論統計分析在管理心理學研究中的運用

張馳

摘 要：在心理學研究中，統計分析是一項必不可少的工作，不管是定性研究還是定量研究，都對心理學研究起著至關重要的作用。統計分析作為一種有效的研究工具，它對研究管理學領域中存在著的許多研究問題都有很大的作用，能幫助學者從各方面對管理心理學進行研究，在進行統計分析時，我們主要用到的是SPSS軟件，這是一款專門用來做數據分析的軟件，學者們可以利用它對想要分析的數據進行各種分析，例如相關分析、方差分析等等。本文主要通過文獻研究法來對一些典型的例子進行分析，分析了統計分析方法在管理心理學中的應用，并且總結了一些運用統計分析方法時需要注意的問題。

關鍵詞：統計分析;管理心理學;心理學研究

一、有關概念

（一）統計分析

統計分析是指運用統計方法及與分析對象有關的知識，一般使用的分析方法有定量和定性，具體使用定性還是定量需要根據具體的研究對象來決定，有些時候還需要兩者結合起來使用。統計分析一般是對數據進行分析，對于總體數目過大或者無法采集到全部整體數據的，就采取抽樣的方法對一部分樣本進行研究，通過對樣本的研究結論來推測總體，也有些總體數據比較容易獲取，就可以直接研究總體數據，統計分析通過數據分析來達到對現象更好的了解以及發現事物的規律的目的。

（二）管理心理學

管理心理學是一種將心理學的知識運用于分析、說明、指導管理活動中個體和群體行為的工業心理學分支，是研究組織管理過程中人們的心理及行為現象、心理過程及其發展規律的科學。

二、統計方法在管理心理學中的運用

本文主要使用文獻查閱方法，對知網中查閱到的有關心理學領域的論文進行閱讀研究，對其中具有一定代表性的文章進行分析，總結了一下這些代表性文章中所使用到的幾種分析方法，并對這幾種分析方法進行了簡單的介紹，在具體介紹分析方法之前，還系統的介紹了一下如何進行統計分析。

（一）如何進行統計分析

我們通常進行統計分析時要處理大量的數據，這些數據人為處理起來比較麻煩，為了解決人工步驟，就有人開發出了專門用于做數據統計分析的軟件SPSS，這個軟件是專門用來做統計分析的，功能非常強大，是世界著名的統計軟件之一，這個軟件不僅僅適用于社會科學，其他很多學科例如教育學、醫院等領域都適用，當然，也包括心理學，他是國內外研究人員最常使用的軟件之一，在心理學研究中的運用非常廣泛，給研究學者帶來了很大的便利，因此在了解具體的分析方法之前，要先了解一下如何使用SPSS，使用SPSS進行統計分析的一般步驟如下：首先啟動，建立數據文件，然后對數據進行整理，再執行有關的統計命令，最后對統計結果進行分析。

在建立數據文件時，要注意數據文件格式，SPSS軟件可以打開的數據文件格式除去自身創建的數據文件之外，還可以打開其他十余種數據文件，比較常見的有Excel、dBase等，如果采集上來的文件數據格式是SPSS可以直接打開的就可以直接使用，如果不能就先要轉換成SPSS可以打開的格式;在打開數據文件之后，要對數據變量進行定義，在研究心理學問題的過程中，很多數據來源都是通過問卷調查，問卷調查中的觀察指標在統計學上被稱為變量，在將這些數據錄入到計算機中時，要根據不同軟件的不同要求對其進行定義;將變量定義好之后就可以開始輸入數據了;輸入數據之后要根據調查者的需求對數據進行各種加工處理，在進行心理學研究時，經常會將表調查者按照年齡分成不同的組別;在完成了數據錄入和整理工作之后，就可以根據研究的需要來對SPSS下達指令，讓SPSS對數據進行計算。

（二）相關分析

相關分析主要是對現象之間的關系進行分析。在進行管理心理學研究時，相關分析是使用頻率最多的一種分析方法，因為在管理心理學中，經常會研究兩個因素之間是否存在一定的關系，是否會互相產生影響，這就會使用到相關分析。相關分析使用起來非常簡單，而且不需要有太多前提條件，所以在很多學術期刊上都有相關分析的身影。

在使用相關分析研究管理心理學時，有學者研究了究工作要求—控制模型與工作疏離感、自我效能感三者之間的關系，采用的分析方法是訪談法，選取一部分人群進行隨機抽樣調查，使用問卷的形式收集結果，研究結果發現，在工作控制增加時，員工的工作疏離感會逐漸下降，同時自我效能對員工的工作疏離感也會產生影響，自我效能越低的員工其工作疏離感會越高。工作疏離感和工作要求之間也存在一定的正相關關系。

廣州某大學學生對管理心理學中的組織氛圍、工作價值觀和員工敬業度之間的關系進行了研究，他在其學校所在地區附近的企業發放了調查問卷，對最終收集上來的調查數據進行研究，最終發現企業的管理風格、人際關系以及組織氛圍都會在一定程度上影響到員工的敬業程度，這些影響因素都和員工的敬業程度成正相關關系。

