盧紅梅

摘要：近些年，我國企業(yè)堅(jiān)持有效開展勞動(dòng)保障管理工作，在遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規(guī)的原則基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，開展一系列合理有效的勞動(dòng)保障管理工作是，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，本文著重探討企業(yè)在勞動(dòng)保障管理工作中，如何開展有效基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保障;基礎(chǔ)工作;重要作用

一、新形勢(shì)下勞動(dòng)保障工作的重要性

（一）現(xiàn)階段的迫切需求

做好勞動(dòng)保障相關(guān)工作是當(dāng)前建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需求，結(jié)合現(xiàn)階段城市化、老齡化以及就業(yè)形式多樣化等幾個(gè)重要特征，避免勞動(dòng)保障覆蓋率降低、覆蓋面積小，并且還需要全面的提升勞動(dòng)保障層次，有效的解決我國失地農(nóng)民以及農(nóng)民工的社會(huì)保障問題，切實(shí)的改善當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，并且為廣大人民提供最為直接的、最為根本性的勞動(dòng)保障，維護(hù)人民群眾的利益、維護(hù)社會(huì)大眾的集體利益。

（二）社會(huì)持續(xù)發(fā)展的有力保障

勞動(dòng)保障工作是以人為本的工作理念的最佳體現(xiàn)，是全面的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)并且維持社會(huì)長治久安的關(guān)鍵點(diǎn)。完善勞動(dòng)保障是當(dāng)前不斷推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的必然性要求，要想保證我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)步前進(jìn)，就需要全面的推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)。同時(shí)維持城市的發(fā)展，就需要在保障了城市勞動(dòng)力、城市勞動(dòng)資本以及勞動(dòng)制度等根本緩解的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)要點(diǎn)問題進(jìn)行分析。對(duì)于新形勢(shì)下的我國建設(shè)發(fā)展來講，勞動(dòng)保障工作就好比是維持經(jīng)濟(jì)恒定發(fā)展的安全保障制度，可以加速我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、加速勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)型。

二、企業(yè)勞動(dòng)保障管理工作的開展途徑

（一）注重規(guī)章制度的合法性，從源頭上規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)制定的規(guī)章制度，是勞動(dòng)保障法律法規(guī)的延伸和具體化。在制定和完善規(guī)章制度時(shí)，我們要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和各項(xiàng)政策規(guī)定，避免因規(guī)章制度不合法而承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。一是規(guī)章制度制定符合法定程序。因不符合法定程序而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)的訴求往往得不到法律的支持，從而使企業(yè)的管理陷于被動(dòng)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持定期實(shí)施、梳理、修訂和完善勞動(dòng)保障規(guī)章制度，從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范。重點(diǎn)是民主協(xié)商與勞資共議，規(guī)章制度的制定和完善必須提交職代會(huì)討論，嚴(yán)格按照讓員工了解、參與并發(fā)表意見的法定程序進(jìn)行。二是規(guī)章制度內(nèi)容符合法定要求。企業(yè)應(yīng)注重《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國家相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，將各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)研究，對(duì)本企業(yè)制定的規(guī)章制度具體內(nèi)容要進(jìn)行嚴(yán)格審查，依據(jù)相關(guān)法律逐字逐句進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正與法律、法規(guī)及政策相悖的條款。三是完善制度、注重聽取員工意見。在規(guī)章制度施行過程中，首先要認(rèn)真聽取廣大員工的意見，應(yīng)深入基層和員工當(dāng)中，征求基層和廣大員工的意見和建議。可通過內(nèi)部討論，以及和員工互動(dòng)的方式，有針對(duì)性地進(jìn)行規(guī)章制度的修改和完善。對(duì)員工提出的合理化建議，積極予以采納。四是制度修訂及時(shí)告知員工。對(duì)修訂完善的本企業(yè)勞動(dòng)保障管理工作相關(guān)規(guī)章制度，要及時(shí)進(jìn)行公示，并通過培訓(xùn)、討論交流等形式組織員工學(xué)習(xí)。確保員工對(duì)勞動(dòng)保障規(guī)章制度了解、認(rèn)識(shí)、理解到位。

（二）注重勞動(dòng)合同管理的精細(xì)化，遠(yuǎn)離勞動(dòng)合同違法的高壓線

對(duì)勞動(dòng)合同管理細(xì)節(jié)問題的忽視，往往導(dǎo)致觸及勞動(dòng)合同違法這條高壓線，使企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)合同精細(xì)化管理，特別注重以下細(xì)節(jié)。一是招聘時(shí)明確錄用條件。工作中，企業(yè)員工應(yīng)遵循的要求，結(jié)合崗位需求編制詳實(shí)的用工錄用、選用條件，招聘時(shí)在勞動(dòng)合同中予以明確，確保了辭退試用期員工的“有法可依”。二是充分運(yùn)用知情權(quán)。企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營所需用工的選用，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的資料核實(shí)和錄用審查。為防止提供虛假資料和信息，要做好擬選用員工信息的調(diào)查核實(shí)工作，核實(shí)錄用人員是否有違法亂紀(jì)行為，調(diào)查資料要盡量詳實(shí)。三是避免簽訂無效勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要切實(shí)做到工資、勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女員工特殊保護(hù)制度等相關(guān)條款的有效性，堅(jiān)決避免簽訂無效勞動(dòng)合同。四是科學(xué)選擇勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限的選擇，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際科學(xué)確定，避免勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生。

（三）注重績(jī)效管理的舉證力，規(guī)避幾個(gè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)

一是規(guī)避勝任力舉證風(fēng)險(xiǎn)。通過完善績(jī)效管理，企業(yè)對(duì)績(jī)效不好的員工進(jìn)行績(jī)效面談并記錄面談內(nèi)容，雙方在記錄上簽字確認(rèn)，形成正式證據(jù)，在解除合同時(shí)有效地規(guī)避了勝任力舉證風(fēng)險(xiǎn)。二是規(guī)避工資克扣舉證風(fēng)險(xiǎn)。績(jī)效考核結(jié)果可以合法說明員工的工作表現(xiàn)，通過運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工的工資報(bào)酬發(fā)放進(jìn)行管理，績(jī)效考核結(jié)果簽字留存，從考核制度上和日常績(jī)效管理上規(guī)避了工資克扣舉證風(fēng)險(xiǎn)。三是規(guī)避同工同酬舉證風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)首先應(yīng)將崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，堅(jiān)持做到易崗易薪，崗位工作內(nèi)容不同，工資報(bào)酬也不同。依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬支付，有效地規(guī)避了同工同酬舉證風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期、新形勢(shì)下，勞動(dòng)保障管理工作是對(duì)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理、健全社會(huì)保險(xiǎn)管理、完善薪酬發(fā)放等各項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作的監(jiān)督和監(jiān)察。企業(yè)充分認(rèn)識(shí)開展勞動(dòng)保障管理工作的重要性，將舉措落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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