期天或者休息時間260余人次，全力以赴保障原油生產，實施維修施工50多井次、電泵電機維修160臺次，先后計劃外緊急搶險230余人次。

該大隊把“關心轉業、復退軍人的工作生活”作為一項重要工作來抓，弘揚擁軍優屬的優良傳統，堅持定期慰問傷殘軍人，解決復轉軍人的后顧之憂，用心傳遞企業的關愛。通過采取師徒結對子、崗位練兵、技術比武等方式，激勵復轉軍人學技術、練技術的熱情，使他們迅速成長為生產一線的業務骨干和技術尖兵，受到了廣大轉業、復退軍人的贊揚，增強了他們愛國、愛企、愛崗的工作熱情，在油田的生產建設中發揮著主力軍的作用。

文/中國石化河南油田油服中心工程維修大隊 張明海漫畫 朱天明

企業“黨性教育館”值得建

今年“七一”前夕建成開館的江蘇油田“黨性教育館”，迎來了一批批參觀學習者，給正在開展的“不忘初心、牢記使命”主動教育活動提供了鮮活的學習史料，搭建了生動的學習平臺。

筆者認為，這樣的“黨性教育館”值得建。

建立企業“黨性教育館”，是全面從嚴治黨向基層延伸的需要。加強黨員教育，做實基層黨建工作，必須結合實際，創新和運用切實可行的抓手。而“黨性教育館”陳列的史料、資料，營造的莊重、嚴肅、大氣的教育環境，正是加強黨性教育的最好教材和陣地，這對于增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性和黨員教育活動靈活性、多樣性具有積極的保證和促進作用。

通過“黨性教育館”開展黨員教育活動，由于館內陳列展示的許多優秀黨員的先進事跡、先進典型、創新成果，就出自于黨員的身邊，是艱苦創業的前輩、管理企業的領導、崗位建功的工友、學習成才的同事，可學、可信、可敬、可親、可鑒，更易于理解、認同與接受，從而更好地入心入腦入行。

通過參觀“黨性教育館”，能夠更好地了解企業發展歷史，創造的榮譽價值，涌現的先進典型，為國家和社會作出的貢獻，從而切實增強自豪感、成就感，增強凝聚力、向心力，堅定學好本領、盡好責任、干好工作、辦好企業的信心與決心。

能夠使自己的先進事跡進入“黨性教育館”展示，是莫大的榮譽，巨大的鼓舞。因而，通過“黨性教育館”進行教育，能夠有效激發廣大黨員的榮譽感，充分調動其創先爭優的積極性，養成見賢思齊，見不賢而自省的內在品質，為踐行初心和使命定位、導航。

建立“黨性教育館”是基層黨建教育資源的有效集中，能夠切實解決基層黨支部教育資源欠缺、手段不多、力量不足、平臺不高等諸多問題，實現教育資源利用和教育效果的最大化。

文/中國石化江蘇油田油氣生產服務中心 唐宗禮

多措并舉驅鳥確保設備安全運行

進入盛夏時節，蘇里格氣田上隨處可見成群的鳥兒結伴嬉戲，其中不乏朱鹮、灰鶴、天鵝等國家級保護鳥類。

近年來，長慶油田認真履行社會責任，不斷深化蘇里格氣田綠化環保工作，不斷加大毛烏素沙漠植被保護的投資力度，使得氣田自然環境持續向好，為鳥類自然繁育帶來了良好的生存空間。鳥兒以場站設備、電桿、屋檐、機棚搭窩的現象層出不窮。有時候，場站庫房、設備間還會有剛孵化出來的小鳥嗷嗷待哺，讓人著實憐愛。但是，鳥一多，每日打掃場站衛生，特別是清理鳥糞，驅趕野雀和隨時要牢記關閉檢查的井場柵欄門和防護網，就成了工作中最煩惱和最操心的事情。如果鳥雀誤入運行中設備，輕至造成傷殘或死亡，重至影響設備運行安全，對于珍惜保護鳥類，不僅造成動物保護方面的損失，同時也會帶來天然氣生產隱患。

針對自然生態和野生動物的保護問題，采氣四廠高度重視，加大防護力度，特別是對羊群、珍貴禽類等，采取驅趕和格擋措施。同時，針對鳥類、動物習性，對房檐、設備空隙等進行填塞，加高房屋門廊，設置旗幟、防護網等軟性安全防護設施；并積極研究，考察仿生學原理設備，設置鳥類天敵模仿發聲器，聲波干擾器等，最大程度對氣田野生動物進行驅趕和防護。

隨著氣田發展的不斷深化，氣井、廠站數字化、智能化管理已成為常態，機器人和無人機的有效運用，集氣站無人值守運行管理模式已全面推廣。同時，氣田建設尤為重視植被恢復和防風固沙等環保工作，草原生態環境日益利好，生態環境越發適應鳥、畜的生長、繁育，野雀的數量逐年倍增。根據生產組織形式的根本變革和動物的生活習性，草原上將逐步只剩下沒有人值守的生產單元和人去鳥(畜)來的新興局面。為此，一手加強環境保護，一手采取鳥類、家畜，及其他野生動物保護，避免動物受到傷害，確保設備安全運行，將成為蘇里格氣田安全環保工作的又一新課題。

