淺談“腈綸人的畫與話”對青年員工的促進和發展

李根

摘要：青年員工是企業建設的生力軍和突擊隊，做好青年員工的思想教育工作是非常重要和必要的。如何做好青年員工的思想教育工作已成為共青團工作的重要課題，對新時期企業共青團工作、乃至企業發展起著至關重要的作用。“腈綸人的畫與話”在這種歷史背景下應運而生，成為教育引導青年成長進步、促進企業“安全、環保、穩定、效益”發展的有形載體。

關鍵詞：青年員工;腈綸人的畫與話;青年工作

“腈綸人的畫與話”讓員工用手中的“畫”說心里的“話”，表達對安全生產的認識，為員工參與企業民主管理提供了一條有效途徑。腈綸廠團委將“腈綸人的畫與話”與青年工作相結合，全方位服務企業，打造青年文化品牌，多年來持續開展“畫與話劇場”和“畫與話論壇”等活動，得到了全廠干部員工的認可和支持，有力促進了各項工作的健康發展。

一、“腈綸人的畫與話”是引導青年員工安全生產的有效途徑

企業安全文化建設不是一勞永逸的事情，而是一個動態的過程，隨著時代的發展進步，青年安全文化建設的方式、方法也需要不斷變化，“腈綸人的畫與話”正是通過直觀的漫畫表現形式，使廣大青年員工參與到企業的安全生產和管理服務當中。

以“腈綸人的畫與話”為主題舉辦的“安全文化講座”，制作的《腈綸人的畫與話漫畫集》、《精品安全漫畫撲克》、《安全手機短信集萃》和安全漫畫拉畫筆等文化產品，更是提高了青年員工的安全生產意識。在安全月活動中開展的以“一塊親人安全寄語板、一組溫馨提示牌、一張人機對話牌、一條安全環保短信征集、一次安全漫畫展、一場安全小劇場”為主要內容的“六個一”安全文化宣傳活動，極大地調動和激發了廣大青年員工自覺參與安全管理的積極性。該項活動不但充滿了文化特色，而且還實現了安全教育與企業管理的親情化和經常化，廣大青年員工在參與中也不斷增強安全意識和自我管理、自我保護能力，進一步有利于企業安全生產和文化建設的發展趨勢。

二、“腈綸人的畫與話”是打造青年員工品牌活動的文化源泉

“畫與話劇場”是腈綸廠青年員工的品牌活動，從青年的興趣和愛好出發，組織成立了腈綸青年才藝協會，積極鼓勵文化素養較高的青年群體，以腈綸廠特色企業文化“腈綸人的畫與話”為載體，以安全生產、企業管理為主題，以建功育人為目的，開展文化創作。協會會員根據腈綸人的一幅幅漫畫，自創、自編、自演的故事、小品、雙簧、相聲、啞劇等曲藝形式，在基層車間、班組間巡回演出，營造安全文化氛圍。

多年來先后開展過“安全劇場”、“三違現象大家談劇場”、“HSE伴我行劇場”和“生產受控劇場”，旨在幫助基層青年員工深刻領會企業發展的精髓，并從員工的思想政治教育出發，組織青年員工宣講隊在全廠各車間進行巡回演出。來自全廠近十個單位的14名普通員工從身邊小事入手，自編自導自演了快板、群口詞、三句半和演講等文藝節目，利用每周三下午的政治學習時間組織巡回演出，將思想文化建設和企業精神送到車間、送進班組。演員們透過員工經濟收入的節節增長和國家日新月異的發展變化的對比，生動再現了新時代、新企業和新青年的輝煌成就，并用通俗易懂的語言，向基層員工描述了企業所提出的奮斗目標和美好愿景。這種宣講貼近員工、貼近實際，把廣博深奧的大道理簡化為我們看得見、聽得清、摸得著的小事實事，使我們能夠更加透徹地理解國家政策，并對石油精神和企業中心工作有了更清醒的認識，明確了今后工作的努力方向。

三、“腈綸人的畫與話”是加強青年員工愛崗敬業的有效手段

通過開展“腈綸人的畫與話”活動，教育引導青年員工愛崗敬業、遵章守紀。腈綸廠團委從“腈綸人的畫與話”中選擇有代表性的漫畫，作為“畫與話論壇”對象，號召廣大團員青年結合工作實際，立足崗位，發表見解，闡述觀點。其中，給排水車間一名青年員工針對一幅題為《唉喲，媽呀！》的主題漫畫，發表了自己的觀點，認為畫中的人穿著高跟鞋進入裝置，不但崴了腳弄得自己受傷，還被在曝光臺上公示，實在太丟人了，自己作為青年員工一定會遵守規定，安全著裝，做到“三不傷害”。

腈綸廠團委抓住青年員工對“腈綸人畫與話”所表現出的自愛、自尊、自信等特點，將這些特點與文藝表演相結合，創作出一系列生動、富有教育意義的舞臺節目。同時，針對征集上來的主要觀點，又聯合相關職能部室，將國家法律法規、企業管理規章制度等融入其中，利用安全學習的機會深入基層班組進行深層次的闡述。由漫畫《交接班》引發的10余種觀點已經和基層員工進行了零距離接觸，生產、設備、安全、人事等專業部室從不同角度對交接班工作提出了管理要求，促進了企業交接班工作走向規范化。“腈綸人的畫與話”是企業培養青年人才隊伍，精心制作的文化套餐，通過豐富多彩的活動讓每名青年員工有所感悟、有所提高，對促進企業發展起到了積極的作用。

四、結束語

新時代，新青年，新征程。我們將用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，用正確的文化價值觀對引導青年、服務青年，認真分析和研究青年工作中遇到的問題和產生的根源，通過有效的文化載體，不斷提高青年員工的安全意識和技術水平，將青年工作匯聚到企業發展的中心力量。