在創先爭優中使黨員承諾踐諾落到實處中

當前，“學習強國”在全國上下掀起了濃厚的學習氛圍，“學習強國”是貫徹落實習近平總書記關于加強學習、建設學習大國重要指示精神、推動全黨大學習的有力抓手，作為企業基層支部要貫徹落實習總書記“要突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改”的重要指示，緊密結合自身特點，牢固樹立問題導向，緊緊扭住思想發動、精準定諾、督促履諾、評議問效等四個關鍵環節，深入開展承諾踐諾活動，通過聚焦問題查、針對問題改，積極引導黨員以諾驗學、以諾帶做，不斷增強黨支部的戰斗堡壘作用。

一、搞好思想發動，在解決“意識淡化”與“宗旨不牢”的問題中提升黨性修養。

堅持問題導向，前提是客觀正視問題，基層黨支部要從統一企業員工思想、凝聚共識入手，持續錘煉黨性觀念，激發行動自覺，確保學習教育高標準推開，高質量落實。一是糾正偏差，澄清模糊認識。針對少數黨員存在“事不關己”、“承諾就是形式”的錯誤認識，及時召開支部大會，充分調動黨員的積極性主動性，激活承諾踐諾的“一池春水”。二是深化學習理解，引導正確的方向。采取讀原著、重研討等方式，組織廣大員工精讀深學總書記系列重要講話精神，不斷在精神上補鈣。三是開展思想交鋒，凝聚集體智慧。通過組織懇談會、調查問卷等方式，廣泛收集員工意見建議，用務實的態度幫助黨員問題、尋癥結，樹起需要整改的問題“靶子”;采取“每人講、相互評、逐個過”的方式開展批評與自我批評，讓黨員在紅臉出汗中客觀認知自我、深入認領問題，努力促成由“要我做”到“我要做”的轉變。

二、突出精準定諾，在解決“漂浮空洞”與“籠統模糊”的問題中立起標尺準繩。

堅持問題導向，核心是全面找準問題。為杜絕承諾內容出現“千篇一律的問題清單，大同小異的診斷結果，蜻蜓點水的治療方案”等問題，必須采取有力舉措把好“三個關口”。一是把好細化標準關。堅持油井在哪里扎根，承諾就在哪里破土，緊貼單位生產實際，詳實制定黨員承諾踐諾實施細則，區分支部班子成員、干部黨員、員工骨干黨員、普通黨員四個層次，準確描摹出合格黨員的“標準像”。按照“對照一條要求、查找一個問題、定下一個承諾、制定一條措施、明確一個時限”的具體方法，組織黨員結合自身崗位實際設計“自畫像”。二是把好群眾評議關。召開班站會，組織職工群眾逐個聽取黨員承諾內容，圍繞承諾數量是否足額、完成時限是否清晰、剖析問題是否涵蓋、承諾事項是否可行等問題進行初步審查，人人抽出修改意見，對問題聚焦度不夠、內容飽滿度不好、員工滿意度不高的承諾責令“回爐”。針對員工普遍存在的“熟人”顧慮和“面子”思想，靈活設置留言墻，廣泛收集員工對承諾和意見，解決“如鯁在喉想吐之，當面糾錯口難開”的矛盾問題，切實倒逼出嚴謹務實的承諾內容。三是把好組織審查關。采取支部審核，科學確定承諾事項。按照“辦不到的堅決不過、華而不實的堅決不過、不切實際的堅決不過”的原則，及時篩除目標高內容空、周期長落實難、靜態實動態虛的承諾;黨支部圍繞查先進性、看是否彰顯黨性，查針對性、看是否具體詳實，查操作性、看能否監督落實等重點，召開支委會集中審核每名黨員承諾書，杜絕“一方治百病”的傾向問題，確保承諾內容不虛、不空、不偏，真正讓所有黨員都守住“底線”、提高“上線”。

三、堅持督促履諾，在解決“眼高手低”與“空話大話”的問題中增強踐諾實效。

堅持問題導向，關鍵是真正解決問題。為杜絕“眼高手低”和“空話大話”情況，需要深入找準“三個著力點”，引導干部員工將“知行合一”的理念貫穿始終，確保活動入心見成效、入腦現真知。一是以公開亮諾為切入點。運用儀式教育法，隆重召開支部大會，組織重溫入黨誓詞，在黨旗莊重下讓黨員公開亮諾;通過公告欄、主題板報等多樣形式進行承諾公示，即便于群眾監督，更利于營造良好的履諾踐諾氛圍。二是以搭建平臺為支撐點。針對企業生產實際，結合技能競賽、業務競賽等活動，緊貼實際動態修正“畫像”，將大項任務挑戰與承諾踐諾有機融合，讓承諾踐諾活動更有競爭性。三是以典型引領為發力點。靈活開展“我是黨員我是榜樣”活動，及時樹立典型、引領風尚;在“新老黨員一幫一結對”中互學共進，在“黨員群眾一對一幫帶”中攜手提高。依托崗位，開展“黨員示范崗”活動，形成“看誰專業技能練得精，看誰完成任務標準高，看誰黨員形象樹得好”的濃厚氛圍，將創先爭優貫穿踐諾始終。

四、嚴格評議問效，在解決“走場做樣”與“短暫效應”的問題中形成常態機制。

堅持問題導向，重點是長效規避問題?；鶎狱h支部要堅持公正公開、實事求是原則，嚴格按照“個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定”的程度，加強監督，努力形成“三種機制”，確?；顒痈哔|量完成、嚴標準落實、常態化維持。一是形成務實管用的獎懲機制。結合班站每月績效考核評比、管理區每季度星級班站評比，堅持量化考評履諾進展、民主測評踐諾實際、黨員互評承諾效果的“三評”制度，將承諾踐諾評議結果直接納入年終績效考核范圍，切實給“裝樣子”“走過場”的人敲響警鐘，真正讓言行一致的人受到認可。二是形成全時覆蓋的績效跟蹤機制。堅持常態化的績效跟蹤，創新建立“承諾踐諾進度檔案”，保證全過程考察、全時間記錄、全領域監督。以崗位為單位推選踐諾監督員，堅持“三五句話小講評、三五分鐘小引導、三番五次小提醒”的實時動態監督制度，確保踐諾過程有指導、有提醒、有評估。三是形成嚴謹求實的問責監督機制。采取集中學法規、研討悟經驗、觀摩傳方法等形式，將支部正副書記、支部委員的履職內容、盡責要求落地砸實;按照“黨支部負總責、小組長抓具體、層層有擔當”的要求，簽訂黨務責任書，實行責任追究制，對照具體獎懲措施，劃清“刻度”，不留“面子”，強固承諾踐諾書的權威性實效性，切實激發黨員發揮先鋒模范作用的內生動力。（勝利油田石油開發中心 王海漫）