國有企業(yè)思政工作模式的創(chuàng)新研究

陳冬梅

摘要：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展目前進(jìn)入新階段，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分及政府重點(diǎn)扶植對(duì)象所在，在此經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著舉足輕重的作用。而世界觀決定方法論，隨著文化多樣化的出現(xiàn)，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治建設(shè)便成了國有企業(yè)發(fā)展的重中之重，故此產(chǎn)生本文討論內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)作為國務(wù)院和地方人大常委會(huì)代表國家履行出資人職責(zé)的國家特有的企業(yè)，自誕生一直都作為國務(wù)院和地方人大常委機(jī)關(guān)的重點(diǎn)扶持對(duì)象存在，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈所在，同時(shí)也是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。習(xí)近平主席在黨的十九大的講話中指出，我國的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，應(yīng)該把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式放在重要位置，在多種企業(yè)類型并存的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)的地位。同時(shí)國有企業(yè)工作人員出現(xiàn)的一系列思想問題漸漸不容忽視，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的考驗(yàn)，在上述系列情況的基礎(chǔ)上，落實(shí)好思政工作模式，并做到對(duì)其進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展研究便顯得至關(guān)重要。本文將從以下幾個(gè)方面討論國有企業(yè)思政工作模式的創(chuàng)新研究。

一、做好國有企業(yè)思政工作的重要性

國有企業(yè)首先是作為一種經(jīng)濟(jì)組織的形式而存在的，而經(jīng)濟(jì)組織是生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果。人在生產(chǎn)力發(fā)展之中是重要的要素之一，故而組成國有企業(yè)的關(guān)鍵組成部分還是人，不同于一般的私人企業(yè)，國有企業(yè)往往規(guī)模更大、涉及面更廣。思政工作也不僅僅是狹義的思想政治工作那么簡單，它包含的范圍極廣，可以是員工的工作態(tài)度、能力認(rèn)知水平及心理健康教育等方面的內(nèi)容。同時(shí)也更加注重發(fā)揮意識(shí)形態(tài)的作用，實(shí)現(xiàn)員工思想層面的撥亂反正，先從基層員工做起，實(shí)現(xiàn)對(duì)他們思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素養(yǎng)的整體提高，對(duì)于不同員工的各不相同的素質(zhì)、知識(shí)、能力、水平進(jìn)行整體的協(xié)調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)更優(yōu)發(fā)展，團(tuán)結(jié)基層員工，大力調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并將成效反饋到領(lǐng)導(dǎo)階層，讓領(lǐng)導(dǎo)管理階層更精確地了解到基層員工的想法，再對(duì)自己的思想進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間思想層面的高度契合，達(dá)到企業(yè)工作的高效率輸出，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)在新時(shí)期的迅速發(fā)展。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作存在的優(yōu)勢(shì)與弊端

（一）優(yōu)勢(shì)

1.有一定重視度

我國目前存在的國有企業(yè)對(duì)于思政工作是有一定重視度的，因?yàn)樗颊ぷ髌占奥瘦^高，從它帶來的效果分析是目前為止我國的思政工作做好后能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，采用科學(xué)合理的方式針對(duì)企業(yè)發(fā)展前景做出良好規(guī)劃與對(duì)策。

2.積極性較高

同時(shí)我國國有企業(yè)目前的思政工作的另一個(gè)主要特點(diǎn)是由領(lǐng)導(dǎo)階層自上而下發(fā)起，這種方式能夠提高企業(yè)工作人員的全民參與度，增強(qiáng)基層工作人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與度與認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理最優(yōu)化。

（二）劣勢(shì)

1.員工整體素質(zhì)不平衡

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)思政工作的進(jìn)行太過于理論化與口號(hào)化，往往表現(xiàn)在傳遞完思想后沒有及時(shí)關(guān)注員工的吸收內(nèi)化過程。而每一個(gè)員工的基礎(chǔ)水平、接受水平又各不相同，從而導(dǎo)致整體素質(zhì)發(fā)展不平衡，甚至可能會(huì)帶來兩極分化的結(jié)果。

2.缺乏從事思政工作的人才

雖然現(xiàn)階段我國國有企業(yè)對(duì)于思政工作已經(jīng)做到了重視，但其實(shí)從事思政工作對(duì)于個(gè)人自身素質(zhì)要求極高，但是目前為止我國國有企業(yè)中從事這方面工作的人員往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，故而現(xiàn)階段的情況是國有企業(yè)當(dāng)中極度缺乏思政工作方面人才，在這一方面有著尖端突破的高知型人才往往活躍在別的領(lǐng)域，所以導(dǎo)致思政工作好壞不夠均衡，整體發(fā)展不穩(wěn)定。

三、新時(shí)期對(duì)于國有企業(yè)思政工作的具體要求

（一）堅(jiān)決捍衛(wèi)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖

任何反黨反社會(huì)思想都應(yīng)該被徹底根除，要求廣大國有企業(yè)工作員工必須做到思想覺悟高，不做任何反黨反社會(huì)的宣傳、不信邪教，并且堅(jiān)決同一切反動(dòng)勢(shì)力作斗爭，這是一切思政工作進(jìn)行的基礎(chǔ)所在。

