企業政工干部應具備的綜合素質和能力

田貴陸

摘要：企業的發展要與市場形勢相適應，管理觀念和思維方式要與時俱進。在此期間，企業的政治工作能夠起到很好的領導作用，也是企業思想政治工作的一項艱巨而富有挑戰性的任務。因此，為了保證企業政治工作的有序性，每個企業都要建立一個高水平的建設。企業政治干部隊伍。

關鍵詞：企業政治干部;綜合素質;能力

1加強政工干部素質建設的意義

就企業而言，人才是第一生產力，政治干部和人事干部的工作是生活工作，是企業干部的骨干。他們的工作具有權威性和服務性。他們的政治素質、理論素養、知識水平和領導能力直接關系到企業的發展。因此，政治和人事工作的質量直接關系到企業。要建設和發展政治干部和人事干部，必須推進自身素質建設。此外，加強政治干部和人事干部的素質建設，符合時代發展需要，隨時準備迎接企業未來的挑戰，為企業提供堅實穩定的領導。

2我國企業政治干部建設中存在的問題

2.1企業領導認識的偏差影響政治干部的穩定

目前，大多數企業不重視企業政治干部建設的原因，在于企業領導普遍認為企業政治干部的組織、紀檢、宣傳等工作屬于非經營性工作。它既不能為企業收入的提高帶來實質性的成果，也不能為企業的發展提供有效的幫助。在實際的企業管理過程中，企業政治工作者的成就往往沒有得到認可，政治干部往往缺乏應有的活力。同時，由于企業制度改革的浪潮，政治工作者往往是精簡和優化的重點，這使得崗位極不穩定，降低了崗位的吸引力。這種企業領導的思想往往使企業政治干部自卑。這樣，不僅嚴重阻礙了政治干部的積極性，而且極大地影響了隊伍的穩定。

2.2政治工作者素質低，敏感性低

同樣，由于企業領導重視不夠，認為無論誰勝任，都不重視選人，政治、工業干部素質普遍偏低。此外，由于企業政治工作過程相對封閉，內部人員吸收知識的能力和速度相對較慢，目前大多數企業政治工作者的理論知識儲備和工作技能都有很大的提高空間。而且，由于企業政治干部自身素質不高，在實際工作過程中不能敏感地認識到黨的政策、政策和路線，使思想政治工作的作用大大降低，更不能為職工和群眾起到很好的示范作用。

3政工人事干部需具備的素質要求

3.1政工人事干部要有高尚的品格

古人說：其身正，不令而行。這是人格力量最高境界的體現，思想政治工作者是靈魂的工程師，政工干部應培養高尚的品格，樹立良好形象，道德品質優秀，作風正派是企業對政工人事干部提出的標準要求。這不僅意味著政治干部和人事干部在日常工作和學習中要嚴格自我，恪守職業道德，加強職業道德，而且要不斷批評自己，不以權謀私，牢固樹立為職工服務的意識;善于進行積極的思想斗爭，敢于指出缺點和道理，保持積極快樂的生活態度，為企業的發展貢獻力量。

3.2必須具備豐富的理論知識，自覺提高業務工作能力

政治、工業干部首先要具備基本的理論知識，這是他們工作中的重要指導思想，是企業政治、工業干部的必修課。其次，必須掌握專業理論知識，主要指政治干部應掌握的專業技能知識。企業政治干部負責大量的綜合管理工作。他們的工作種類很多，既復雜又瑣碎。只有掌握專業理論，才能更好地完成所承擔的各項業務工作。最后，我們需要掌握現代科學技術的知識。現代科學技術改變了人們的生產方式、生活方式和思維方式。政治、工業干部也要與時俱進，認識知識的重要性，牢記“落后必敗”的教訓，自覺學習現代科學技術知識，為國家的繁榮和民族的振興添磚加瓦。

3.3保持多種工作形式

事情總是在變化，人們的思想也沒有改變。在思想政治工作中，政治、工業干部及其工作對象之間的思想交流、矛盾和情感沖突是不可避免的。因此，政治、工業干部要有冷靜、清醒的頭腦。他們不能情緒激動，矛盾激化。正確運用鼓勵、引導、引導等工作方法，達到最佳效果。此外，良好的口才是確保正確的思想能在作品中準確表達的最佳途徑。

3.4要有創新思維

現在是“大眾創新，全民創業”地時代，企業同樣需要創新的思維來保證自己的可持續發展。具有創新意識，丟掉落后的價值觀念，跟進21世紀的“創新”主題，也是新時代對于政工人事干部的基本要求。政工干部要善于總結過去的工作經驗和方法，繼承以往的有效經驗，丟棄束縛思想工作的條條框框，從企業實際出發，理論聯系實踐，大膽探索，勇于創新，才能形成新思想，拿出新辦法，走出新路子，推動工作向前發展，符合時代發展的需要。

4加強政工人事干部素質建設的建議

4.1加強教育理論培訓，提高政工人事干部工作能力

采取黨校培訓、小組學習、個人學習等方式，堅持“構建社會主義核心價值體系”的重要思想，武裝企業政治工作者的思想，理論聯系實際，積極推進理論創新和實踐創新。此外，為了進一步學習中級以上人事干部的理論知識，可以定期舉辦人事干部培訓班，提高中高級人事干部的組織領導能力。為了提高理論培訓的效果，企業的政治工作人員還應建立和實施學習考核和激勵機制，圍繞提高理論能力，加強和改進培訓工作，以適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。理論思考和解決實際問題。

4.2實現轉崗制度，培養復合型黨干部

實行企業轉崗制度，使政治干部和人事干部在不同崗位上工作，積累不同的工作經驗，是提高政治干部和人事干部適應環境的有效措施。首先，可以在企業內容中實現后交換。其次，可以通過企業人事干部和生產管理部門人員之間的交流，加強政治人事干部對生產管理過程、模式和內容的了解，促進今后各部門之間的工作交流，提高工作效率。

結論

綜上所述，只有不斷加強企業新形勢下的政治思想干部隊伍建設，才能順應時代潮流，同時有效提高職工的政治思想素質，對促進企業發展具有重要作用。只有不斷地重視、創新和改進，企業領導才能創造良好的企業氛圍，使企業健康發展。在不斷發展的環境中。