唐山市人才需求分析

戴慧青 徐欣越 龐薇

摘 要：人才是城市創新發展的動力、企業和社會發展最核心的要素、地區發展的核心競爭力。一座城市只有吸引人才，將未來的新引擎以人才為中心，才能夠得以發展。首先，將唐山市所需人才學歷分為“學士學位以上”、“學士學位”與“學士學位以下”三類，對各類學歷所對應各職業的人才在本類學歷和總人才中所占比重進行求解，并利用加權平均法得出唐山市人才市場中各類學歷人才在各行業中的人才需求量所分布的比例數據；利用德爾菲法求解出各類學歷所對應中位數并從就業需求、期望職業與期望教育背景等方面對“唐山市就業市場”人才需求進行分析。其次，根據所給數據的2015-2017年的人才需求量的趨勢計算未來三年的目標人才需求量，利用前3年的自然增長率得到預測計算指標值，取前3年的修正系數的均值作為下一年的修正系數，最后通過公式

人才需求=目標人才需求×預測計算指標值×修正系數

計算人才需求的預測結果。接著，根據行政范疇、地理區域、經濟地位和高新技術產業發展將中國的城市分為三大類，計算問題二中的修正系數，得到實際值與理論值比例。最后，按照學校的綜合實力和在本科中的招生類別，在唐山市一、二、三類學校中分別抽取一所學校，分為6類。利用理性決策模型計算各個決策枝在不同情況下的平均工資，選取平均工資最大的決策枝，舍去其他的決策枝，從而不同的決策者可以匹配出適合自己的對應方式。

關鍵詞：加權平均；德爾菲法；趨勢法模型；理性決策模型

引言

在過去的幾年里，吸引智慧和人才是許多城市的亮點之一。北京、上海、武漢、成都、西安和深圳都在用各種吸引人的政策爭奪人才。如今，除了本地人才市場，城市還通過互聯網、校園招聘會和公開招聘活動招聘人才。以唐山市為例，對該市的人才需求進行建模分析，并對該城市未來三年的潛在人才需求進行預測。

一、職位需求模型

對“唐山市就業市場”不同學歷的人才需求進行建模分析。對各類學歷人才進行求和，求出各類學歷所對應各職業的人才在本類學歷人才中所占比例。對各學歷人才在唐山市人才市場總人才中所占比重進行求解，利用加權平均法對各類學歷人才在各職業分布中所占比例進行求和，得出唐山市人才市場中各類學歷人才在各行業中的人才需求量 所分布的比例數據，從而從就業需求、期望職業與期望教育背景等方面對“唐山市就業市場”人才需求進行分析。

⑴運用公式 計算求和，得出各類學歷人才總數依次為：

①

②

③

⑵各類學歷所對應各職業的人才在本學歷中所占比例計算公式如下：

⑶運用公式 各類學歷人才在唐山市人才市場總人才中所占比重：43.01%，3.60%，53.39%。

根據⑵⑶所得數據，運用加權平均法對各類學歷人才在各職業分布中所占比例進行求和，得出唐山市人才市場中各類學歷人才在各職業中的人才需求量 所分布的比例數據分布。

由此我們可以看出唐山市所期望教育背景的期望度依次為：學士學位以下、學士學位、學士學位以上。同時綜合上述就業需求與期望職業兩方面的分析，可以得出唐山市的人才需求更傾向 于銷售職業。

二、人才需求預測模型

在每年人才需求量指標變化遵循歷史趨勢的假設前提下，根據其發展狀況運用趨勢法進行有效預測，建立趨勢法模型，計算公式為：

“目標人才需求”是指研究期末（目標年）唐山市人才預測需求量

“預測指標值”指計算指標目標年的預測值，趨勢法假定“計算指標”（唐山市每年人才需求）的變化遵循歷史變化趨勢，即假定“計算指標”的增長是一個自然的過程。在這一假設前提下，根據歷史數據計算其自然增長率，并按時間順序計算出研究期末“計算指標”的值，即“預測計算指標”。

⑴目標人才需求的計算：

⑵預測計算指標值：首先確定“計算指標”的自然增長率，按照自然增長率確定目標年的“預測計算指標值”。

進行平滑預測下一年的人才需求量，然后與所預測年的實際值進行比較。式中，“理論計算指標值”指按照“計算指標自然增長率”計算的下一年所得的“計算指標”值。實際人才需求量至下一年的人才需求增加值或總人才需求的實際統計數據。“計算指標”（唐山市每年人才需求）值下一年度的理論需求量。

⑸預測結果值的分析

由于歷史數據的波動性，根據趨勢法計算得到的預測結果在豎直上可能存在較大的差距，因此有必要對預測結果進行定性的分析。

模型結論

由各類學歷人才在各職業分布中所占最終比例數據得出：目前銷售行業的就業需求最高，高達20.35%，其次為市場/營銷、技術工作、銷售管理三類職業的就業需求較高，其人才就業分布比例約占10%左右，其余職業的就業需求率較低，均在5%以下，其中以法律、銀行、翻譯等職業尤為顯著，低達0.05%以下；結合唐山市就業需求情況得出唐山市的人才需求更傾向于銷售職業。

由各類學歷所對應各職業的人才在本類學歷人才中所占比例得出：學士學位以上學歷人才的期望職業更偏向于技術工作于銷售、餐飲職業，對于法律與翻譯職業的期望值率更低；居于學士學位的人才的期望職業更傾向于銷售管理、工程/機械/能源、銷售職業；學士學位以下學歷的人才對于銷售職業的期望率更高，高達25.83%，其次為銷售管理于市場/營銷職業，所占比例在10%左右；綜合各項因素，結合唐山市的期望職業情況得出唐山市的人才需求更傾向于銷售職業。

通過趨勢法模型得出2019、2020與2021年三年的人才預測需求值為37.31萬人、30.00萬人、22.32萬人，該市的人才需求量在逐年減少。

參考文獻：

[1] 中華人民共和國國家統計局，《中國統計年鑒》，北京：中國統計出版社，2015-2017

[2] 閆俊愛.人才需求預測模型研究[J].山西大學學報，2001，23（增刊）：15-17.

[3] 葉強.海洋科技人才需求預測方法研究[J].海岸工程，2006，25（1）：77-85.

[4] 格·代斯勒.人力資源管理[M].北京：清華大學出版社，2001.

（作者單位：1.華北理工大學 建筑工程學院；

2.華北理工大學 理學院；

3.華北理工大學 理學院）