如何調動企業職工對黨建工作的積極性

胡峻愷

摘要：企業黨建工作歷來是黨建工作的重點、難點之一，同樣屬于企業整體工作的一個核心內容。如何把企業重點工作與十九大精神全面融合，全面調動企業職工參與到黨建工作中來，基于全員參與黨建促進企業黨建工作、企業發展經營，事關企業興衰。對于企業黨建工作而言，只有職工主動、積極參與才能彰顯基層黨建、企業黨建活力與成效，才能對企業發展與經營發揮出良好的引導與指導功能，增強現代企業發展的核心競爭力。

關鍵詞：基層黨建;企業黨建;員工參與

導語

經營發展是企業組建的基本目標是客觀事實，但這并不代表企業黨建工作可以弱化甚至忽略。相反，只有抓好企業黨工建工作，才能全面提升企業發展的速度，提升企業發展效率，增強市場經濟體制下企業的市場核心競爭力。而企業黨建工作成效與企業員工息息相關，某種程度來看，企業整體工作成效提升的一個基本途徑主要就在于強化企業黨建工作，提升企業黨建工作的豐富性與吸引力。對于企業黨建工作來說，如何吸引職工主動參與、積極參與是需要重點考慮的本質問題、核心問題，沒有全體職工的主動參與，企業黨建勢必會淪為擺飾、淪為雞肋。從而導致企業黨建工作與企業經營發展兩張皮現象，各吹各的曲，各唱各的調。而要把企業黨建工作從黨員群體、從支部中心順利轉移至職工群體、全員參與狀態，企業管理者，尤其是企業黨委、各黨支部必需基于時代特征、新興人類的特征尋找思路。

1.強化職工對黨建工作的必要性與重要性認識

目前，國家經濟、社會發展已全面進入新常態，境外資本對國內市場的投資力度勢必更大，進入中國市場速度勢必更快。與此同時，敵對勢力的政治滲透強度同樣會進一步增強。而國內企業基于上述契機迎合、走出國門，融入國際市場需求等的速度與步伐同樣會不斷提速。如何在這一進程中穩步推進是我國各類企業必需考慮的重點，而其基本保障除了產品、質量、服務等，組織保障是一個決定性因素。因此，企業本身應全面認識到企業黨建工作的必要性與重要性，將企業黨建擺放在企業整體工作的基礎地位。黨建工作做得好，能進一步提升我國國民經濟的整體實力，持續壯大企業規模。

2.黨建工作模式多元化

企業黨建工作尤其要避免單純的做資料等形式主義，向各車間、部門的所有崗位、一線員工下沉，深入職工群體，讓包括企業全體黨員在內的全體員工均能零距離接觸并認識到黨建工作。

企業黨建應通過形式多樣的宣傳引導平臺、模式完成黨建工作內容和黨的基本路線、方針、政策宣傳。其一，有效利用黨組織向職工群眾定期報告工作、黨員聯系群眾等途徑實現企業職工與黨建工作面對面;其二，基于各種微信公眾號、學習強國等新興媒體與企業職工零距離，拓展黨建工作的覆蓋面;其三，切實發揮黨員示范崗、黨員先鋒模范作用。因此，利用好現有黨員的模范引導功能，勢必會凝聚更多的職工、群眾聚攏到黨組織周圍。

實踐表明，只有貼近群眾、面向職工的企業黨建工作才是成功的黨建工作。因此，對于企業來說，其所需要思考的重點在于如何讓所有生產車間、生產崗位的每一名員工接觸、了解并最終深入認識到共產黨的目標、宗旨、方向及工作方法，認同企業黨建工作。這也是團結并引導帶領職工群眾勠力同心促進企業發展、激發企業黨建工作活力與生機的不二之選。

3.企業黨建工作應“動”起來

目前，中國共產黨黨員數量已突破九千萬大關，已經成為世界第一大政黨，即將成為黨員總量過億的政黨。其之所以取得如此驚人的發揮速度，主要得益于中國共產黨黨建工作創新。而企業黨建顯然是這一拼圖中不可忽缺的部分。但要想讓企業黨建工作持續保持發展活力，讓企業黨建工作“動”起來很有必要。

首先，重溫黨的歷史，重走黨的光輝歷程。中國共產黨是中國執政黨，黨的歷史、黨的光輝歷史程是每一名黨員必需熟悉并牢記的內容，但相對于十四億中國人而言，黨員群體依然是小眾群體，因此必需要創造各種機會、平臺，引導普通職工、群眾共同參與進來，通過這一普惠性手段吸引企業職工主動參與到黨建工作之中。

其次，強化黨的知識、內容培訓，讓企業職工、群眾同樣可以基于各種形式、途徑學習到先進思想，激發他們內心向好向善的欲望，自動聚攏到黨員、黨組織身邊來，自動為組織發展壯大出謀劃策。

最后，利用融入黨建工作元素的各類形式的文化、體育比賽等組織職工群眾參與其中，增強普通職工參與企業黨建工作的主動性，以此支撐企業黨建工作，奠定企業整體工作高效、優質、快速發展基礎。

4.黨建工作激勵體系完善

物質與精神激勵是人類得以持續前進的基礎和前提?；鶎勇毠ぁ⑷罕娛杖肫毡檩^低，因此，合理、科學、適度的物質與精神激勵有助于激發其參與企業黨建工作的積極性。

首先，尊重職工的合法權益，完善職工權益保護體系，并確保職工合法權益、利益最大化。以此引導、挖掘他們在黨建工作中主體功能，激發其愛黨、愛企的熱忱。

其次，激勵形式多元化，激勵機制靈活化，以此讓有突出貢獻的職工、遭遇人生發展困境、陷入家庭泥淖職工得到及時、有效的協助，解決他們的后顧之憂，提升其之于企業黨組織的凝聚力與向心力;從物質與精神兩個層面及時表彰業績突出者，激勵手段多元化有助于確保企業黨建工作順利推進。

最后，提升職工的企業、組織歸屬感。“以人為本”是現代企業的基本宗旨，更是現代中國各級各類黨建工作的基礎與前提，企業黨建工作尤其如此。因此應使所有職工均有平等機會在崗位上實現目標、價值。從而在本質上、內心中讓職工視“企”如家，貢獻自己的全部力量推動企業黨建工作發展。

小結

十八大報告指出，企業黨組織要健全經常讓黨員受教育的機制，確保黨的先進性，使黨內永葆生機和活力。但是，黨建工作是一項系統工程，必需從制度上、法律上、思想上同時人手，必需從宣傳、督促、引導、教育等角度同步展開，必需保持上述工作的連續性。因此，企業應進一步完善黨建激勵體系，豐富黨建工作方式方法，注重職工的物質與精神訴求，采用更接地氣的企業黨建工作融入職工群眾的工作、生活、學習，吸納更多的職工積極貼近組織。