國有企業思想政治工作面臨的新問題及對策

張科

隨著社會的發展和改革開放的不斷深化，國有企業職工的思想觀念、道德觀念、價值取向、行為方式也在悄然發生著變化，特別是網絡時代的到來，對國有企業職工的思想產生了巨大的沖擊，使得企業思想政治工作面臨了許多新問題、新挑戰。作為企業政工部門，要積極探索和創新思想政治工作方法，采取有效的應對措施，把廣大職工的思想和力量凝聚起來，努力推動企業科學發展、和諧發展和跨越發展。

一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的新問題

（一）受各種思潮影響，職工思想復雜化，價值取向多元化。在當今世界里，西方發達國家全球經濟一體化過程中，借助其經濟和科技優勢，在輸出先進產品和技術的同時，也在加緊進行意識形態滲透，對我國一直進行“西化”和“分化”，不斷灌輸西方所謂的“民主”、“自由”、“平等”等思想，對國有企業職工思想意識產生了較大的影響。現在有的職工出現了共產主義理想信念動搖，向往西方所謂的“民主社會”、“極樂世界”，一些人甚至成為西方反華勢力的走狗，出賣情報，賣國求榮等等。與此同時，由于我國經濟體制改革進入了新的時期，城鎮化、工業化進程不斷加快，人民內部矛盾也呈現了多元化趨勢，帶來了社會思潮的紛繁變幻，拜金主義、享樂主義、個人主義、顯富露富、鋪張浪費、互相攀比等現象不斷出現，使人們（其中也包括國企職工）的思想由過去的單純化變得多樣化、多元化、復雜化，有的信奉西方的“民主、自由、平等”觀念;有的信仰封建迷信，在求神拜佛中尋找精神寄托;有的只關心個人生活，兩耳不聞窗外事，獨善其身等等。

（二）受網絡時代影響，職工思想活躍化，表達形式多樣化。現在我們已經進入網絡時代，人們借助電腦、手機、電視、廣播等媒介，可以迅速地了解世界各地的信息，接受不同文化、不同思潮、不同價值觀念、生活方式的影響。人們的思想也因此變得異常活躍，平時默默無言的網民也通過電話、QQ、電子信箱、微信、微博、抖音等多種新媒體、多種方式進行互動、交流，紛紛參與各種主題或觀點的討論，發表自己的見解，使得各種思想在網絡中交織、交錯、交混。在世界各地多種信息和多種觀念的沖擊和干擾下，有的同志容易出現思想混亂、是非難辨的情況，很容易迷失方向，影響了正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成。有的同志對網絡炒作的事情或社會上發生的突發事件，喜歡在網上跟貼，但看問題停留于表象，熱情有余，理性不足，人云亦云，容易沖動，重情理輕法理。

（三）受生活壓力影響，職工思想功利化，奉獻意識趨弱化。改革開放以來，雖然我國經濟獲得了快速發展，但是，法律體系、收入分配體系、社會保障體系、城鄉差別問題、社會公平問題等很多領域還存在著不夠完善的地方，“住房難、讀書難、看病難”等問題仍然比較突出，一些國有企業由于各種原因經濟效益不是很好，職工們的生活水平還比較困難，有的還面臨著裁員、下崗等風險，生活壓力很大，常常會以自我為中心，對個人利益考慮得多些，主人公意識弱化，對企業的認同感不高，奉獻意識不強，單位安排做一點工作，往往會講代價、講報酬、講實惠，缺少工作激情和奉獻精神。

（四）受不良現象影響，職工思想自我化，道德取向偏移化。現在各種新媒體十分活躍，影響力也很強，經常發布一些真真假假、以假亂真的信息，還有一些網絡推手在操控社會輿論，使得社會上偶爾出現的一些好心救人反被誣告、助人為樂反受其累、官員腐敗、社會不公、食品安全、社會恐怖等負面現象似乎成為“新常態”，煽動人們仇富仇官仇視社會，使得有些人對黨的領導和社會主義制度失去信心，造成了道德評價失范，道德選擇迷惘和價值取向紊亂，于是有的職工不是樹立社會主義核心價值觀，而是樹立自私自利的道德觀，對社會不良現象見怪不怪，麻木不仁，明哲保身。在工作中也常常表現為各人自掃門前雪、莫管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。一些職工社會責任感不強，工作只求過得去，不求過得硬，不思進取。

