淺談以使命擔當滋養服務初心

許尚寧

摘 要：工會是職工自愿結合的工人階級和群眾組織，為職工服務，替職工說話辦事，表達和維護職工利益，是工會工作的天職。本人結合國家能源集團寧夏煤業有限責任公司羊場灣煤礦近幾十年來的工作實踐，淺談如何滋養為職工服務的初心，維護好職工群眾合法權益、增強基層工會組織活力。

關鍵詞：使命擔當; 滋養; 初心

工會是職工自愿結合的工人階級和群眾組織，為職工服務，替職工說話辦事，表達和維護職工利益，是工會工作的天職。作為國有煤炭企業工會的領頭雁，羊場灣煤礦始終堅持以工會組織建設為基礎激活工會活力，以“三型五家”建設為重點創新工作，以強基固本為根本提高工會效能，以踐行黨的群眾路線教育實踐活動為抓手提升服務質量，在工作實踐中探索出增強基層工會組織建設活力與作用力的有效方式方法，獲得了全國能源化工系統優秀工會榮譽稱號，走在了新時代的前列。

一、以使命擔當，滋養服務中心意識，推進企業創新發展，實現雙贏

從事工會工作必須心中裝有職工利益，對職工懷有深情厚愛，堅持職工群眾利益高于一切，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，做職工群眾之所需，把工會辦成企業和職工的“服務中心”，才能贏得職工對工會組織的信賴和工會工作的認可。在實踐工作中，羊場灣煤礦工會以服務質量增強工會的影響力和凝聚力，以服務質量增強職工對工會的歸屬感和認可度，把落實好、維護好、發展好廣大職工群眾的利益作為工會工作的出發點和落腳點。

第一是要融入企業發展建設，用優異的業績感召人心。羊場灣煤礦堅持促進企業發展、維護職工權力的工作原則，將維護職工勞動權力落實到企業管理體系的各個環節，積極保障維護廣大職工各項民主權益在企業發展建設中的有效落實。有效降低職工勞動強度，礦井先后裝備3套綜采設備、2套綜放設備和10 套綜掘設備，采掘機械化程度達到100%，緩傾斜6.2米一次采全高綜合采煤工藝居世界領先水平，礦井裝備達到“西北一流，國內領先”，全面實現了機械化作業。有效保障職工生命安全，工會堅持“以人為本”的工作理念，把保障職工生命安全作為履行維權職責的頭等大事來抓，細化分解安康杯競賽目標任務，在職工安全思想教育、安全事故警示、職工代表安全巡視等“十個一”活動基礎上，優化“一法三卡”群眾性安全管理辦法，把職工群眾真正當成“家”的兄弟和姐妹，保障職工在安全、文明、整潔、優美、舒適的環境下工作，不斷提升廣大職工的安全技術素質和自我保護意識。

第二是要抓好民心工程建設，用舒適的環境溫暖人心。羊場灣煤礦積極參與企業改革發展建設，把保障職工幸福生活、快樂工作作為服務職工的首要任務。通過職代會促進企業先后投資2000余萬元，對礦區周邊環境進行綠化、美化和亮化，使礦井的綠化面積達到46.05萬平方米，綠化系數達到47%;監督企業改擴建職工浴室、醫療服務站、避暑長廊和安全服務設施;增發入井職工勞動保護用品，提高班中餐質量，實現職工住宿公寓化服務和通勤車輛社會公交化服務，讓職工實實在在享受周到舒適的高質量服務，提高企業主人翁的幸福感、優越感。

第三是要抓好文化之家建設，用卓越的文化凝聚人心。弘揚核心價值觀正能量，采取視頻培訓、播放專題片教育片等形式，開展“學、比、定、創”主題教育，加強社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德教育，提高職工道德修養，激發廣大職工奮發向上、崇德向善的活力。以職工大講堂、演講比賽、主題報告會、座談會等多種形式，開展豐富多彩的主題宣傳教育活動，引導廣大職工積極參與、支持、推動企業改革發展建設。深化職工文化體育活動，組織開展以“安康杯”為主題的籃球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、健身操、棋牌和廣場文化比賽，滿足職工求知、求樂、求美的精神文化需求。抓好職工創新創效活動，以“胡文博大師工作室”為依托，充分發揮職工主觀創造性和勞動積極性，延伸創新工作的精度和深度。

