國有企業基層黨建工作的創新方式研究

鄒華齡

摘 要：國有企業要想在發展的新形勢下實現黨建工作的創新發展，必須結合企業自身發展戰略目標，通過創新黨建工作理念，進行基層黨建工作的新思考。企業自身要充分認識到基層黨建工作創新的必要性，為黨建工作發展提供物質和精神支持，從而使黨建工作發揮出自身的政治作用，保障國有企業內部員工的思想道德提升。黨建工作在新形勢下的創新為黨組織人員提供全新的工作體制，充分利用信息化網絡資源，建立企業內部的工作管理平臺，實現黨建創新工作的科學化和具體化發展，為企業在新形勢下的創新改革提供思路和保障。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;創新方式

1新形勢下國有企業基層黨建工作創新的意義

1.1適應國有企業在新形勢下改革需求

我國國有企業生產經營活動的最終目的是經濟利益，在新形勢發展的條件下，企業要想實現單一生產管理模式的改革，必須轉變生產經營活動方式，從而適應時代發展需求。國有企業黨建工作并不以利益作為追求，而是更加重視企業內部的文化建設，促進企業員工的思想道德素質和文明境界的提升，是企業發展必不可少的組織力量。國有企業要想在新形勢下占據優勢，必須重視內部黨建工作創新，完成企業經營活動方式的改變，從單一的生產管理模式，變為提升企業內部和諧發展與提升員工的工作幸福指數為經營目標，開創企業黨建工作的新局面。使國有企業黨員和員工認識到黨工作性質與工作宗旨，深刻落實新形勢下黨的新思想和新舉措，增強員工對于國家和黨的信任，從而提升廣大企業員工工作的主動性和積極性。

1.2實現新形勢下國有企業可持續發展

企業發展在新形勢下，會受到市場環境和經營環境變化的影響，面臨的機遇與挑戰也逐漸增多，國有企業員工在新形勢下進行工作，受到外界因素影響程度越來越深，使企業員工獲取信息速度加快、資源渠道增多、信息量也增大，工作內容呈現出多元化發展的趨勢。在新形勢下員工工作更加渴望個性發展，因此國有企業進行黨建工作創新，能夠統一員工思想，增強員工的凝聚力，使員工在新形勢和新變化下，適應工作發展的需求。國有企業黨建工作創新，要充分考慮到市場環境的發展態勢，根據新特點和新形勢，調整黨建工作發展計劃，加強員工的思想政治及教育，為員工排除工作變化上的問題和疑慮。通過細致的黨建工作，讓員工感受到工作的信任感和成就感，從而正確對待新形勢下的企業改革與發展變化，實現和諧勞動關系的發展目標。

2國有企業基層黨建工作創新困境

2.1抓基層打基礎觀念缺位

雖然我國中央頒布了多部重要的黨內法規，全面從嚴治黨規范化得到了進一步的提升，但是多數國有企業仍然缺乏抓基層打基礎的觀念，不重視輿情宣傳管理，導致基層黨建創新生命力不足。

2.2基層黨建綜合支撐力不足

現階段國有企業基層黨建管理組織比較薄弱，對基層黨員分布狀態不夠了解，基層黨建內容與基層黨員崗位分布融合度不足，再加上經費保障制度的缺失，致使現有黨組織建設工作資源無法充分滿足國有企業黨建的需要，制約了國有企業基層黨建工作的有效開展。

2.3基層黨建生態環境滯后

新時期，互聯網平臺中各種網絡惡搞、虛假信息及反動宣傳信息對主流黨建思想造成了較大的沖擊，但是由于現階段基層黨建生態環境較為滯后，無法頑抗抵御互聯網平臺的不良思想，致使整體黨建工作存在較大風險。

2.4基層黨務工作效能不高

基層黨務工作主要指包含國有企業生產管理問題在內的一系列管理工作。由于現階段國有企業生產管理模式為粗放式，無法及時發現一些細節方面的問題。再加上部分員工存在鉆空子思想，導致基層黨務工作效能不高，給基層黨建工作開展帶來了較大的不利影響。

3新形勢下國有企業基層黨建工作的創新路徑

3.1構建完善的國有企業黨建工作體系

黨的十九大勝利召開以來，國有企業進行全面的改革與創新，按照黨的要求將黨建工作創新形成規范，根據國有企業創新的經驗和標準，不斷探索符合自身的創新模式，從而推動國有企業整體創新與發展。國有企業黨建工作創新，要根據黨中央對于國有企業黨工作的要求，制定相關具有針對性和可行性的黨建工作體系，并認真學習新形勢下的企業發展精神，將黨建工作創新細化，根據自身企業發展戰略目標，對黨建工作流程進行調整和修正。對目前工作中出現的問題與漏洞進行完善，讓具體可行性制度融入到工作的具體環節中，使企業黨員認識到自身的責任，明確自身承擔的工作任務，使企業黨建工作創新體系能夠更好地落實。另外，要將黨建工作體系與企業現有制度相結合，成為目前企業發展體系中組成部分，實現黨建體系的具體化和明確化發展。

3.2提高國有企業黨組織創新能力

國有企業黨建工作創新，要依靠工作內容和方法創新，同時也要依靠黨組織人員的精神創新，從而使黨建工作發展更加適應新形勢要求。黨建工作內容和方法創新，主要是根據新形勢下的發展變化不斷推成出新，采取群眾和員工容易接受的工作創新方法，更好地開展黨建工作。企業相關黨組織人員可以利用信息化技術，探索出黨建工作的網絡新形勢，可以建立網絡黨建平臺，對企業員工和黨員進行線上教育。另外，還可以建立社交賬號或微信公眾號，發布相關工作信息，實現共享工作內容和發展情況，充分利用網絡的豐富資源，使黨建工作在新形勢下，實現創新工作的有效轉變。黨組織人員精神層面的創新，可以通過舉辦競賽和技術活動等，激發黨員和員工的創新精神，增強企業之間的互動和交流，不斷學習全新的黨建精神和工作技能，激發黨組織人員的工作創新熱情，從而更加積極地投入到企業黨建工作創新發展之中。

3.3加強國有企業基層黨組織思想建設

國有企業要想順應新形勢下的發展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設，幫助黨組織工作人員轉變傳統觀念。根據時代發展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時代發展步伐。國有企業黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創新發展具有重要影響。因此，企業要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設機制，通過開展培訓和講座，提高基層黨員的思想認知水平和品質素質。另外，企業自身要創新基層黨組織的監督工作，將基層黨組織人員的思想素質納入到績效考核之中，針對黨內人員的思想發展情況進行鼓勵或批評，激發黨內人員的思想建設的積極性，提高基層黨組織人員自身的思想追求，使黨組織人員重視自身創新能力和思想道德水平，從而實現國有企業在新形勢下黨建工作思想觀念的創新追求。

結 語

綜上所述，為促使新時期國有企業基層黨建創新走出困境，國有企業應加強對基層黨建的重視，牢固抓基層打基礎黨建理念，增加基層黨建綜合支撐力，優化基層黨建生態環境，以多維度、立體化黨建組織為載體，以信息技術在黨建中的應用為主要宣傳渠道，強化輿論宣傳引導，引領基層黨員思想認識，為基層黨建更好的融入企業業務中提供依據。

參考文獻

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