（二）民族精神與時(shí)代精神

在新時(shí)期，意識(shí)形態(tài)仍是我國在發(fā)展過程當(dāng)中需要高度重視的層面，我國國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持以愛國主義為核心的民族精神和與改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神作為指導(dǎo)思想，提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)和弘揚(yáng)愛國主義，樹立堅(jiān)定的社會(huì)主義榮辱觀與職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)在工作和生活中做到積極創(chuàng)新。

（三）不斷提高自身素養(yǎng)

除去社會(huì)對(duì)于國有企業(yè)工作人員的要求，還有工作人員自身也應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)自身品德素質(zhì)，達(dá)到與國家經(jīng)濟(jì)和政治的發(fā)展相適應(yīng)。公民素質(zhì)教育包含愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育、責(zé)任教育、法制教育、公德教育和人格教育等內(nèi)容，上述提到愛國主義和社會(huì)主義教育，剩余幾項(xiàng)都是員工在自身工作和生活應(yīng)該對(duì)自己提出的嚴(yán)格要求，不斷提高完善自身，尤其是法制教育，我們生活在一個(gè)法制社會(huì)之中，任何人不得凌駕于法律之上，只有這樣才能達(dá)到維護(hù)社會(huì)長治久安的目的，企業(yè)也才能平穩(wěn)而長久地發(fā)展。公德教育和集體主義是企業(yè)員工的基本要求，無德不立，是公民能在社會(huì)立足的基本要求。同時(shí)加強(qiáng)責(zé)任教育建設(shè)能夠有效提高企業(yè)向心力與凝聚力，對(duì)于將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來發(fā)揮著重要作用。

四、思政工作模式的創(chuàng)新思考及具體實(shí)施策略

（一）思政工作模式創(chuàng)新的思考

1.國有企業(yè)往往重視經(jīng)濟(jì)效率與發(fā)展成果，從而忽視了思想政治層面的反饋，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)對(duì)于思政工作的安排處理比較死板和單一化，因此得到的效果并不如人意，在新中國發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期之時(shí)，正是改革的關(guān)鍵時(shí)期，如果能夠抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，在傳統(tǒng)思政工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，研究出一套更加適合當(dāng)前我國國有企業(yè)員工的思政工作方案，很容易在未來的實(shí)施當(dāng)中達(dá)到事半功倍的效果。

2.現(xiàn)階段我國國有企業(yè)思政工作進(jìn)行過程中所存在的一系列問題的根源之一，還是各個(gè)階層之間，基層各個(gè)人員之間，缺乏交流與溝通，彼此之間不夠了解，故而創(chuàng)新思政工作模式的另一個(gè)重大要求就是要從事思政工作人員深入到基層群眾中來，了解群眾所知、所需、所求，才能在未來的日子更好地做思政工作，同時(shí)傳遞企業(yè)上下一心團(tuán)結(jié)合作的理念，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供動(dòng)力保障。

3.在過去的思政工作模式之中，我們是將勞動(dòng)者放在首位的，對(duì)于勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象存在一定的忽略，也就是勞動(dòng)者所存在的大環(huán)境。其實(shí)不論是領(lǐng)導(dǎo)管理階層接納基層員工反饋與成果還是基層員工完成工作任務(wù)的條件，以及從事思政工作者的從業(yè)環(huán)境，都應(yīng)該得到加倍重視。這也是現(xiàn)階段我國思政方面高知分子更愿意從事政治或者教育行業(yè)的原因。故而在新時(shí)期國有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新的過程中，我們應(yīng)該從過去的重視個(gè)人發(fā)展向重視個(gè)人及其所處的環(huán)境整體發(fā)展轉(zhuǎn)型，為各個(gè)方面的人才營造優(yōu)良環(huán)境。

（二）思政工作創(chuàng)新模式實(shí)施策略

1.基層員工的反饋，每次思政教育活動(dòng)之后要求國有企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行內(nèi)化整理，真正做到春風(fēng)化雨。

2.聯(lián)系管理階層與基層人員，做到企業(yè)上下人員一條心，人心齊泰山移。

3.制定具體的思想政治素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到客觀對(duì)照效果。

4.技術(shù)型人才之外，企業(yè)同樣要重視從事思想政治教育層面的人才的訓(xùn)練與培養(yǎng)，彌補(bǔ)人才短缺，從教經(jīng)驗(yàn)不足的弊。

五、結(jié)語

國有企業(yè)自改革開放初期誕生以來，一直受到我國國務(wù)院及地方人民代表大會(huì)、政府的高度重視。從一開始的注重經(jīng)濟(jì)、政治效益發(fā)展到如今同樣重視思想文化素質(zhì)的培養(yǎng)，是我國綜合國力發(fā)展的必然結(jié)果。對(duì)于思政工作的重視與模式創(chuàng)新的思考，體現(xiàn)了我國國民素質(zhì)的上升及發(fā)展目光的長遠(yuǎn)。同時(shí)思政工作模式創(chuàng)新絕不是一朝一夕可以完成的，必須要全民參與，上下一心，任重而道遠(yuǎn)。