嚴管厚愛:習近平這樣關注年輕干部

黃玥 錢景童 張莉

黨的十八大以來，習近平總書記一直強調，中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。2018年6月，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，對新時代發現培養選拔優秀年輕干部作了具體工作部署，釋放的選人用人積極信號，對廣大年輕干部來說十分重要。

其實，習近平對年輕干部的重視是一以貫之的，始終強調要對年輕干部嚴管厚愛。

“青年干部是黨的事業的希望，他們熱情高、有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短。”習近平在福建工作時對年輕干部的一番話，至今溫暖人心。

“優秀年輕干部”的時代內涵

“什么樣的干部是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？”

干部工作一直都在習近平的心里。2013年6月，習近平在全國組織工作會議上發表重要講話，就這些問題談了很多。“好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。”習近平用四個字點出關鍵。說得細一點，他強調了20個字：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。

“打鐵必須自身硬。”十九大上，習近平就部署有關不斷提高黨的執政能力和領導水平的工作作出重要指示。在建設高素質專業化干部隊伍這個方面，培養和選拔優秀年輕干部非常重要，他說：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”

中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，把年輕干部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大報告精神的重要舉措，旨在推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化。

那么，什么樣的年輕干部才算是“優秀年輕干部”呢？

古人言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志……曾益其所不能。”今天的基層鍛煉也是一種“苦其心志”。習近平說：“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。”

1982年，原本在北京工作的習近平卻主動要求來到河北省正定縣工作。三年多時間里，習近平騎自行車下鄉，在大食堂吃飯，辦公室的門始終對群眾開放，自己也經常工作、學習到凌晨一兩點。

這些都已經成為習近平在基層工作時的常態。當時，在《中國青年》記者蔣豐筆下，習近平的樣子，既沒有“縣太爺”的“譜兒”，也沒有大學生的“派”。現在，優秀年輕干部就應該也應該是這樣！

怎樣成長為“優秀年輕干部”

優秀干部不會自然而然產生。

“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”習近平特別強調，“個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。”

關于自身努力，習近平說：“好干部除了要加強學習，還要加強實踐。”他對此作了形象的闡釋：“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”

所以，年輕干部“要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領”。

說到組織培養，習近平多次明確指出，要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。