第四是要抓好硬件設施建設，用優質的服務贏得人心。認真貫徹落實黨的十九大精神和公司工會有關工作要求，緊緊圍繞中心工作任務，積極開展“示范窗口工會”、“示范基層單位工會”活動，努力開展工作新局面，讓更多的職工有了依靠的“家”。加強工會信息網絡化建設，依靠信息化科技手段，加強廠務公開、勞模管理等，建設內部網絡“工會在線”宣傳平臺，創辦工會信息交流期刊，實現工會建家、評家網絡化、信息化。加強學習陣地建設，增加圖書閱覽室的開放時間，豐富圖書容量，開展“悅讀者”讀書競賽活動，提升職工文化素養，不斷增強工會工作的輻射力和影響力。

二、以使命擔當，滋養維護能力，有效發揮基層工會組織的活力

羊場灣煤礦工會以提升工會組織建設科學化水平為主線，全面加強工會自身建設，把工會組織的政治優勢轉化為科學發展優勢，轉化為為職工群眾服務的實際行動。

一是加強工會組織建設，用創先爭優活動創造新業績。深入開展工會工作先進集體、模范職工小家、優秀工會工作者、工會積極分子等評選活動，在每個基層黨支部公開競聘專兼職分會主席，建立起基層工會組織，吸引廣大職工積極加入到工會中來，實現全員入會目標，把“娘家人”的關心和溫暖融入到職工群眾的心坎上。

二是加強工會干部隊伍建設，用政治理論學習激發新活力。以建設學習型工會組織、學習型工會干部為目標，通過集體拓展訓練、集中學習輔導、專題理論培訓班等形式，開展工會干部服務基層聯系點活動，組織工會干部開展政治理論研討，撰寫心得體會，扎實推進“七必訪八必談”等群眾制度的落實，提高工會干部的自學能力、思維能力、創新能力和服務基層的能力。

三是提升職工文明素質，發揮群眾組織自身活力新優勢。開展工建對標學習，選樹先進典型和標桿，不斷加強群眾組織的自身建設，引導廣大職工立足崗位、建功立業，倡導以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德。開展“文明安全交通行動”、“文明餐桌行動”、“文明引導行動”、“文明傳遞行動”等系列活動，成立羽毛球協會、釣魚協會、乒乓球協會、籃球協會，激發廣大職工的工作熱情，企業形象和美譽度得到有效提升。

三、以使命擔當，滋養創新進取意識，始終保持與時俱進的精神狀態

創新是現代企業發展的靈魂，是新時期國有煤炭企業工會工作的重點，面對新形勢新任務，工會組織只有牢固樹立新觀念，通過積極主動工作，變挑戰為機遇，確定好工作立足點，尋求好維權結合點，探索好發展新亮點，才能以創新勇氣分析實際問題、解決實際問題。

一是健全完善民主管理機制，提高職工參與民主管理的水平和能力。探索職工參與民主管理的新途徑新模式，完善符合企業規章制度、充滿生機活力的新機制，把企業生產經營的任務和奮斗目標及資產運作狀況等進行礦務公開，廣泛聽取廣大職工群眾意見和建議，暢通職工群眾反饋意見的渠道，讓職工群眾自覺自發地參與改革，為企業的可持續發展獻計獻策。

二是建立健全職工權益保障機制，使工會組織真正成為代表和維護職工權益的群眾組織。用好《工會法》、《企業工會工作條例》賦予的權利，積極參與企業規章制度和發展規劃等方面的制定和討論工作，參與有關職工勞動工資制度改革和生活福利制度方面的制定工作;引導職工學法用法、遵紀守法，增強職工自我保護意識，促進企業改革、發展和穩定。

在新的形勢下，國有煤炭企業工會組織的作用越來越突出，使命也越來越艱巨，我們必須認真踐行“組織起來，切實維權”的工作方針，積極圍繞企業中心任務，以真摯的情懷滋養為職工服務的初心，發揮好橋梁和紐帶作用，全面加強自身建設，努力提高業務水平，依法維護好職工合法權益，真正把工會建成職工可信賴的“大家庭”，更好地為企業大局服務，為職工群眾服務。

參考文獻

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