加強基層事業單位工會工作的方法路徑分析

歐佩華

[摘 要]基層事業單位的工會組織是進行事業單位工會工作的重要主體，也是我國進行社會主義建設的重要力量。它是事業單位中一個非常必要的部門，也是構建現代化工會不可缺少的一部分，主要的存在價值在于促進事業單位向著更光明的前景發展。加強基層事業單位工會工作實際上是具有很重要的意義的，既可以充分發揮出事業單位工會的價值，還可以在不斷的實踐當中增強事業單位工會工作的有效性，針對當前事業單位工會工作中存在的一些問題進行解決。存在問題并不可怕，重要的是能夠發現這些問題，并且采取合理的方法進行解決。文章針對當前基層事業單位存在的一些問題進行相關探討，從而得出加強基層事業單位工會工作的方法及路徑。

[關鍵詞]事業單位;工會工作;方法路徑分析

[中圖分類號]D412.6

當今社會，隨著改革的深入和推進，基層事業單位在很多層面上都發生了不小的變化?；鶎邮聵I單位一直堅持把團結職工和充分發揮職工的力量作為基準點，在事業單位的工作中發揮積極作用。但是，也應該看到基層事業單位的工會工作當中存在的一些問題。為了進一步推動工會工作的進一步發展，必須要把控好基層事業單位工會工作的全局發展形勢，爭取推動基層事業單位工會工作的進一步發展和完善。

1 我國現階段事業單位工會工作現存的主要問題

1.1 事業單位缺乏對于工會工作的重視

在事業單位的工作當中，工會工作實際上是非常重要的。但是，事業單位的重視程度卻是遠遠不夠的，不但沒有重視，甚至很多時候還會有輕視工會工作的現象發生。很多的領導干部并沒有充分意識到工會工作的作用和存在的意義，沒有在實際工作當中倡導加強工會建設，甚至對于工會工作本身就是有誤解的，認為可以用別的組織代替工會組織來發揮作用，工會組織是一個不必要的存在。在這種情況下，就對工會工作的開展造成一定的困難。很多時候，事業單位就會讓工會工作只是有一種簡單的形式化的過程，并沒有從實質上去支持工會工作的進行。如果長期如此，工會組織就很難在基層事業單位中發揮積極作用，它的存在價值就會大大降低，久而久之，工會力量就會變得非常薄弱，失去了以往的生機。也有的一些基層事業單位已經組建了其相應的工會組織，但是僅僅是停留于一個組織框架上，并沒有全職的工會工作人員，基本是由后勤部門兼任，以完成工會的工作，這就會致使工會的很多工作都沒有落實到位。

1.2 職工群眾的維權意識比較薄弱

不光事業單位的領導對于工會的作用和價值沒有正確認識，很多的職工群眾實際上對于自己的維權意識也是非常差的，他們根本就沒有看到工會工作的重要，也不知道對于自己的權利維護是多么重要的一件事。這就導致當職工群眾的權益被剝奪的時候，他們沒有采取任何措施進行反擊，也沒有要用法律武器來保護自己的舉動，這就體現了一種維權意識的淡薄、法律意識的淡薄。在這種情況下，保護自己的利益也就無從談起。就算事業單位建立了對于職工權利的維護制度和體系，員工不懂得利用，也是沒有辦法實現的，很多情況下職工群眾的權益也是無法維護的。與此同時，大多數的工會人員都是由一些其他行政部門工作人員兼任，這在一定程度上使得工會工作的性質難以被體現出來，通常單位不會主動宣傳職工的權利而只強調職工的義務。

1.3 我國整體工會建設比較落后

我國當前的工會建設水平實際上還是非常低的，面對當前日益變化的形勢，工會工作的諸多方面均跟不上發展的腳步，對于當今時代提出的一些新要求自然也是很難落實的。工會建設水平的落后原因有很多，其中最重要的一方面就是認識的錯誤性，沒有樹立起正確的認識，這是一個非常重要的原因，進而直接導致了無法適應日益變化的新需求。除了這個方面，還有就是事業單位缺乏一種創新的精神，事業單位工作始終沒把工會建設放在中心上，沒有對工會工作進行改造和升級，也就使得工會建設處于一種比較低的層次上。工作內容和工作形式仍然處于一種比較繁重的狀態之下，工作實際上就是一種比較簡單的重復過程，工作當中沒有任何創意，這種情況下進行的工作也是很難滿足集體需求的，不能真正地適應社會的需要。同時，工會的工作甚至會帶有一種行政化的趨向，領導向下發布工作通過開會來完成，指導工作的進行通過文件的下發來實現，通過聽到的員工的匯報了解整個工作情況，對于一些員工的選拔，甚至是通過直接進行委任的做法，沒有通過群眾的集體表態來實現，在這種長期的情況之下，導致了工會建設的整體水平比較落后。

1.4 針對性以及有效性缺失

當前的社會工作當中，受到一直以來的傳統觀念和傳統思維的影響，在工作當中是非常缺乏針對性的，沒有做到具體的問題具體解決，只是采取一直以來的經驗想法來完成，整個過程當中沒有任何新的內容呈現。無論什么問題，也不管什么問題，都沒有看清楚工作的本質，就盲目地進行決斷，在這種情況下，也會使得工會工作的有效性持續降低，失去了工會工作本身存在的意義，不利于日后工會工作的順利進行。

