國企基層黨建標準化建設實踐探索

廖興

摘要：本文在分析開展國企基層黨建標準化建設的重要意義的基礎上，針對目前國企基層黨建工作中存在的主要問題，提出了新時期國企基層黨建標準化建設的有效途徑，以供參考。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;標準化建設

在目前我國經濟高速發展以及市場經濟在持續變化的同時，我國的國有企業也在持續進行改革和發展。而在國有企業改革過程中其最基本的客觀要求就是要對國有企業的黨建工作進行加強。而對于每個國企黨建工作人員來說則需要對基層黨建標準化水平進行提升，針對其中存在的國企基層黨建工作中的問題，對國企基層黨建標準化建設的有效途徑進行探索。

一、開展國企基層黨建標準化建設的重要意義

開展國企基層黨建標準化建設首先是可以實現國企黨建工作水平的提升。這主要是由于國企在開展黨建工作的同時，需要對黨建工作規律進行掌握，結合國企管理情況以及基于一系列的規章制度來實現黨內生活規范性和合理性的提升。其次就是可以實現國企黨建工作優勢的提升。這主要是由于在目前國企在深化改革的同時，其經營難度也在隨之增加，機制內部和外部環境已經發生了較大的變化，需要通過國企黨建標準化工作來進行黨建常態化運作體制的構建，對黨的意見進行落實來提升黨在國企中的地位，發揮國企黨建的政治優勢。再次就是促進國企的創新發展。通過國企黨建的標準化建設，在發揮黨組織作用的同時，對國企員工的動力進行激發來促進國企的創新和可持續發展。最后就是確保國企的順利轉型。通過基層黨建標準化建設可以確保在國企管理滲透黨組織，在發揮黨組織先進模范作用的同時，實現二者的結合，為國企轉型提供思想和政治方面的保障。

二、當前國企基層黨建工作中存在的主要問題

（一）缺乏實效性

這不僅是由于目前的基層黨建工作創新性不足，而僅僅是通過固定的模式來對黨建精神進行傳遞，比較少對實踐進行結合。而且還表現在黨建工作流于形式而沒有實際分析和解決國企人員流失等問題，且沒有引起對基層員工素質教育的重視。而且還表現在所應用的模式比較陳舊，導致黨建工作效果不理想等問題。

（二）缺乏與基層的有效溝通

這主要表現在黨建工作開展中的內部探討比較多而與群眾和基層溝通比較少的問題，造成了與群眾的脫離。而且由于沒有合理分布國企黨員，造成基層黨員數量較少，導致基層員工與黨員之間的疏遠，增加其溝通難度。此外，由于黨支部和基層之間缺乏聯系且員工表達意見和建議的途徑不夠暢通，導致員工的問題無法及時處理，阻礙了國企的改革和創新發展。

（三）忽視了對基層形象的宣傳

在目前的基層黨建工作中往往比較重視國企文化和管理方面的宣傳，忽視了對基層項目和基層形象的宣傳。這不僅會對項目的進行造成影響，而且還會影響基層員工的工作積極性。

三、新時期國企基層黨建標準化建設的有效途徑

（一）提高黨建工作的實效性

在開展國企基層黨建工作中，需要加強對基層工作的監督，確保不同階段工作的有效落實。而且還要通過黨員培訓和教育等方式來實現其能力和素質的提升，進而實現整個團隊創新能力的提升。此外，還要對黨建工作內容進行不斷補充和更新，在理論和實踐結合的同時與國企基層的真實情況進行結合來實現效益以及運行效率和效果的提升。也就是在通過勞模比賽以及勞動競賽等形式的活動開展之后，獎勵表現突出的基層員工，實現黨建工作關鍵點和國企基層重心的結合。

（二）加強與基層之間的溝通和交流

在國企基層黨建標準化建設中，不僅需要黨員干部深入基層環境中進行與基層員工進行交流和溝通，了解基層的真實生活和工作狀況，而且在基層中合理分布青年黨員對其進行鍛煉，并加強組織與基層之間的聯絡。而且還要對目前比較流行的互聯網和通訊軟件等來加強與基層之間的溝通，通過微信以及APP等方式來實現黨建工作吸引力和趣味性的提高。還可以進行中間組織的設立來對群眾的建議和意見進行吸收以及向黨組織進行反饋，并且將黨組織的要求和政策向基層員工進行傳遞。

（三）充分發揮黨建工作的宣傳優勢

通過黨組織的宣傳優勢來向外界進行國企良好形象的宣傳，并且對基層工作模范進行大力宣傳，實現基層員工積極性和工作效率的提高。此外，還要在國企的標準化范圍中吸收黨建工作，實現黨建管理效率提升的同時，提升國企的經營和管理效果。而且還要合理設計黨建工作流程，保證此流程的簡單、規范和清晰，在對相關標準進行履行的同時對其中的問題進行反饋以及對群眾的意見和建議進行吸收，起到對員工的指導作用，推動黨建工作向科學、合理以及規范等標準化方向發展。

四、結語

在目前國企在持續開展深化改革的過程中，黨建標準化建設工作表現出其重要作用，這就需要針對其中存在的問題，在結合先進思想理念和國企經營理念的同時，實現黨建標準化工作實效性和創造性的提高，在促進黨建工作向科學、合理與規范的標準化方向發展的同時，實現國企黨建工作質量和效率的提升。

【參考文獻】

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