關于維護工會的經濟權益做好職工維權工作對策研究

張晨

摘 要：工會作為“職工的大后方”，維權功能是其最基本的功能。隨著市場經濟的不斷推進和社會形勢的日益復雜，職工群眾的利益訴求和維權需求也呈現出了多樣化的特點，工會要想滿足職工維權需求必須要與時俱進，根據新工會法的要求和內容、根據企業的實際發展態勢做出改變，調整工作思路和工作方式，建立健全完善的維權機制，這樣才能切實維護好職工的合法權益，符合職工群眾對工作的迫切期待，也才能取得職工的支持和信任，更好地引導職工、穩定職工、團結職工，投入到企業的發展建設中。在此，文章就從各項機制的建立與完善入手提出對應的對策。

關鍵詞：工會;維權工作;機制構建

一、引言

深化國企改革戰略的提出為當前我國企業的發展指明了方向和道路，同樣也因市場經濟的持續深入，企業面臨的內外環境和挑戰愈加艱難和嚴峻，尤其是面對著日益復雜的社會形勢、文化思想形勢，職工的價值觀念也受到了嚴重的影響，再加上維權意識的逐漸提高，一旦職企之間的關系無法得到平衡協調，則不利于企業的穩定與發展。對此工會作為職工的“娘家人”， 若要想有效地發揮出維權功能，企業必須要先保障和維護工會的經濟權益，同時協助工會制定完善的維權機制，強化自身的建設。這對于企業的穩定發展、職工的自我成長都具有積極的推動作用。

二、建立職工源頭參與機制，維護職工的根本權益

民主參與權是國家賦予我國公民的基本自由權之一，因此職工也有參與企業建設的權利。職工參與到企業的各項決策中，才會真正的明白改革的意義、明確企業的發展目標，才會將自己的利益與企業利益緊密的綁在一起。工會要明確這一點，并通過建立職工源頭參與機制，在確保企業利益的同時維護好職工的合法權益。

工會要結合當前企業在用工方面的一些規章制度、薪資待遇、社會保障等與職工切身利益有著緊密關系的部分，并通過職工代表大會、廠務公開等向職工傳播，職工也會將自己的想法、需求、訴求以及對企業未來的發展建議進行反饋。尤其是關于重大事項，企業要以工會為平臺，經職代會與全體職工討論、協商、通過，最終確定并公布。在這個過程中，工會就充分運用了職代會這一民主管理機制，組織職工參與，代表職工表達需求，從源頭維護好職工權益。

三、建立勞動關系協調機制，維護職工的勞動權益

實際上，影響職企關系的最大障礙就是勞動爭議。而勞動爭議焦點就在于雙方在薪資待遇、勞動時間、傷病等問題的處理上是否損害到了職工的合法權益。而工會所遵循的工作原則就是關心和幫助職工，調解矛盾。因此發生糾紛和爭議時，工會充分發揮著承上啟下的作用，在職工群眾和企業之間做好溝通，進行調解，真正落實“急群眾所急，想群眾所想”，進而增加職工對企業的信任感和歸屬感。因此建立完善的勞動關系協調機制，可以有效的保障職工的勞動經濟權益。工會首先要做的就是將合同簽訂最為重點，協調企業修訂、完善合同條款，將薪資待遇、保障機制、工作時長、休假休息等與職工切身利益有著直接關系的方方面面的規定仔細研究，吃透，與此同時，工會要牽頭，利用自己的工作優勢，成立勞動爭議調解組織，發揮調解組織作用，協調好職企之間的勞動關系。

四、建立職工訴求通道機制，維護職工的訴訟權益

職工與企業之間應當是平等和互為尊重的，職工通過付出自己的智慧和勞動力來獲取對應的報酬與保障，這就會使得職企之間處于相對平衡的微妙狀態，因此和諧關系的構成要素就包括了職工的基本利益是否得到了滿足、職工的基本保障是否得到了落實。職工要想將這些訴求準確及時的反饋出去，并得到合理的解決，依靠的就是工會建立的訴求通道機制。

通常企業職工會將自己的訴求反饋給工會，由工會出面協調;另外，企業還在內部網站中開設了訴求專欄、開通了熱線咨詢，方便群眾暢所欲言。還采取了“黨建帶群團”工作模式，廣泛推動建立了“職工訴求中心”，以規范的“統一受理、責任歸口、跟蹤督辦”的流程，為職工的訴求開通了一條綠色通道，是職工的勞動經濟權益得到了制度上的保障。

五、維護工會的經濟權益做好職工維權工作對策

除了上述工會參與制定、建立的各種完善機制，企業需要根據工會法的相關規定，按照資金獨立原則，保障工會各項資金的投入，明確各項資金的流向，而工會的企事業隸屬關系也不得隨意改變，其中工會的資產要進行獨立管理，由工會經費形成的資產屬于工會資產，不進行國有資產登記，這就為工會工作提供了良好的環境與基礎;另外工會本身也需要做出改變，一方面工會成員要不斷強化自身建設，通過參加各類培訓、進修、探訪、調研等活動、多學習各種政治講座，深入理解和領會工會十七大中的講話與精神，全面提高隊伍的思想水平、工作能力和工作技能;另一方面，要借助互聯網平臺創新工作方法，開展各項群眾活動，尤其是要真正的走進職工內部，近距離的了解職工的真實生活和工作;最后，工會要利用獨有的群眾性特點和政治優勢組織職工學習相關的法律法規，宣傳維權的重要性，以此幫助職工樹立正確的維權意識、提高他們的自我維權能力。比如以演講會、知識競賽、問卷調查等形式為載體，有效地開展宣傳工作，將職工生存的基本權益落實到位，組建完善的職工服務體系，全面推動企業與職工的雙向發展。

六、結語

維權功能是工會的基本職能，是新工會法對工會職能的重新定位，而工會維權工作的落實和實現要始終以“盡職盡責的為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點”，要堅持與時俱進，要在建立并完善各類維權機制的同時創新工作模式和方法，以此來維護職工的合法權益、構建和諧職企勞動關系、凝聚企業發展力量，讓企業環境更加穩定，讓企業發展的基礎更加堅固。

參考文獻

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