文/中國石油長慶油田公司采氣四廠 薛濤

父 親

父親生于上世紀40年代的解放前，家里生活拮據，他一家8口一日三餐都成問題。60年代，他參加革命工作到了石油鉆井隊。那時的鉆井隊，工作環境條件，以及生活都很艱苦，既當鉆工也當民工，什么事情都干，王進喜跳進泥漿池攪拌之類的事他也做過，每天幾乎都要干10多個小時，住牛棚、干打壘，吃的東西也很緊缺，一個月就10來元工資，但他堅持下來了。

少小離家老大回。父親在石油單位干了30來年。他從老家農村走向了巴山蜀水更廣闊的山村荒野，頭戴鋁盔尋油找氣。他自己非常節儉，卻用微薄的工資，養活了我們一家5口，并接濟了他的父母及兄弟姊妹。他在鉆井隊當過鉆工、副司鉆、打水工，90年代輪換回了農村。離開鉆井隊的時候，他沒有在城市留下一磚一瓦，只在家與鉆井隊之間的諸多大小城市，以及長短寬窄的道路上，留下了匆匆足印；只在秀麗山川邊留下了辛勤鉆井的身影。

輪回使然，父親默默回到了養育他長大的農村。他的角色從鉆地球的人，轉換修地球的人。他撿起了伺候莊稼的老把式，每天日出而作，日落而息，身體還算硬朗，生活相對愜意，在忙碌中堅守著豐收的希望，品嘗著簡單的喜悅。

我接了父親的班，隨著鉆井隊繼續在川渝地區輾轉。寒來暑往，披星戴月，揮灑著青春汗水。后來我調到了單位后勤工作，在城市安家落戶，想把父親接來團聚。但一輩子與山野之地打交道的他，始終不太習慣城里的熱鬧和自己的太過清閑，在城里住不了幾天就說要回老家看田里長勢、呼吸新鮮空氣。

一代人有一代人的奮斗，一代人有一代人的使命。在石油勘探開發的新長征路上，在時代的洗滌和磨礪中，在重重困難和嚴峻挑戰面前，父親及他的同事們，擼起袖子加油干，用自己的方式和力量，擔當責任，努力貢獻，建設了臥龍河等氣田，發現了大天池、大池干等構造。噴薄而出的油氣流，見證了他們執著拼搏的無悔人生。即使回到農村，父親依然保持著“苦干實干”“三老四嚴”的石油好作風，用自己的勞動養活自己，創造幸福，回饋社會。

文/中國石油測井西南分公司紀檢監察部 陳勇

杏北巾幗不讓須眉

大慶油田采油四廠信息中心檔案室的前身是四廠檔案科，成立于1980年6月，1993年10月同當時的四廠計算機站合并成立信息開發服務中心，由此演變成了如今的檔案室。成立至今，歷經38載風雨，磨礪出了四廠檔案人對工作精益求精，刻苦鉆研的優良作風。

現如今，新一屆檔案室成員共8名，全部為女職工。作為杏北“四勇作風”的繼承者和傳承人，她們用女性獨有的細膩和睿智擔負著油田開發類、科研類、基本建設類等8大類檔案的管理工作。

檔案管理工作不同于一般的辦公室工作，平時需要搬運大量的實體檔案，移動檔案柜，裝訂、影印各種資料，對操作者的精力和體力有著很高的要求。然而，當這些工作落在姑娘肩上時，她們卻一點都沒有退卻，反而異常的果敢。干起活來比男同事還拼，凡事都會爭一爭高低，比一比第一。為實現檔案數字化，她們前前后后搬運影印了數噸基礎資料，就連調研走過的路加一起也得有數千千米。在她們的努力與堅持下，信息中心檔案室曾經連續8年獲廠巾幗文明崗稱號，于2012—2015年度榮獲大慶油田檔案編研工作先進集體，2017年獲得廠先進集體，2018年榮獲廠先進基層黨組織，同年被廠女職工委員會評為“最美班組”。

檔案室的姑娘們之所以能取得如此多的成績，自然是與她們平日里不辭辛苦地付出是分不開的，同時也得益于姑娘的“女子采油隊情節”。

第四采油廠女子采油隊在上世紀70年代取得了舉世矚目的成就。前后多次被黨和國家領導人接見，她們的事跡更是銘記在了每一名杏北石油人的心中。在翻閱整理女子采油隊檔案資料的同時，姑娘們深深被前輩們的光榮事跡吸引住了。在檔案室黨支部帶領下，全室范圍內掀起了“學習女子采油隊光榮傳統，做新時代檔案人”熱潮。他們參照女子采油隊精神，形成了自己的文化信條，那就是：“能吃辛苦、能挑大梁、能克困難、能攀高峰”的“四能”精神。

在該精神的指導下，結合檔案館庫標準化、檔案資源體系化、館藏檔案數字化、檔案管理集約化、檔案信息集成化、檔案隊伍專業化的“六化”發展目標，四廠接受油田檔案系統檔案評價工作連續多年保持A類水平，檔案建設總體形勢一片向好。

經過兩年探索與醞釀，《特種設備管理系統》于2018年初正式上線運行，一經推廣，就在全廠檔案管理領域內引起了不小的轟動。由于操作界面簡潔明朗、數據檢索高效精準，使原本需要30分鐘以上的查檔工作，縮減至不到1分鐘，工作效率提高了不止30倍，使查檔工作變得簡單便捷，為數字油田建設做出了貢獻。

檔案管理工作任重道遠，難能可貴的是姑娘們始終保持著樂觀的態度與頑強拼搏的意志，并將大慶精神、大慶傳統幻化為前進的動力，在實踐中不斷成長與蛻變，為杏北大地畫上了靚麗的一筆！