提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略

王東營

摘 要：在新時期的市場經濟環境下，我國各地區涌現出許多中小型企業，這類企業的誕生引起了更多的市場競爭，企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視。企業的黨建政工隊伍的建設，關系著企業的文化建設，黨建政工工作出色的企業，企業的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

關鍵詞：黨建政工工作;實效性;優化路徑;策略分析

引言

國有企業作為國民經濟的“領頭雁”、關鍵領域的“壓艙石”，在持續推動國民經濟發展方面發揮著積極的作用。在當前國內經濟轉型升級和世界經濟持續走弱的情況下，國有企業需要通過有效途徑來凝聚內部發展力量，提升自身抵御不良風險的能力和效果。而在國企發展實力的增長中，政工工作的作用不容忽視。當然，在企業內外部發展環境錯綜復雜的情況下，政工工作需要借助有效的創新來拓展工作開展的路徑，以適應職工工作和企業發展的要求。

1 新時期企業黨建政工工作面臨的挑戰

1.1黨建政工內容較為落后

中國已經成為世界經濟大國之一，近年來，國內的經濟在眾多領域中有著跳躍式的發展。但多數國有企業，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統的教育理念和管理模式，與新時期企業的發展存在隔閡。目前的勞動力人群中，90后已經成為主力軍，占據了人力資源隊伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識新穎，思想相對開放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現自我價值，獲得同事的好評和領導的認可。因此，在企業的管理和考核上，需加以改進，傳統的黨建政工內容已無法滿足員工的需求。

1.2企業的行政化限制

大多數企業在管理內部員工和工作事務上，均依靠企業各個部門的行政主管來管理。對于行政主管而言，在固定的工作時間里，需要管理的事務太多，如技術部門的行政主管，需審核各種技術流程、技術資料，而對于下屬的工作人員，往往只要求能按時完成交辦的工作事項，能遵守基本的工作制度即可。對于下屬的思想政治工作，并無暇顧及。這種管理方式使得黨建政工工作收效甚微。

2 提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略

2.1政工干部要積極發揮緩沖閥作用

第一是在解釋方面的作用發揮，政工干部要深入職工群眾，向其宣傳黨的方針政策，使員工能夠掌握當前形勢，積極轉變自身觀念。員工提出的問題，要結合問題和建議進行分析，研究相關資料，然后以良好態度解釋。如果出現自身無法解釋的問題，要向上級部門及時請示，爭取盡快給予員工答復。政工干部也要不斷提高自身科技素養、政治理論素養，才能保證自身工作質量;第二是在溝通方面，要平易近人開展和諧溝通，不以階層區別對待，而能夠以理服人，對相關重大問題要及時召開會議解決，通過職代會來聽取員工建議。日常溝通工作中，要做好感情溝通，了解員工生活和困難，為其提供有效幫助。語言溝通方面要避免故弄玄虛、表里不一等問題，要有人情味的與員工交談，從日常切入主題，增強實際溝通效果。

2.2打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個性化差異，企業在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應政工工作開展的要求，政工部門和人員要結合政工工作經驗，積極探索新的政工工作方式，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當然，多元化政工工作方式是就企業整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進行持續性的關注和引導;對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

2.3嚴格考核，合理獎懲

嚴格的考核制度，合理的實施獎懲，利于提高相關人員的工作積極性與熱情，使相關人員能夠在實際工作中，以良好的心態來開展相關工作內容，推動該項工作的開展效率，提高各項工作的開展質量。對此，可利用隨機抽查或者集中督查等方法，來強化落實黨建工作責任制，做好相關情況的調查，在此過程中若發現存在消極問題，則應予以指導，以及時解決問題。另外，還應積極健全責任追究制，讓其能夠彰顯出規律性與創造性，這樣才利于推動國有企業黨建工作綜合水平的進步，將國有企業黨建工作責任落實成效彰顯到實處，對于表現優異的黨員干部，須予以及時獎勵。而對于表現較差黨員干部，應予以適當懲罰，從而真正起到激勵作用，提高整體黨員干部工作的主動性。

2.4加強黨風廉政建設，為我國經濟建設創建良好環境

加強干部作風是每一個黨員干部都要認真對待，在黨建工作中需要常抓不懈的問題。黨員干部在平時的工作中要積極落實黨組織的各項決定，落實績效監督、述勤述廉、民主評議、政策業務考核和黨員干部黨風黨紀教育等方面的規章制度。在平時的工作中把為民服務、為經濟社會發展提供有力支持放到黨風廉政建設中來統籌看待，努力形成在黨委領導下，紀委等部門相互協調配合和普通群眾共同監督的新形式，實時掌握黨員干部的工作狀況，以督促改來保障經濟發展。

結束語

黨建政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業的發展實力有著關鍵性的影響。對國企黨建政工工作開展路徑進行創新既是企業發展的內在要求，也是職工發展的客觀需要。針對當前黨建政工工作開展的實際情況，企業黨建政工部門要通過更新黨建政工工作理念、打造多元化黨建政工工作方式和注重企業良好黨建政工文化的塑造等策略來推動黨建政工工作開展路徑的創新，以適應職工思想政治狀況發展的要求。

參考文獻

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