用優秀企業文化引領價值取向助推企業發展

摘 要： 對于一個企業來講，要實現文化強企，必須大力傳承和弘揚中華民族優秀傳統文化，堅持用優秀傳統文化強根固魂、成風化人，讓優秀傳統文化引領價值取向、煥發時代光彩，進而成為企業持續健康發展的重要基因和持久力量。2018年以來，三友集團深入開展“家、和、孝”文化創建活動，經過一年來的集中創建活動，在加強理論研究、挖掘文化內涵、創新傳播途徑、講好文化故事、做亮文化品牌等各方面，取得了一系列新經驗、新成效。

關鍵詞： 文化創建;思想滲透力;創新生命力

一、“家、和、孝”文化創建活動的組織實施

堅持高站位部署。2018年初利用兩個月時間就如何搞好“家、和、孝”文化創建工作進行了20多場專題宣講，統一了思想認識，明確了重大意義和任務目標。3月初，集團黨委研究制定了創建方案，部署推進各項工作。黨建、工會、團委等各系統充分發揮組織優勢、陣地優勢，廣泛掀起“家、和、孝”文化創建高潮，使之成為一項全員共建、全員共享的文化惠民工程。

堅持高層次設計。一是注重企業文化理論研究，黨務干部帶頭撰寫理論文章，深入挖掘“家、和、孝”文化的豐富內涵，進一步健全三友文化思想體系。二是注重企業文化創新實踐，將“家、和、孝”文化融入職工運動會、體檢、休養、送清涼、送溫暖及廣場文化活動中，融入職工小家和班組文化建設中，進一步增強了全員文化認同感、心靈歸屬感和生活幸福感。三是注重企業文化品牌建設，力求通過創建活動，總結提煉一批具有行業特征、時代特點、企業特色的文化理論成果和實踐成果。

堅持高規格推進。堅持理論研究與實踐推動相結合、思想建設與文化建設相結合、載體創新與內容創新相結合，按照“宣傳闡釋、深化創建、成果展示”三個階段來推進。各公司黨委、黨群系統，精心設計活動內容和載體，文化感言征集、企業文化微視頻、身邊榜樣故事會及詩文誦讀等活動，高潮迭起，形成了“百花齊放，百家爭鳴”的良好態勢，營造了濃厚氛圍。

二、“家、和、孝”文化創建活動的亮點成效

文以載道，成風化人。在“家、和、孝”文化創建中，各單位積極傳遞“家”的溫暖、傳導“和”的力量、傳播“孝”的德行，不斷增強企業文化的思想滲透力、創新生命力、社會影響力。

用心用新用情，增強企業文化思想滲透力。文化鑄魂，重在學思踐悟。集團黨委在文化溯源、理念尋根、思想升華上下足功夫，組織“家、和、孝”文化專題研討會，形成了50余篇理論成果和創新案例，并編印了《企業文化研究》。各單位廣泛開展學習研究，促進知行合一。例如，純堿公司開辦文化講堂，專題講授傳統經典在“家、和、孝”文化中的運用;集團團委組織的“傳承家、和、孝，青春不迷茫”主題系列活動等，都取得了很好的效果。為充分發揮典型榜樣的引領作用，各媒體以三友20年功勛人物為標桿，推出《致敬三友精神 傳承三友文化 功勛人物志》系列報道，大力弘揚艱苦創業的好家風;以黨員先鋒為標桿，舉辦“講述身邊黨員故事匯”等，唱響忠誠擔當的主旋律;以“最美工匠”為標桿，傳承崗位技能更傳承工匠精神，廣大干部職工進一步理解了三友“家、和、孝”文化的精神實質。