2 新形勢下不斷強化事業單位工會工作的具體解決措施

2.1 不斷地創新工作方法，做到與時俱進

新時期本身就是一個變化的時代，必須要抓住當今時代的特征，體現一種與時俱進的工作特質。首先，就要求基層事業單位工會組織必須要以一種積極的心態來面對即將到來的全新的挑戰，用新的政策和新的方法來面對新的挑戰，這就是一種創新精神的體現。其次，要做到對工會組織的制度進行一定程度的調整，不能夠始終把原先存在的制度當作一直適用的制度，應該看到創新的重要性。最后，要提高工會工作當中的針對性，針對重點問題重點解決，提供更多可以變化的策略。比如：可以在對于職工家庭信息的調查過程當中，把所有的信息集中在一起，錄入到一個信息庫中，然后通過不同的方法進行整理和歸類，這樣就有利于后期對員工的一種綜合性安排，選擇更為恰當的服務模式。

2.2 結合單位實際情況，做好思想政治工作

思想政治工作也是工會工作能夠順利進行的一個重點，也可以說是一個非常重要的條件。在當前這種形勢之下，工會工作的思想政治課題就是要舒緩員工的心理壓力，帶給工會更大的發展空間。當前，工會人員的工作狀態實際上是受到多個方面的挑戰和威脅的，工會工作人員的素質也受到了重重考驗。比如：當前非?？焖俚纳罟澴嘁约吧顗毫Φ脑龃?，都會成為非常重要的影響因素。在多方面的考驗之下，如果不能做到對工會工作人員內心世界的高度關注，就無法推動基層事業單位工會工作的進一步開展。因此，必須要做到關注工會工作人員的心理健康，積極開展一些與心理健康方面有關的活動，只有這樣才能夠解決工會工作的后顧之憂，推動工會工作的進一步發展和重大的突破。

2.3 寓教于樂，積極開展工會活動，提高職工群眾凝聚力

實際上，工會工作不同于一般的工作性質，對于群眾凝聚力的要求還是非常高的，因為工會的各項工作都不是只通過一個人就能夠完成的，都需要各方的共同努力才能夠實現。因此，必須要重視職工群眾凝聚力的培養，才能使得整個工會組織形成一股力量，順利地帶動工會工作的順利進行，帶來全新的發展局面。工會可以經常性地組織一些集體活動，這種舉動能夠使得工會的職工群眾在參與活動的過程當中增強集體意識，充分認識到集體的巨大力量。同時，這也是一種增進溝通的良好方式，通過開展和組織各類業余活動，能夠使得交流活動比較少的一些職工之間產生交集，進而在后期共同進行各項工會工作的時候，就可以使配合程度更高，更加默契，也能夠帶動工會工作向著一種比較靈活化、比較細膩化的方向發展。除此之外，還可以加強與各工會基層組織和服務中心的聯動，鼓勵職工積極地參與到活動之中，讓職工在活動之中體會到單位的文化氛圍，這不僅可以有效地提高工會活動的效果，還可以提高單位的凝聚力，實現雙贏的效果。

2.4 落實黨政要求，強化思想認識

應該認識到的是，工會工作的日后開展想要更加完美，就必須要落實黨和國家的各項要求，對于一些相關政策必須要做到積極落實，可以通過多樣化形式來豐富工作的內容。也可以加大宣傳教育的力度，積極宣傳全局意識，貫徹科學發展的理念。針對一些工會領導人員來說，要做的就是強化自身的思想認識，應該充分認識到工會工作在基層事業單位工作當中的重要性，樹立一種全新的理念，并且，給予工會工作更多的支持和關注，絕對不能夠忽視工會工作，也應該為工會工作投入更多的相關資源，助力工會建設，因為只有這樣，才能夠充分發揮出工會的各項職能，推動工會工作的健康發展。與此同時，也可以建立起科學的工會體系，這樣就可以增強工會工作的規范化，能夠及時發現工會工作過程當中存在的各種問題，也能夠比較科學地推動工會工作的進行。此外，完善的工作體系的建立，也有利于協調各方工作的進行，促進一種良性循環模式的形成，能夠使得整個工作在一個規范化的體系內進行運轉。

2.5 強化自身建設，促進工會轉型

加強基層事業單位工會工作建設，離不開自身的努力。工會組織應該選擇一種比較合理的用人制度，爭取形成一種具有規范化的體系。同時，也要加強對于工會領導干部的培訓，使得這些領導干部具備管理現代化工會的一種能力，因為只有好的領導，才能帶動整個工會的發展變化，帶來一種全新的局面。此外，促進工會工作順利開展的最后一點就是，要完善相關的制度體系，一個良好的體系的建立也是加強基層事業單位工會工作建設的重要前提。因此，需要重視工會工作基本體系的建立，積極促進工會工作的轉型和升級，進而不斷地促進工會工作可以適應國家對于現代化工會的需求。

3 結 語

通過以上的分析可以看出，基層事業單位工會工作實際上對于事業單位的順利發展來說十分關鍵。雖然當前工會工作的開展存在著一些問題，但是我們有理由相信，只要克服了這些問題，就一定能夠加強事業單位工會工作建設，能夠帶來工會工作更好的發展局面，推動現代化工會的建立。當然，在這些過程當中，工會職工實際上是處于主體地位的，所以，工會職工必須要明確自身的利益，只有這樣，當權益被損害的時候，才能夠有一種維權的意識。我們應該相信，只要堅持這些路徑方法，就一定能夠加強基層事業單位的工會建設，為工會工作的科學進行做好充分的準備。

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