（三）回歸分析

回歸分析和相關分析有一定相似性，都是研究變量之間的相關關系，兩者之間的差距在研究數量上和最終得出的結論上，相關分析一般研究的是兩個變量之間的關系，最終得出兩者有關或者無關，但是回歸分析一般探究的是兩種或者兩種以上變量之間的相互依賴關系，還要得出這些變量間存在什么樣的相關關系。相關分析是研究兩個變量之間是否存在一定關聯，在管理心理學中，回歸分析的使用也非常廣泛，回歸分析一般是已經知道了變量之間存在一定關系，主要找變量之間具體存在哪種相關性，在確定了變量關系的基礎上，通過數據分析來找出其內在聯系，并且通過找出來的變量之間的聯系來對問題進行預測，具有一定的預測功能，預測結果的正確性也可以用來對研究出來的變量之間的回歸方程進行驗證。

有學生在其碩士論文中研究了領導授權行為和員工工作投入程度這兩者的關系中，前者對于后者的影響。最開始我們只能確定這兩者之間一定存在相關關系，但是卻無法確定兩者之間的因果關系，所以使用回歸分析來進行探究，具體做法是分別將兩者作為因變量進行研究，并且在最終的回歸方程中加入了幾個因素，最終得出了員工工作投入和其他幾個變量之間存在因果關系。

（四）方差分析

方差分析和前面兩種分析方法之間存在較大的區別。方差分析主要對兩個以及兩個以上樣本均數差別進行顯著性檢驗，研究自變量也就是控制變量中有哪些變量會對因變量產生影響的一種分析方法。

有學者使用了方差分析的方法來研究主動性人格對他工作績效的影響，以及組織匹配在其中所起到的調節作用，研究學者對中國企業中的幾百名員工進行了調查，這個調查使用的統計方法就是方差分析。

還有學者研究了大學生心理資本的影響因素，他們首先根據自己所學的知識選擇了幾個會對大學生心理資本產生影響的因素，再使用統計分析方法來進行分析，這個過程中所使用到的方差分析方法是單因素方差分析。

（五）T檢驗

在管理心理學中，T檢驗的運用沒有上面三種頻繁，但是在某些研究中也會使用到這種研究方法。T檢驗主要是研究樣本均值和總體均值之間是否存在顯著性差異的一種檢驗分析方法。

有學者對公共政策的可接受程度進行了研究，首先他訪問了一些權威學者，并對這些訪談構成進行了記錄，收集成了自己研究需要的數據，通過對得到的數據進行分析，得出了公共政策程序存在問題的結論;在研究公眾對公共政策的接受程度時，在研究過程中，作者主要使用的就是T檢驗，研究了不同社會群體例如市民、出租車等對于公共政策的態度，并且進行了態度差異T檢驗。

三、運用統計分析時需要注意的問題

（一）實際因果關系和統計關系

統計數據得到的因果關系結論不一定和現實生活中的情況相同，有時候受到收集上來的數據的限制，或者實驗次數不夠產生的巧合，現實世界中的事物一般都有彼此制約的因果關系，也就是我們經常說的原因和結果，統計分析中也會研究兩個變量之間因果關系，但是這些假設需要建立在理論研究的基礎之后，僅僅通過統計分析發現的關系可能和客觀世界中存在的因果關系不同。

（二）解釋的謬誤

事后解釋謬誤指的是研究順序錯誤，一般的研究過程是先進行假設理論，再通過收集上來的數據對假設的理論進行驗證，最終得出結論，但是事后解釋謬誤就是先進行統計分析，再產生假設，最后來驗證假設，這個順序下的假設內容是根據原來的統計結果總結出來的，所以不能再使用原來的數據進行驗證，這樣將檢驗和建立假設這兩項工作混淆了，所以產生了錯誤，無法得到正確的結論，也無法實現研究目的。

四、結語

現代社會的科技發展速度非常迅速，計算機技術的發展更是日新月異，以計算機技術為基礎的統計分析方法發展也非常迅速，當今社會中，每時每刻都會產生各種各樣的數據，這些數據中蘊含有很多信息，如果能充分利用好這些數據，那么一定能從中得出很多有用的內容，那么如何運用好這些數據就成為了一項非常重要的內容，運用好數據的前提是做好數據的搜集、整理工作，再來分析收集好的數據，讓雜亂無章的數據為自己所用。由于管理心理學的特點，在研究過程中需要對大量的數據進行觀察分析，用統計分析的結果來支持自己的觀點?，F在，心理學的研究方法越來越多樣化，統計分析依然在心理學研究中占據很重要的地位，它作為一種認識心理學現象的重要工具一直以來為心理學的發展做出了很多貢獻，也一直受到心理學工作者的重視，管理心理學作為心理學的一個分支也離不開統計分析的運用。在管理心理學研究中，由于總體數據過大或者一些其他因素，很多時候都沒有辦法研究總體數據，所以需要進行抽樣調查，從一些樣本數據中推測整體所具有的特征，得出自己的結論觀點，再使用統計分析的方法去驗證，可以說管理心理學中的百分之九十的理論結果都和統計分析有關。運用科學的統計分析方法，更有利于研究。

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