社會主義核心價值觀在國有企業中的教育實踐意義

孟繼民

【摘要】：國有企業我國重要的支柱產業，在我國的國民經濟發展過程中發揮著重要的推動作用。在國有企業中開展社會主義核心價值觀的實踐教育工作隊員提升企業員工的凝聚力和戰斗力以及企業的軟實力具有非常重要的現實意義和踐行價值。可以有效推動企業的健康、穩定、持續發展。

【關鍵詞】：社會主義核心價值觀 國有企業 教育實踐

前言

眾所周知，很多員工都具有自己的特殊性，在國有企業發展的過程中如果企業沒有注意到員工自身的特殊性，就很難對企業中的員工的各項行為作出正確的引導，這樣也就無法讓員工們自己主動去認識社會主義核心價值觀念的意義，無法理解其含義也就無法養成相關的良好的價值觀念。文章在此基礎上對中交的企業進行了相關的分析，說明了學習價值觀的作用以及實踐意義。

一、國企社會主義核心價值觀的概述

（一）社會主義核心價值觀是國企員工們需要共同遵守的價值觀

目前，國有企業面臨著較大的變革，為了維護企業的穩定，國有企業就需要一種企業文化來不僅滿足職工的各種利益需求，同時還要統領企業的發展。而企業核心價值觀就是這樣一種文化。國有企業在發展過程中如果重視起核心價值觀的重要意義，在企業中加強對員工核心價值觀的培育，督促更多的員工去踐行核心價值觀，那么企業的員工就會在工作的過程中樹立起正確的思想，以一種更為積極的態度去學習，去實踐，不斷豐富與充實自己，切實提高自己的綜合素養，從而為單位的發展貢獻出自己的一份力量，提高企業的核心競爭力。

（二）國有企業開展社會主義核心價值觀教育實踐的重要意義

在國有企業中開展相關的教育實踐活動是十分受員工們的歡迎的，員工對于實踐活動具有很大的熱情與參與的積極性，同時在活動的過程中員工的很容易形成一股合力從而有效的提升凝聚力，為企業的健康穩定發展提供強有力的保障。

二、培育與踐行社會主義核心價值觀的長效機制

（一）培育與踐行社會主義核心價值觀的理論與實踐依據

首先，要反映社會主義本質。研究價值觀念必須要了解其本質問題為人的全面發展提供相應的可靠的保障。此外，社會主義核心價值觀不僅要從理論上進行學習同時還要關注具體的實踐，只有將兩者有效的結合在一起才能真正的發揮其作用。在實踐的過程中結合理論基礎，在開展理論的過程中積極進行實踐與探索，從而確保該理論能夠適用于員工與企業的發展。

（二）與人的實際生活相契合

社會主義核心價值觀受到了很多人的關注，不過近年來對于該理論的施行取得了相應的進展但是在開展過程中也存在著一些問題。一方面表現為價值觀與生活方面難以形成相應的聯系也就是無法有效的結合在一起，所以說在今后的發展中應當積極的將價值觀的培養與實踐融入到生活中去，確保價值觀與生活實際相符合。

（三）建立社會主義核心價值觀長效機制的路徑

價值觀不僅要融入生活同時還要融入企業的文化當中，企業的制度建設聯系到一起進行宣傳與普及。只要在企業中實現價值觀的宣傳與普及效果就可以有效的提升員工對于價值觀的理解與認識。同時在這個過程中還要積極發揮企業領導干部與政工干部的模范與引領作用，深刻理解和認識價值觀的意義以及對企業發展的作用，借助先進的故事以及人物事例讓員工感受到企業精神的作用，從而在振奮人心的環境與工作中不斷為企業的發展做出自己的一份貢獻。

三、中交資管在社會主義核心價值觀教育中存在的問題

第一，核心價值觀教育只停留在表面。由于中交資管的員工在文化素養上存在著較大的差異，每個人對社會主義核心價值觀的認知與理解也不盡相同，因此在踐行過程中就會出現缺乏層次結構，缺乏可操作性的現象，企業并沒有根據員工的實際情況進行分層次教育。