（五）受思想認識影響，政工工作簡單化，教育效果一般化。現在有的國企領導者對思想政治工作不夠重視，認為企業以實現利潤最大化為目標，只要把企業的經濟搞上去就可以了，思想政治工作可有可無。有的企業雖然口頭上重視思想政治工作，但沒有按照有關要求建立政工人員隊伍，更沒有從物力、財力上、時間上支持開展工作。有的政工人員也認為思想政治工作是務虛的工作，很難有什么成績，就算做出成績，別人也看不到，所以開展工作應付式、簡單化，內容陳舊，形式單一，措施不力，成效不佳，無法達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求。

二、加強國有企業職工思想政治工作的對策

（一）發揮黨群工作優勢，堅定職工理想信念。國有企業與民營企業相比，一般組織管理機構都比較健全，除了行政管理機構設置完備外，黨組織、工會、婦聯、共青團等黨群組織也比較健全。黨組織和群團組織是開展思想政治工作的重要主力量，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業不斷發展壯大的重要法寶。我們要充分發揮企業黨組織和群團組織在企業思想政治教育工作中的政治優勢，不斷探索創新思想政治工作，為推動企業發展提供堅強的組織保證。企業黨組織、工會、婦聯、共青團等群團組織要制訂工作計劃，有目的、有針對性地對黨員干部、工會會員、女職工和青少年等不同群體，通過舉辦培訓班、座談會、報告會、上黨課團課、職工夜校等形式強化教育和學習，當前重點是要組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動內容以及企業有關業務知識，開展政治理論教育、形勢教育、優良傳統和作風教育、思想道德教育、干部警示教育，提高職工政治鑒別力、思想覺悟、業務素質和技能水平，堅定廣大企業職工的共產主義理想信念，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，堅定“兩個維護”，與企業同甘共苦，積極為企業健康發展多作貢獻。

（二）不斷豐富工作內容，努力拓寬工作領域。思想政治工作的對象是職工，而職工的思想是各不相同的，就算是同一個人，其思想也不是一成不變的。抓思想政治工作與抓作風建設一樣，永遠在路上。我們不能總是用老一套內容或辦法來教育人，那樣的教育缺乏深度和吸引力，是沒有多大成效的。要善于根據職工思想的差異性和多變性，不斷豐富思想政治工作的內容，增強思想政治工作活力。要加強與職工的聯系與交流，及時了解職工的思想動態，增強政治思想工作的針對性。一是要強化“三觀”教育。當今世界，各種思潮起伏，對企業職工，尤其是年輕職工的思想造成很大的影響，要廣泛開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定走中國特色社會主義道路。二是要強化“社會主義核心價值觀”教育。國有企業是國民經濟的重要支柱，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位。國有企業職工肩負著搞好國有企業、壯大國有經濟的使命，肩負著創造物質財富和精神財富的雙重責任。如果職工思想不正、人品不好，就容易生產次品、廢品，會危害社會。因此，我們要教育引導職工樹立“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，讓他們懂得正確處理各種利益關系，樹立良好的行為規范，增強擔當意識、大局意識。三是要強化“三德”教育。國有企業職工是社會的重要成員，在社會秩序中應起到模范帶頭作用。我們要加強“社會公德、職業道德和家庭美德”的教育，增強職工的社會責任感，做遵紀守法、文明友善的道德模范，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，提高職工的思想道德和文化素質。四是要強化文化知識教育。要組織廣泛開展市場經濟知識和現代科學技術知識教育，引導職工學科學、學技術、學文化，迎接知識經濟時代的挑戰。要拓展思想政治工作的領域，變過去封閉、單一的工作模式為開放、多元的工作模式，把思想政治工作由過去習慣于在上班時間集中說教式教育改為貫穿于職工學習、生產、生活、活動的全過程，把傳統的方法與現代新技術互聯網、新媒體等載體結合起來，讓思想政治教育無時不在，無處不在。

