新形勢下醫院紀檢監察工作淺析

李平

摘要：全面從嚴治黨背景下醫院應加強紀檢監察工作，為醫院創新發展奠定基礎、提供保障。本文主要探討了新形勢下醫院的紀檢監察工作的難點和不足，探尋新時代醫院紀檢工作的創新路徑。

關鍵詞：紀檢監察;反腐倡廉;醫德醫風

醫院紀檢監察工作是規范醫務人員服務行為、嚴肅醫療行業紀律的重要保證。當前在醫務人員中仍隱存著“紅包”、回扣等現象，因此要做到強化醫德醫風，凈化醫療行業服務環境，保障人民群眾合法權益不受侵害，就必須加強紀檢干部隊伍建設，提高醫院紀檢監察工作水平。現結合醫院紀檢監察工作的實踐，對紀檢監察工作在醫院管理中的重要性和當前存在的不足談一些看法。

一、紀檢監察工作在醫院工作中的重要性

（一）紀檢監察工作是維護廣大人民群眾根本利益的直接體現

醫院紀檢監察工作擔負著維護黨在人民群眾心中的廉政形象的重任。特別是黨的十八大后，我們黨更加堅定從嚴治黨的決心，嚴厲懲治黨內腐敗分子，營造公平正義的社會環境。醫院是社會窗口，也是社會環境的縮影，加強紀檢監察，保障患者利益，從根本上來講，在一定程度上影響著社會的穩定與和諧。

（二）紀檢監察工作是端正醫務工作者廉潔自律的重要保證

紀檢監察工作能否扎實順利開展，能否有效推進黨風廉政建設，決定了能否端正醫務工作者自身的世界觀、人生觀以及價值觀。抓牢抓實紀檢監察工作可以有效提升醫務工作者職業道德水平，讓醫務工作者從思想上保持良好的自律。因此，紀檢監察工作也是弘揚營造醫務工作者奉獻社會、救死扶傷、崇尚醫德醫風的根本保證。

二、當前醫院紀檢監察工作主要存在的問題

（一）紀檢監察干部缺乏擔當和奉獻精神

有的紀檢監察干部缺乏主動擔當意識，敷衍了事，得過且過，奉行多一事不如少一事，只要不出事，寧可不干事，求穩怕事，滿足于混日子、守攤子，不作為、慢作為。工作缺乏主動性，紀檢監察工作處于被動狀態。處理群眾投訴事件，通常只是安撫為主，流于表面。

（二）紀檢監察干部對工作不夠熱情，業務學習不夠

醫院紀檢監察干部隊伍存在少數專職、多數兼職的狀態，造成部門攤子大，任務多，工作散亂、紀檢干部工作精力不足。經常會出現應付交差，敷衍了事。少數紀檢干部對紀檢監察工作缺乏正確的認識，片面認為紀檢監察工作就是走走過場，抓和不抓都一個樣。沒有認真學習反腐倡廉相關文件精神，對醫療行業紀檢監察工作的重要性認識不夠。

（三）紀檢監察干部不敢直面矛盾

怕得罪人，使得紀檢監察人員在處理問題中往往礙于本單位同事情面，不能堅持原則，直面矛盾，對醫院發生的違規違紀行為出現監督與查辦乏力。在對被舉報違紀違規的醫務人員執行處罰時，往往優柔寡斷，瞻前顧后，處理結果存在著避重就輕，沒有真正起到紀檢監察工作的震懾和肅紀糾正作用。

三、醫院紀檢監察工作的開展路徑

（一）培育良好的反腐倡廉氛圍

1.落實黨風廉政責任制。醫院嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，黨政負責人履行“第一責任人”的職責，紀檢監察委員履行“監督職責”，班子成員履行

“一崗雙責”。

2.強化廉潔行醫觀念。運用傳統教育媒介和新媒體，采取入黨宣誓儀式、主題活動、警示教育等多種形式，提醒所有醫務人員謹記防線、牢記底線、不超紅線，努力做合格的健康衛士，形成濃厚的廉潔文化氛圍。

3.加強學習教育引導。進行《醫療機構從業人員行為規范》《加強醫療衛生行風建設“九不準”規定》等專題學習，加強職業道德及法律法規教育。針對當前仍存在的部分醫務人員抵制不了利益的誘惑，出現職業操守不嚴的現象，對醫務人員進行教育和引導，確保隊伍的思想純潔和穩定。

（二）提高紀檢監察隊伍建設

紀檢監察干部肩負黨和人民的重托，要以黨的事業為重，自覺站在黨和人民的立場上。強化紀檢監察人員的創新與責任意識，面對新形勢、新任務，勇于擔當，要堅持以人民群眾的利益為重，面對困難迎難而上。選拔政治素質過硬，作風扎實的同志擔當起紀檢監察反腐倡廉的重任，夯實紀檢監察隊伍基礎，引導紀檢監察人員形成正確的價值觀與工作觀，真正認識到自身工作對醫院發展與社會穩定的重要性。

（三）加強醫院醫德醫風建設

醫德醫風與紀檢監察工作具有辯證關系，其中，醫德醫風是衡量醫院紀檢監察工作效果的重要指標之一，醫德醫風的建設也是醫院紀檢監察工作的關鍵性內容之一。因此，醫院應轉變對醫德醫風建設的輕視態度，不斷地提高對醫院醫德醫風建設的關注度和重視度，促使醫院工作人員的工作能力、工作態度以及服務水平得到共同提升。

（四）加大風險排查，健全機制

全面梳理“三重一大”事項，落實“三重一大”事項全程紀實制度，健全集體決策和監督程序。制定《醫院廉政風險防控手冊》，進一步明確了權利主體、責任人、權利風險點、權利防控措施，完善管理制度，繪制工作流程圖。結合醫院具體分工情況，對議事規則和決策程序進一步健全和完善，以及嚴格執行院務公開制度，加強監管資金流向環節，保證領導班子決策透明度，確保在工作中管理人員的廉潔自律，建立科學合理的機制，促使工作人員能夠有章可循、有據可依，并保證各項工作更加程序化、規范及制度化，確保醫院健康和諧發展。

【參考文獻】

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