第二，部分工作人員沒有結合工作實際情況進行培育，在培育過程中只是生搬硬套上級的文件精神，無法更好地去指導員工的實際工作。教育方法的缺失就導致了員工對社會主義核心價值觀的認同感越來越小，無法調動工作積極性，長遠角度來看，就不利于企業的發展。

第三，理論與實踐出現脫節現象。由于工作人員對社會主義核心價值觀理解的并不透徹，在培育的過程中就沒有與工作實際相結合，這就難以產生較大的作用，無法更好地引導員工去樹立起正確的價值觀。

四、構建中交資管社會主義核心價值觀長效機制的路徑探究

（一）加強企業的教育與引領作用

第一，要加強國有企業在培育與踐行社會主義核心價值觀的示范與引領作用。中交資管在日常的工作中要利用各種平臺與媒介來宣傳各種典型的事跡與人物，督促與激勵員工樹立起正確的社會主義核心價值觀，增強員工的責任感與價值判斷力。

第二，要建設現代化的企業文化。企業文化是企業的軟實力，而核心價值觀是企業文化的核心內容，企業要以社會主義核心價值觀為導向，吸收優秀的文化營養，使企業文化發揚廣大。

（二）將社會主義核心價值觀融入到企業的各項工作中

第一，要將社會主義核心價值觀融入到企業的生產經營與日常管理中。中交資管要切實解決青年職工的思想問題和實際困難，要將單位里那些有特殊、重大困難的職工作為幫扶對象，企業領導在逢年過節要積極到有困難的職工家中走訪慰問，及時解決困難職工家中存在的經濟問題和困難，急職工之所急，想職工之所需，讓企業職工真實感受到企業的家一般的溫暖與關愛。企業要對職工加強理想信念教育，讓職工明白艱苦樸素，奮斗不息是一種極為寶貴的精神。要對青年職工加強法制教育，讓職工成為遵紀守法的好職工。中交資管要不斷豐富與拓展思想政治工作形式。可以經常化、多元化舉辦一些文娛活動，豐富職工的業余生活，營造出良好的企業氛圍，增強員工之間的凝聚力。要用身邊的先進模范來教育與激勵職工，擴大宣傳，增強影響力，探索出更為切實可用的傳播路徑。中交資管在今后要將思想政治工作作為責任目標，建立起一個較為完善的思想政治體系，不斷更新政治觀念，不斷豐富職工的文化底蘊。

第二，要將社會主義核心價值觀融入到企業文化建設中。企業文化作為企業發展的軟實力，對企業的發展具有重要的意義。要培養員工的勞模精神，在企業的發展中人是發展的主體，因此企業員工要以為單位創造利益為根本目標。要堅定職工的理想信念，培養職工的艱苦樸素，自強不息，樂于奉獻，任勞任怨的的勞模精神，切實去推動單位的發展。

第三，將社會主義核心價值觀有效滲透到國企制度建設當中。一方面要將國有企業社會主義核心價值觀滲透到企業的生產運營和人力資源管理等各個部門的規章制度當中，在企業中為員工營造一個公平、公正、民主、和諧的工作環境和氛圍；另一方面要將社會主義核心價值觀滲透到企業的文化建設以及其相關制度當中，確保社會主義核心價值觀在企業中踐行的實際教育意義和價值。

（三）充分運用“互聯網+”技術的優勢宣傳企業的核心價值觀

如今我們正處在一個互聯網高度發展的新時代，中交自管必須順應時代發展的趨勢，與時俱進、開拓創新，充分借助互聯網高速發展的優勢和力量，將社會主義核心價值觀有效滲透到企業員工的思想當中。同時中交資管要將新媒體打造成核心價值觀傳播紐帶，將新媒體打造成樹立企業品牌與形象的窗口。通過利用微信、微博、公眾號、抖音、快手等各種平臺，占領輿論的制高點，激發出工作的積極性，為企業創造出更多的效益來。

結束語

總之，在長期的發展過程國有企業不斷轉變觀念，引入新的思想與工作方法對于員工的發展也越來越重視。在此過程中社會主義核心價值觀的引入對于員工與企業來說能夠很好的提升企業的凝聚力與發展水平的作用，同時也能夠很好的提升企業在市場經濟發展中的競爭力與實力，對于企業與經濟的發展十分有利。

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