建筑企業基層開展政治思想工作初探

羅秀茹

企業政治思想工作是提升企業文化內涵、增強員工凝聚力的重要工具。很多建筑企業面臨著改革、改制、發展轉型的關頭，如何保持企業穩定、持續發展，減輕改革、改制阻力，思想政治工作有不可替代的作用。開展思想政治工作實際上是一個培育正確有人生觀、價值觀的過程。思想的植入（灌輸）是最難的。有句笑話說：“世上最難的兩件事：一是把別人的錢挪到自己的兜里，二把自己的思想灌輸到別人的腦子里”。作為建筑企業基層更具有其特殊性，不僅人數眾多，是企業金字塔的底部，而且人員構成復雜，文化素質跨度非常大，從碩士到大字不識的民工都有，如何開展思想政治工作，是很值得探究的一件事。

一、建筑企業基層思想工作面臨的困境

一是“受眾不受”。建筑企業基層的員工，從基層項目領導到外來工，思想層次、文化水平參差不齊。尤其一線工人基本整天在跟泥水打交道，氣質粗獷，動手為主，很少文縐縐的時候。思想政治工作就他們大多數人的認知來說，不僅是遙遠像天邊的云彩，更是可有可無的東西。更有一部分人本能的抵觸打上標記“思想政治工作”的工作，認為是講大道理，對他們沒什么用處。對思想政治工作認識片面，也漠不關心。部分員工流動性大，政治敏感度低，對企業的歸屬感也不強，要對他們“洗腦”并不那么容易。

二是“授者不授”，通過近幾年來調研，發現在一些基層單位里，政治思想工作被“邊緣化”——一些在基層單位思想政治崗位的同志，對做思想政治工作有偏差，覺得是一件老土而沒用的事情，不僅對上級下達的政治思想教育任務落實不到位，僅簡單轉發一下文件，也不主動去深入職工群眾里去關注員工的思想動態。有些基層書記、主席崗位的同志，兼管經營或生產工作，精力分散，整天跑生產或經營，把思想政治工作作為附帶工作，大大削弱的思想政治工作的力度。在企業里，由于更重視可量化的“效益”，作為輔助性工作的思想政治工作讓位于經營、生產管理工作，邊緣化就不足為奇。

三是“渠道不通”。一年到頭，有些企業的政治思想工作限于是黨員的開開黨會、聽聽黨課，是職工群眾的看看張貼的宣傳畫，支部或工會集中放一下教育材料，整理一下檔案，思想政治教育“考核”就能過關、達標或優秀。政治思想教育的效果如何無從考核，基層員工是否接受也無從知曉。

二、做好基層政治思想工作，不離“團結，緊張，嚴肅，活潑”八字方針

如何以人為本，做好思想政治工作，除傳統的政治思想教育、困難幫扶外，個人認為還要從加強對政治思想工作的認知及創新方面著力。

（一）團結，即要一切可團結的力量，一是要團結基層所有涉及思想政治工作的崗位，要牢固樹立政工干部是企業人才的觀念。黨務、工會、共青團等崗位人員是直接面向工人開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨干力量，除此之外，還要加強對負責人力資源工作的負責人、各部門、各項目部負責人在思想政治工作上的責任，他們在日常工作中與基層一線員工接觸最直接，對員工的思想動態最了解，在思想政治工作上作用不可忽視。企業組成“思想政治工作”隊伍，落實職責，合理分工，使政治思想工作廣泛化，使政治思想工作面更廣、滲入度更深，更加立體化。二是要團結廣大職工群眾，政工干部要深入基層，與廣大職工群眾多面對面交流，在做工作之前充分了解他們工作的特殊性與普遍性，換位思考，多站在基層員工的位置考慮問題，盡量幫助員工解決好切身利益，以實實在在的工作贏得員工的信任，找到合適的交流教育方式，以便于工作的開展。