有形有聲有色，增強企業文化創新生命力。讓文化成為職工看得見、摸得著、感覺得到的“人、事、物”，是“家、和、孝”文化創建的一大亮點。一方面，圍繞“家、和、孝”主題內容，廣播、電視、報紙、微信等媒體推出《 激勵我前行的精神力量》《傳承家、和、孝 彰顯愛與美》《我的成長故事》等專題專欄，加強宣傳輿論引導。一方面，大膽創新活動內容、方式、載體等，形式靈活多樣，職工喜聞樂見。例如，硅業公司的“拜師敬茶”儀式，鹽化公司的“家、和、孝”歌曲展播等，進一步找準了“家、和、孝”文化與中華民族傳統文化的融合點。純堿公司的“寫給20年后的我”、化纖公司的“20年，接續奮斗，再出發”征文活動，及各公司自編自演的50多部微視頻和MV作品，抓住了“家、和、孝”文化與社會主義核心價值觀的交匯點，進一步激發了職工忠誠、感恩、奉獻情懷。

落細落小落實，增強企業文化的社會影響力。企業文化建設是一門潤物無聲的德育課程。集團將“家、和、孝”文化創建與精神文明創建有機融合，加強職工的個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德建設，有力促進社會主義核心價值觀落細落小落實。集團工會組織的“圓夢微心愿 溫情暖人間”金秋助學活動中，40多名愛心志愿者參與了“一對一捐贈助學”，累計幫助了115名困難家庭子女。純堿公司進村入戶為職工父母送去感謝信和慰問品;硅業公司“孝感我心 愛在三友”母親節活動，讓孝老愛親蔚然成風。2018年，集團涌現出了危急時刻挽救兩歲半小女孩生命的“托舉哥”劉洪亮、“夕陽紅”愛心姐妹組隊等22個道德模范典型個人（集體），彰顯了文明和諧的良好社會形象。

三、深化“家、和、孝”文化創建活動的幾點思考

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。搞好“家、和、孝”文化建設，既是傳承中華民族優秀傳統文化、弘揚中國特色社會主義先進文化、建設新時代三友特色企業文化的現實要求，也是著眼于企業“打造百年老店、爭創世界一流”宏偉目標的戰略考量，既符合企業文化建設的規律，也符合企業長遠發展的要求，對于進一步豐富文化體系、厚植文化土壤、推動文化創新都具有十分重要的現實意義和深遠歷史意義。

要在深化思想認識上下功夫。要站在文化興企、文化強企的戰略高度和三友事業發展的長遠角度，深入推進文化建設，切實把“家、和、孝”文化創建過程，變成凝聚人心、增強信心、傳播愛心的過程，變成弘揚三友精神、傳播三友價值、提升三友形象的過程，讓三友文化煥發新時代的耀眼光彩，讓三友的好傳統、好家風注入年輕一代的精神血脈，發揚光大，代代傳承。

要在深化全員創建上下功夫。企業文化的力量在于凝心聚魂、成風化人，深化“家、和、孝”文化創建活動，就是要讓“家、和、孝”像空氣一樣，無時不在、無處不有。要進一步講好企業文化故事，講好老一代三友人艱苦創業的故事，大力弘揚創業精神;講好以技術狀元能手為代表的一線職工成長成才的故事，大力弘揚工匠精神;講好以各類道德楷模為代表的文明標兵崇德揚善的故事，大力弘揚社會主義核心價值觀，不斷增強三友文化的吸引力。要充分利用各類媒體陣地和傳播形式，創作展示更多高水平高質量的“精神文化產品”，不斷增強三友文化的感染力。

要在做亮文化品牌上下功夫。深化“家、和、孝”文化創建，要持續在“企業文化培訓常態化、企業文化創建全員化、企業文化管理科學化、企業文化建設隊伍專業化”上功夫，不斷把企業文化建設推向新的高度，不斷把全員思想政治素養、精神文明素養、職業道德素養提升到新的高度，不斷把三友的文化品牌叫響做亮，為實現“打造百年老店、爭創世界一流”的宏偉目標，提供強有力的思想基礎、精神動力和文化支撐。

作者簡介：馮冬玲（1972—） ?漢族 ?女 ?河北唐山人 ? 大學本科 ? 研究方向：黨建及企業文化。