發電企業基層團組織建設的探討

大唐碧口水力發電廠團委書記 高鋒

中國共產主義青年團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，重視和加強團的建設，不僅是團組織的責任，更是各級黨組織的重大政治責任。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視共青團工作，親切關懷青少年健康成長。習近平同志圍繞共青團工作發表的一系列重要論述，深刻闡述了新形勢下共青團工作的重大理論和實踐問題，指明了當代青年的歷史使命和成長道路。2017 年9 月《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》在全國出版發行，這對于準確把握青少年和共青團工作的基本要求和重點任務，引導青少年樹立遠大理想、樹立和踐行社會主義核心價值觀，教育團員增強“四個意識”、增強先進性和光榮感，動員廣大青年為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而勤奮學習、努力工作，具有十分重要的意義。

但是隨著新時代經濟社會的發展，發電企業基層共青團工作的作用發揮出現參差不齊，千差萬別的情形。一些發電企業的團組織建設出現有名無實的“空殼”組織和團組織換屆不嚴肅或不換屆的情況，團組織建設停步不前；一些基層企業選任的團干部沒有工作熱情，老齡化嚴重，大多數團干部是“掛職”團干部，團內活動不能正常開展，團員青年有需求的情況下找不到團組織的情況屢見不鮮；少數企業只重視安全生產，團干部沒有地位，團的活動得不到黨組織的有效支持，導致團的工作走形式應付差事，團的活動沒有吸引力，青年不主動向團組織靠攏。筆者在大唐碧口水力發電廠（簡稱碧口水電廠）從事共青團工作多年，結合基層發電企業團干部多年工作的實踐經驗和體會，認為發電企業共青團工作在企業的改革發展過程中有著不可替代的重要作用，要落實從嚴治團部署，堅持不懈的抓，做好長遠打算，為企業保持旺盛競爭力輸送不竭源泉。

基層企業要系統的抓共青團工作，充分依靠黨建帶團建的工作思路，為團組織工作提供可靠地組織保障。近年來，碧口水電廠積極構建“凝聚青年，服務大局，當好橋梁，從嚴治團”四維工作格局，廣大團員青年努力踐行“務實、奉獻、創新、奮進”的大唐精神，在廠黨委建設區域一流智能電站的宏偉目標的號召下，不斷完善團組織工作體系，各團組織找準工作切入點、結合點、著力點，切實發揮團組織的作用，團的凝聚力和戰斗力得到顯著增強，團員青年在企業的發展壯大中顯現出了強大的活力。

注重組織建設，提高團組織的工作能力。提高團組織的領導力是團組織建設一項重要工作。要嚴格按照團章規定按期換屆，及時選舉產生新一屆團委委員，把熱愛團工作、青年認可的有志青年選到團干部隊伍中積極鍛煉培養，在團員大會上明確共青團工作的總體目標和階段主要任務，并明確團干部的職責；有條件的單位要印發《基層團支部工作手冊》《團委工作手冊》，夯實團青工作的基礎，為團支部和團委工作的日常工作開展提供指導，確保每月有計劃、有活動、有總結，促進團組織工作的規范化、標準化建設，確保各級團組織機構健全，日常工作運轉正常。上級團委要通過定期督查、年終述職等形式，完善工作考核制度，建立規范的考核評價機制和工作反饋機制。

重視思想教育，樹立正確的價值觀。始終要把握理想信念教育這條主線，以社會主義核心價值觀培養團員青年高尚的道德情操，用社會主義核心價值體系武裝團員青年，用先進鼓舞團員青年，組織廣大團員青年開展重溫黨史、重讀經典、唱響紅歌、參觀紅色教育基地等活動，堅定社會主義的理想信念，不斷提升團員青年的思想素質和政治覺悟。團支部要利用團員大會、團小組會、團支委會廣泛開展我身邊的先進人物訪談、愛綠護綠、尊老愛幼、青歌賽等一系列具有時代特征的主題活動，同時邀請身邊的先進人物開展勞模事跡分享活動，職工與勞模面對面交談，請教勞模成功經驗、傾聽勞模奮斗歷程，營造人人尊敬勞模、關心勞模、愛護勞模、學習勞模、爭做勞模的業內良好風尚，引導青年員工學習先進人物、先進集體的優秀品質和奉獻精神，使每個青年的理想抱負與企業前進的步伐相統一，提高職業素質，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

融入中心，扎實開展青年品牌活動。緊密圍繞企業中心工作，服務安全生產，結合實際，以開展“青年文明號”“青年崗位能手”“青年安全生產示范崗”“青年突擊隊”評比為抓手，以爭創“號”“手”“崗”“隊”活動為載體，廣泛開展青年品牌爭創活動。“五四”前后召開表彰大會，獎優罰劣，把青年員工積極性調動起來。日常工作中，緊密結合企業安全生產工作，在青年當中通過安全知識競賽、安全漫畫制作比賽，提高安全意識。通過青工技術比武，提高青工職業素質，引導青年職工熱愛崗位，貢獻青春力量。以機組大修級檢修、勞動競賽為契機，開展評比獎勵活動，在團員青年中形成積極投身“急、難、險、重”工作的良好氛圍，促進青年順利完成機組檢修、防汛度汛、搶發電量等任務，充分發揮團員青年在關鍵時刻中的生力軍和突擊隊作用。每年做好“雙推”工作，有計劃地向人力資源部門及黨組織推薦人才和入黨培養對象，促進更多的優秀青年人才通過團組織脫穎而出。

關懷備至，建設“青年之家”。青年時期是積蓄能量、成長成才的關鍵時期，要把團員青年的茁壯成長放在重要位置，切實為團員青年服務。定期開展與青年交心談心活動，團委要發揮橋梁紐帶作用，為廠黨委針對共青團工作的決策提供依據。團干部要不定期深入單身公寓、班組實地查看青工的居住環境和生活硬件設施配備，詢問掌握青年職工生活中遇到的困難和問題，設立青工意見箱，建立和完善青年訴求機制，暢通青工反映問題的渠道，對不能及時解決的問題提交廠黨委，并通過黨委工作部督辦解決，注重人文關懷和心理疏導，堅持不懈地做好基層團青調研工作，為青年職工提供一個舒適、優良的住宿、工作環境，為青年職工健康成長奠定基礎。

寓教于樂，營造良好文化氛圍。通過開展青年喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富青年的文化生活，釋放工作壓力。企業團委書記及時和黨委主管領導協調溝通，解決好團支部、團委的活動經費，可以適時開展球類比賽、爬山比賽、攝影、趣味活動、文藝聯歡會等寓教于樂的活動，增進青年的友誼和凝聚力，提高團組織的吸引力，培養和增強團隊精神，引導員工融入企業，激發團員青年熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業的熱情，使得廣大團員青年自覺將個人成長與企業發展緊密地聯系起來，激發團員青年積極投身企業建功立業。

發電企業共青團工作主要任務是引領、凝聚、服務青年，這些方面的落實主要依賴于團干部。一個企業的青年是一個大的群體，一個團體中的團員青年存在性別年齡、性格愛好、區域特點等差異，在開展團隊活動中要因地制宜，有的放矢。因此，在發電企業的基層團組織工作中，應當將掌握不同青年的不同特點作為調整工作方式的出發點，避免“一刀切”，避免因工作資源的不合理投入導致的工作資源不足收效甚微。