新時(shí)期有效提高基層政工干部素質(zhì)的策略

郭榮華

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)也進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)代，在新時(shí)期各項(xiàng)事業(yè)都在快速發(fā)展，我國(guó)的石油企業(yè)也得到了良好的發(fā)展。在我國(guó)各項(xiàng)體制發(fā)展過(guò)程中，改革體制逐步深化，石油企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也面臨著不小的挑戰(zhàn)，基層政工干部是石油企業(yè)中的重要組成部分，基層政工干部素質(zhì)的建設(shè)也成為一個(gè)新的發(fā)展焦點(diǎn)。本文通過(guò)探究提高延長(zhǎng)石油基層政工干部素質(zhì)的意義，探索其存在的問(wèn)題，并提出有效提高基層政工干部素質(zhì)的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：基層;政工干部;素質(zhì)

一、提高基層政工干部素質(zhì)的重要意義

在新時(shí)期和新時(shí)代的發(fā)展下，石油企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的重要組成成分包括基層政工干部，其對(duì)于石油企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展有一定深遠(yuǎn)的意義。基層政工干部素質(zhì)的提升和加強(qiáng)，對(duì)于提高基層政工干部超前的思想意識(shí)和行動(dòng)能力也有積極作用，在延長(zhǎng)石油企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。能夠增強(qiáng)延長(zhǎng)石油員工的凝聚力，發(fā)揮延長(zhǎng)石油員工自身的主觀能動(dòng)性，并能有效解決現(xiàn)階段所出現(xiàn)的問(wèn)題，運(yùn)用已有知識(shí)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)完成任務(wù)，從而保障延長(zhǎng)石油基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行，推動(dòng)延長(zhǎng)石油企業(yè)的快速發(fā)展。

二、基層政工干部素質(zhì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及我國(guó)對(duì)石油企業(yè)的改革進(jìn)度的加快，油田企業(yè)也面臨著激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和巨大的壓力?；鶎诱じ刹克刭|(zhì)建設(shè)也凸現(xiàn)出一些問(wèn)題。

（一）重視程度不夠

當(dāng)今世界發(fā)展的節(jié)奏越來(lái)越快，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展較快的生活背景下，個(gè)人的私欲也會(huì)暴露出來(lái)，基層政工干部素質(zhì)參差不齊，在很大程度上影響了企業(yè)工作的質(zhì)量和進(jìn)度。有些企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展忽視了基層政工干部的素質(zhì)建設(shè)，有些企業(yè)認(rèn)為基層政工干部的素質(zhì)建設(shè)是無(wú)用功，忽視了對(duì)基層政工干部素質(zhì)的提升和高素質(zhì)人才的選拔，使員工整體的工作態(tài)度不端正，企業(yè)基層政工干部對(duì)自身所在位置不明確，責(zé)任心倦怠，也缺乏對(duì)于崗位職責(zé)的認(rèn)同感，責(zé)任感和主動(dòng)性缺乏的政工干部也就限制了企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升與企業(yè)政工干部整體隊(duì)伍的進(jìn)步。

（二）思想道德建設(shè)缺乏

思想工作是政治工作順利開(kāi)展的重要因素，企業(yè)日常的思想政治工作的審核相對(duì)不完善，政工干部缺少對(duì)黨的先進(jìn)精神的領(lǐng)悟，對(duì)思想道德建設(shè)不重視，認(rèn)為其可有可無(wú)，導(dǎo)致思想道德建設(shè)沒(méi)有發(fā)揮作用，作為黨的思想政治工作者，自身的自身修養(yǎng)的高低關(guān)系到企業(yè)的形象，一旦思想道德建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)對(duì)企業(yè)和國(guó)家產(chǎn)生不利影響。

