積極培育和踐行社會主義核心價值觀，正確引導(dǎo)員工價值取向，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向研究

張樹杰

一、增強理想信念，注重教育引導(dǎo)

（一）員工價值觀方面存在的問題

1.社會責(zé)任意識較淡薄。部分員工公德意識較差，導(dǎo)致社會責(zé)任意識較淡薄，集體意志淡薄，文明習(xí)慣和誠實守信意識的缺乏，使部分員工錯誤地認(rèn)為，個人學(xué)識、才華和能力等個人價值高于與個人品德。個人主義、利己思想在很多員工中頗有市場，為人處世功利化，凡是以自我為中心，以個人利益為重，導(dǎo)致了集體主義觀念的淡化，缺乏為社會和集體主義犧牲的精神，缺乏正義感，待人處事先為自己打算，公共利益被部分員工所忽視。

2.信仰缺失致使價值觀扭曲。如今的社會人心浮動，金錢至上已經(jīng)成為社會的主流意識，有些員工為了利益，人的價值觀發(fā)生了扭曲。部分員工期望自己不勞而獲，一旦感覺到他人侵害了自己的權(quán)益，就會在思想上產(chǎn)生情緒，偏激的認(rèn)為自己被忽視，就會出現(xiàn)工作中消極怠工的情況。有些員工，帶有投機心理，想一步登天，一夜成名，一夜暴富，付出就想快速得到回報，體現(xiàn)自身的價值，但是一旦努力受挫或者達(dá)不到自己的目標(biāo)，思想上就會出現(xiàn)問題。

（二）員工價值觀教育的舉措

1.把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象、增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑，是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程和不竭動力。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有交叉、有重合，有機地融為一體，二者相得益彰，相互作用，相互促進。他們都作用于人的意識，在指導(dǎo)思想方面具有一致性，有著密切的聯(lián)系。面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從內(nèi)容、形式、手段、途徑、方式方法和運行機制等方面進行創(chuàng)新，把員工的理想信念、思想道德、愛國敬業(yè)精神等方面的教育與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，堅持以人為本，抓好員工素質(zhì)的提升和全面發(fā)展，教育并引領(lǐng)員工成為具有正確人生觀和價值觀的新型員工，使思想政治工作貼近時代脈搏，更富于人文精神，更具有文化內(nèi)涵，從而有助于引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價值觀。

2.樹立榜樣典型發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用。落實全面從嚴(yán)治黨要求，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，加強對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型宣傳，講述身邊共產(chǎn)黨員的故事，借助榜樣的力量進行教育，達(dá)到凝心聚力，鞭策激勵的目的，引領(lǐng)全體員工積極向上、奮發(fā)進取。樹立正確的人生觀和價值觀。充分利用報紙、期刊以及網(wǎng)絡(luò)、電視等多種方式大力宣傳優(yōu)秀黨員勤懇工作、清正廉潔、嚴(yán)于律己的先進事跡，堅持以榜樣引路，用先進典型激勵和鼓舞員工勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進取、爭先創(chuàng)優(yōu)。

二、強化責(zé)任意識，加強素質(zhì)建設(shè)

（一）加強思想道德素質(zhì)建設(shè)。要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，強化政治意識，培養(yǎng)員工愛黨、愛國、愛人民的高尚情懷和政治立場，積極推動思想道德建設(shè)的內(nèi)容創(chuàng)新，機制創(chuàng)新，就要知行合一地培育核心價值觀。所謂“打鐵還需自身硬”，學(xué)習(xí)是做好一切工作的基礎(chǔ)，也是增長才干、提升素質(zhì)的必備途徑。只有不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合能力和素質(zhì)，才能牢固樹立中國特色社會主義理想信念，形成引導(dǎo)與約束、自律與他律相結(jié)合的長效機制做堅持中國道路的柱石。通過各種形式多樣的實踐活動，讓員工由易到難、由淺及深地學(xué)習(xí)認(rèn)識核心價值觀，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準(zhǔn)則，進而形成自覺奉行的信念。

（二）加強技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，拓展新的工作領(lǐng)域，開拓新的工作局面。在工作中鍛煉成長、磨練自己，敢于在“危、難、險、急”的崗位中顯身手，才能提高自己的實踐工作能力和解決實際問題的能力。樹立積極向上的工作情趣，愛崗敬業(yè)，把做好工作、抓好落實作為一種責(zé)任和追求，以求真務(wù)實的作風(fēng)，以身作則的態(tài)度，滿足企業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的需求。形成鼓實勁、辦實事、求實效的良好風(fēng)尚。

三、推進內(nèi)部改革，堅持創(chuàng)新發(fā)展

（一）增強工作的實效性。實施模擬市場化運行后，員工的思想狀況呈現(xiàn)出新的特點，員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了很大的提升，員工的思想及言行發(fā)生了很大的改變，服務(wù)質(zhì)量得到提升，達(dá)到了節(jié)約成本和最大限度的提高收入的目的，新形勢下員工轉(zhuǎn)變觀念，這就給思想政治工作提出了更高要求。只有在員工中樹立的自律意識和責(zé)任意識，不斷增強向心力和凝聚力，以積極的態(tài)度投身到生產(chǎn)一線，從過去消極的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在積極的“我要干”，通過多層次、多角度的思想政治工作，調(diào)整員工的思想狀態(tài)，調(diào)控員工的情緒，充分發(fā)揮思想政治工作“粘合劑”的作用，進行有針對性的引導(dǎo)和教育，實現(xiàn)員工隊伍和諧穩(wěn)定，提高工作的實效性。企業(yè)在發(fā)展，思想政治工作也需同步加強，現(xiàn)在正是改革的困難時期，做好人的思想工作就顯得尤其重要，只有將崗位員工的心凝聚起來，才能提升企業(yè)的執(zhí)行力和活力，提高其工作責(zé)任心，保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)、打造高質(zhì)量檢維修工程項目。

（二）完善績效考核體系。在不斷摸索和實踐過程中，要緊緊抓住“工時”這一關(guān)鍵要素，工時制考核取得了成效，臟活累活不再難以分配，嘮叨怨言不再掛在嘴邊，員工主動克服困難，迎難而上，發(fā)揮智慧解決難題，員工的心理有了很大的轉(zhuǎn)變，首先，引導(dǎo)員工向“收入靠貢獻”的理念上轉(zhuǎn)變，以工時結(jié)算方式發(fā)放月度效益工資，嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配原則，堅決杜絕平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象，員工的收入分配與勞動貢獻直接掛鉤，分配中堅持“多勞多得，不勞不得，公正考核”，極大地提高了員工的工作效率。其次“掙工時”成了員工的內(nèi)在動力，員工愿意多干活，這樣就能拿到比別人多的工時，干活的不吃虧多拿了錢，干活少的賺不到便宜拿錢或不拿錢，提高了員工的積極性。實行模擬市場運行，全面推行工時制考核，不但有效提高了員工的積極性和工作效率，更提高了日常維護、檢修質(zhì)量及工時效率。