企業基層黨建政工工作的創新與發展研究

樊曉旸

摘要：隨著我國經濟和社會體制的變革，企業的發展關系到越來越多的方面，對于企業的改革和創新的要求也越來越嚴格。這也使得企業基層黨建政工工作的實際問題增多，現行的企業基層對黨建政工工作的輕視造成了其繼續發展和改革的實際難度加大。本文針對加強企業基層黨建政工工作的新思路進行了研究和探討，對其存在的問題進行了分析，并相應的提出創新性的思路。

關鍵詞：企業;基層;黨建與政工工作;新思路探討

一、目前企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對基層黨建政工工作缺乏清晰明確的認識

長久以來，企業對黨的工作的重要性無法準確理解。這與現代商業模式的激烈轉變有較大的關系。但是歸根結底，我國的企業還是在社會主義市場經濟體制下生存的企業，因而其基層黨建政工工作不能完全脫離黨的指引和領導。而目前大多數企業的負責人以及工作人員對這一事實都缺乏準確的認識，模棱兩可的態度在很大程度上阻礙了企業基層黨建政工工作的效率。這對于完善黨對基層組織的領導具有很大的影響。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制

企業針對基層黨建政工工作的投入是一項長期和系統性的工作，在目前的我國企業管理中，企業在明確黨建政工工作對企業整體發展和未來規劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國現行企業內部已經較長時間缺乏系統的管理監督機制，對于黨建政工工作的重要性認識不足，因而造成預期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業內部工作人員疏忽大意的情況也時有發生，造成管理監督的困難程度上升。

（三）基層黨建政工工作人員的素質參差不齊

企業工作人員人員是基層黨建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基層崗位的特殊性，大多數企業的員工能力和素質差異明顯，對基層黨建政工工作中的注意點和相關問題不甚了解，很多工作人員還不是正式黨員，因而在政治覺悟和能力方面會有較大的差別，大大降低了企業基層黨建政工工作的實際效率。

（四）基層黨建政工工作缺乏相關的學習以及培訓

伴隨著中央各項規定的出臺，黨建政工工作變得越來越重要，只有時常組織相應的工作人員和干部積極地進行學習，才能形成政治格局、緊跟中央思路、強化政治思維意識。以此來加強企業的生產能力和人員素質建設。幫助企業在新的建設路途上實現較穩較快的發展，但是，目前我國大多數企業對員工的培訓與學習不過是走走過場，流于表面。沒有真正的形成較好的教育意義。這無疑會讓基層工作人員忘記黨建政工工作的重要性，在實際工作中出現紕漏。

二、企業基層黨建政工工作創新與發展的途徑

2.1更新企業的思想觀念

企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就要與時俱進，更新思想觀念，加強對基層黨建政工工作的重視，這就要求企業必須做到以下幾點。第一，創新工作思路，立足于企業的發展實際，并將企業的發展與政工工作相結合，從而發揮出企業政工工作的作用。第二，企業要時刻掌握市場經濟的發展態勢，根據市場經濟發展的動向制定與企業發展相適應的工作模式，這樣企業的基層政工工作才能從宏觀上把握企業的發展，根據企業發展的需求創新政工工作的內容，從而提升政工工作的實效性。

2.2完善企業黨建政工制度

制度是政工工作開展的基礎和依據，企業必須重視基層黨建政工工作制度的建設。首先，企業應根據需要建立健全黨委工作的相關規章制度，把企業的黨組織、領導與生活制度添加到黨群眾工作中。其次，需要完善組織會議制度，給民主決策的實現奠定基礎，提高政工工作人員的質量。再次，需要將集體領導和個人分工負責制度結合在一起，確保政工人員能夠履行自身的責任，提高企業黨組織本身的向心力。此外，還應該重視制度的落實，并在實踐過程中不斷完善黨建政工工作。

2.3在基層黨組織建設工作中運用新方法

企業基層黨建工作在追求高效率時，黨組織活動必須要堅持走群眾路線，黨務活動要有思想、有作為，對其他部門和員工要盡量做到公開化和群眾化。新時代環境下，在基層黨組織建設工作中要多運用新的方法。同時，黨組織的工作內容要結合實際，與時俱進。組織黨務活動時采用廣大員工群眾感興趣的形式，要充分調動員工的積極性，肯定和采納普通員工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運用新形式開展黨組織活動，提升企業凝聚力、員工思想素質和黨建隊伍整體能力等。

2.4激發基層黨組織的積極性和創造性

首先，充分發揮企業黨委的帶頭作用。把企業黨委對基層黨建工作納入干部的績效考核中，促進企業黨委重視基層黨建工作。加強企業黨委的規范管理，嚴格干部選拔程序和制度，培養黨組織的后備力量，加強培訓基層黨干部，做到離崗不離黨，人離心不離。其次，加強管理黨員隊伍，創新基層黨建工作。建立健全黨員的培訓制度，以業務學習為切入點，加強黨員的理論素養和黨性覺悟，采用多種形式提高黨員的理論水平和工作實踐經驗。轉變工作作風，深入基層員工內部，了解基層員工的需求，解決基層員工的突出問題，民主和量化評議黨員的工作，不斷提高黨員隊伍的素養，加大對優秀黨員的表彰力度，弘揚正氣，樹立典型。黨組織要對黨員做到全方位的關心和幫助。

2.5切實為員工解決問題

在實際的基層黨建政工工作過程中，工作人員要建立一座通往企業基層員工心靈的橋梁，加強與基層員工的感情交流，多關心基層員工，切實幫助基層員工排憂解難。在政工工作方法的問題上，掃清權威的障礙，與基層員工建立良好的互信互愛關系。對于一些特殊的基層員工，要具體問題具體分析，可以通過現代員工普遍運用網絡的特點，通過微信群、微博等，加強與員工交流，真正走入員工的內心。

三、結束語

隨著我國市場經濟體制的建立和完善，企業的基層黨建政工工作也發生了較大的改變，新形勢下對于企業的黨建政工工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨全部工作力和戰斗力的基礎是向群眾貫徹黨的理論和路線方針政策并在實際層面落實黨的任務，完成黨的要求的堅實堡壘。因而對企業基層黨組織的要求不能松懈，新形勢要具有新思路。加強對黨領導下企業發展的理解，增強員工的理論素質和實干潛力并加強對企業基層黨建政工工作的監督管理方能實現企業在未來的永續發展，實現其自身價值。