（三）工作制度不完善

石油企業(yè)發(fā)展迅速，有些企業(yè)政工制度卻沒(méi)有及時(shí)更新?lián)Q代，沒(méi)有及時(shí)得到修改和完善，這也是困擾基層政工干部素質(zhì)的重要問(wèn)題。首先，有很多企業(yè)它們沒(méi)有規(guī)范的思想政治工作程序，基層政工工作程序較為粗糙，對(duì)進(jìn)一步發(fā)展沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，人為因素成為人才選拔的主要因素之一。其次，由于基層政工干部隊(duì)伍中有很大一部分人是從其他崗位調(diào)職或者一線工作者退下來(lái)的人員，基層政工干部的選用、管理和培養(yǎng)等方面存在一定的局限性。政工工作的激勵(lì)措施相對(duì)也不健全，沒(méi)有明顯的激勵(lì)效果，基層政工干部素質(zhì)的積極性很難調(diào)動(dòng)起來(lái)。

三、提高基層政工干部素質(zhì)的有效策略

必須要結(jié)合目前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際形式，清楚地認(rèn)識(shí)到目前基層政工干部素質(zhì)提高過(guò)程中的具體問(wèn)題，完善相關(guān)管理制度，提高政工干部的素質(zhì)，培養(yǎng)基層政工干部具有良好的思想道德意識(shí)和實(shí)際行動(dòng)能力，為延長(zhǎng)油田的發(fā)展做出偉大貢獻(xiàn)。

（一）提高對(duì)基層政工干部素質(zhì)的重視程度

基層政工干部素質(zhì)的高低嚴(yán)重影響著企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展?；鶎诱じ刹亢拖嚓P(guān)人員應(yīng)大力宣傳提高基層政工干部素質(zhì)的積極影響，從基層政工干部自我做起，帶動(dòng)身邊同事一起提高自身素質(zhì)。其次，政工干部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于其他員工的思想工作，消除員工疑慮，掌握并正確引導(dǎo)企業(yè)輿論走向。將基層政工干部的素質(zhì)與個(gè)人利益相聯(lián)系，積極引導(dǎo)政工干部對(duì)提高自身素質(zhì)的重視程度。

（二）加強(qiáng)基層政工干部的思想道德建設(shè)

工作的精神支撐是思想道德建設(shè)，行動(dòng)上的提高是需要建立的思想道德建設(shè)提高的基礎(chǔ)之上的。所以，企業(yè)必須加大對(duì)人力和財(cái)力的投入力度，提高基層政工干部的思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)思想道德教育，提高對(duì)思想道德建設(shè)的重視程度。引導(dǎo)政工干部隊(duì)伍積極學(xué)習(xí)黨的精神，武裝精神頭腦，從國(guó)家利益和員工的利益出發(fā)，為提高基層政工干部素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)越條件，推到延長(zhǎng)石油不斷發(fā)展和進(jìn)步。

（三）增強(qiáng)培養(yǎng)力度，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

解決基層政工干部人員素質(zhì)培養(yǎng)過(guò)程中存在的主要方法，應(yīng)該增強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，不斷優(yōu)化基層政工干部隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)方案。將政工干部選拔與培養(yǎng)納入企業(yè)強(qiáng)化政工干部素質(zhì)隊(duì)伍日程。大力提拔有工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)辦實(shí)事的政工干部，提高基層政工干部的整體素質(zhì)，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。

四、總結(jié)

總而言之，基層政工干部的想法和行為會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)員工的發(fā)展起非常重要的作用，也對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。因此，緊隨時(shí)代潮流的關(guān)鍵一步是要提高基層政工干部的素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展穩(wěn)步上升，社會(huì)的發(fā)展也逐漸發(fā)生著意想不到的變化，這也對(duì)我國(guó)基層政工干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高。我國(guó)石油企業(yè)在基層政工素質(zhì)方面有著不小的進(jìn)步，但是仍在還存在著許多亟待解決的問(wèn)題，這需要我們繼續(xù)的努力，基層政工干部素質(zhì)之路任重道遠(yuǎn)。

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