（二）緊張：即要重視思想政治工作的開展。提升政治思想工作在企業里的地位。思想政治工作是我黨的優秀傳統，也是取得勝利的武器之一。企業文化是一個企業的優秀傳統，承載著企業的價值導向和行為準則，與思想工作所要求傳遞的正確的人生觀、價值觀訴求是一致的，是企業政治思想工作的一個重要組成部分。基層首先要高度重視思想政治工作，認識思想政治工作在企業中的價值，重視與企業文化傳播相結合，激活內在驅動來做好這項工作。要提高政工干部的地位，專職政工崗位最好與其他崗位相剝離，免得職責混淆，工作不夠深入。同時，加強對政治思想工作的考核工作，研究考核的科學方式方法，著力推進企業領導對政治思想工作的重視。

（三）嚴肅：即要切實將政治思想工作與解決企業發展過程中碰到的問題結合起來。要充分認識政治思想工作不僅僅是一項簡單的說教，而是通過傳播正確的價值觀，解決企業在當前發展過程中的實際問題。尤其是當前，建筑企業除了面臨傳統發展的瓶頸，如勞動密集型企業生產力低、行業風險大、持續發展能力弱、人員流動大等困境;更面臨改制、改革，如何改、改得如何的問題。社會環境要求的變化及企業變化帶給職工的困惑、不安、以及思想波動，處理得好不好，對企業有很大的影響。通過思想政治工作，建立職工共識，凝聚群眾力量，把他們的思想統一到企業的改制與發展中來，從而達到營造企業和諧氛圍，使員工優質、高效完成生產任務，為企業創效，促進企業發展，既是政治思想工作的目的，也是政治思想工作的作用。因而，政治思想工作是一件有利于調解企業內部各種矛盾的“武器”，是事關企業基層穩定及長遠發展的大問題，應作為企業在新時代的一項重要發展戰略，切實有效推進。

（四）活潑。即政治思想工作不要做成“老學究”，要創新方式方法，創意，要以“潤無細無聲”的方式滲進職工當中。政治思想工作不能單調進行說教，一是與時俱進，善于利用先進的工具，尤其是網絡工具拓展參與度。如開辟專門的微信公眾號，要求基層員工百分百地關注，政治思想工作就擁有一個覆蓋廣宣傳“喉舌”;利用QQ、微信等開設不同的主題群，吸納職工參與進來;利用網絡具有隱密性、即時性、互動性、平等性等特點，打造一些特色鮮明的論壇，設置特色版塊，使宣傳、互動同啟。二要充分利用企業內部社團及相關部門的力量，如企業里共青團組織，他們能更準確、更廣泛地把握青年思想脈搏和價值取向，更容易從青年需求入手，讓他們發揮年輕人的特長，在合適年輕人參與的活動融進宣傳企業的文化精神，灌輸企業理念，對新員工盡快融入企業起到事半功倍的作用;三是不同受眾采取不同的工作方式，要考慮建筑企業職工構成的巨大不同，不同群體接受能力的差異，有針對性地進起政治思想工作。如對一些文化程度較低的老職工，他們更喜歡傳統的、人情味濃的方式，面對也的多數是歷史問題及具體困難，面對面的溝通，或坐在一起聊聊，在他們碰到困惑時主動伸出手去，或主動詮釋理由，感受企業對他們的尊重，更容易解決他們的熱點疑難問題，消除企業存在的維穩隱患;對一些年輕人，他們渴望職業成長，希望參與企業的事務，除了及時的正確思想交流引導，更要創造途徑，讓他們參與對企業一些問題的討論，為他們提供發揮聰明才智的平臺，讓他們出謀策劃，增強存在感等。對一些外來的職工，思想政治工作更要做到實處，及時吸納入工會等企業組織，鼓勵他們多參與企業活動，多向他們宣傳企業的理念與企業精神，增強歸屬感，減少流動性等。

建筑企業作為一個獨特的行業，基層思想政治工作在推動企業深化改革、推進企業全面發展不可替代的重要作用。尤其在改革、改制關頭，維持職工隊伍及企業發展的穩定是當下重要的政治任務，如何通過政治思想工作達成這個目標，的確值得我們探究。