（三）創新思想工作方法，增強政治工作活力。時代在進步，形勢在發展。在信息化的今天，傳統的單一教育模式是很難收到成效，思想政治工作也要適應時代的發展，不斷探索生動活潑的教育形式，提高工作成效。一是要實施多樣化教育培訓工作。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、以會代訓、職工夜校或利用業余時間開展黨團主題日活動、群團小組活動等多種形式，使職工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業發展的要求。二是要注重典型示范引領。要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，注重運用先進典型影響和帶動企業員工，及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，用先進典型的模范行動帶領人、感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。三是善于應用現代化傳播工具。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對職工的思想影響越來越大。思想政治工作要緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創新，在方式方法上也要求活求新，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，著力實現教育的“網絡化”、“互動化”。注意引導職工參與一些熱點問題的討論，把控好網絡的輿論導向，讓職工在討論中明辨是非，揚正氣，驅邪氣。四是要善于寓教于樂。要根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等不同特點，開展不同的活動，比如通過開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動、技能比武活動、演講比賽、職業生涯設計活動、成長心得大家談活動、文藝表演、體育比賽、野外拓展訓練等豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，增強思想政治工作的實效。

（四）加強企業文化建設，激發職工內生動力。文化是企業的靈魂所在。先進、高尚的企業文化既能培養職工的高尚道德情操，激發職工的積極性、主動性和創造性，又能產生強大的凝聚力，增強職工的歸屬感。一是要創立獨具特色的企業精神。要根據企業的歷史、生產、發展和職工的精神面貌等特征，提煉、概括出具有自己鮮明特征的企業精神，以企業精神鼓舞人、凝聚人、影響人。二是要加強企業形象的宣傳。要注意通過多種形式把企業的良好形象進行廣泛宣傳，一方面提高企業的社會知名度，另一方面有利于增強職工的榮譽感和自豪感。三是要豐富企業的精神文化生活。要適當加大投入，不斷完善企業的文化設施，建立新時代講習所、圖書室、閱覽室、宣傳櫥窗、石刻雕塑、運動場、活動室、電腦室、棋牌室等場所，經常組織開展形式多樣的文化活動，營造濃厚的思想政治工作氛圍，以積極、向上、健康、文明的環境來教育人，促進企業思想政治工作常態化。四是要把企業文化建設與思想政治工作有機結合起來。企業文化是思想政治工作與企業經營管理有效結合的紐帶。企業文化既是企業的意識形態，又是一種全新的企業管理模式，能夠為思想政治工作提供堅實的物質基礎，為生產經營活動提供源源不斷的精神動力。企業文化使思想政治工作的內涵更深刻、外延更廣泛，更適應市場經濟的需要，可以更有效地激發企業職工的內生動力，為促進企業的發展多作貢獻。

（五）加強組織領導力量，構建齊抓共管格局。我們要提高思想認識，從企業生存發展的戰略高度，充分認識到思想政治工作是企業持續快速發展的活力之源，也是企業深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。在國有企業里，要充分發揮內設機構健全、工作力量充足的優勢，建立黨組織直接領導，政工部門、工會、共青團、婦聯等各部門密切配合的思想政治工作領導機構，在每個科室或班組，都要把思想政治工作列入績效考評的內容之一。各科室或班組的負責人要切實履行一崗雙責的責任，抓好本部門人員的思想政治工作。企業要建立與獎懲分明的激勵機制，充分調動各群團組織的積極性、創造性，形成齊抓共管的局面，促進企業思想政治工作常抓常新。