與人力資源管理專業有關的就業方向和就業前景

張兆惠

摘 要：人力資源管理專業就是我們常說的HR，它是管理學中的一門重要學科。但它也卻是我國近幾年發展起來的一門新興學科，所以不論是基礎方面還是未來發展前景方面都要比其他學科弱。經過幾年的發展，我國從事人力資源管理工作的專業人才十分稀缺，而市場對這些專業人才的需求量卻十分巨大。在市場對這類專業人才需求量大的情況下，在我看來發展前景是十分好的。而隨著企業內部競爭愈發激烈，人力資源管理工作越來越重要，而從事人力資源管理工作的人也越來越多，人力資源管理工作也是職場上的一個熱門職業，更是眾多高校的一個熱門專業。從事它的人多了，就會有越來越多的人關注它未來的發展。經過幾年的發展，我國人力資源管理會逐漸趨于專門化，它的前景十分廣闊，會為年輕人提供很多機遇與挑戰。每個從事管理工作的人都渴望自己能在這個領域發光發熱，但隨著經濟的發展和社會的進步，會有越來越多的專業人才投入到社會中，逐漸使市場得到飽和，會逐步滿足市場需求。

關鍵詞：專業化；工作范圍廣； 升職空間大； 前景廣

人力資源管理專業培養具備專業管理知識和能力的，將所學知識應用于實踐，并在實踐中得到提升，能在企業、事業單位、新媒體、科研機構從事工作的專門人才。

經過近幾年的發展，我國人力資源管理專業發展趨于完善，逐步形成了比較完善的制度體系，比如在人員的招聘、薪酬管理、員工培訓等方面都有它高的要求。人力資源管理在未來發展較好，但市場對人力資源管理專業人才的需求很大，專業人才的數量不能滿足市場需求。而這類人才也屬于我國的稀缺性人才，但就我國目前的狀況，我國人才隊伍的國際化水平不高，應屆畢業生和市場的需求相差很大。人力資源管理工作是任何人都可以做的，入行門檻低，但真正有能力的人卻少之又少，大多數人都是在工作中不斷的學習，積累經驗，得到能力的提升。但要想做到精通甚至是做到管理層，那是很困難的，很大程度上要看個人能力的高低，真正適合干這一行的人，即使不用他人教，也能無師自通，悟出道理。因為這類工作專業化要求不高，所以很多從事這類工作的人并不是人力資源管理專業畢業的，他們只是有管理方面的天分，所以從事了這一行業。但隨著國家、各高校、企業、社會對這類人才的高度關注，相信這類人才的發展也更加趨于專業化、專門化。

人力資源管理專業的學生，不論是已經畢業的還是沒有畢業的都會有這樣或那樣的疑問，到底自己日后該從事什么工作，是繼續從事HR有關的工作，還是從事其它的工作。長時間的實踐得出，人力資源管理專業畢業的學生可以從事的工作有很多。一是面向企業，如企業人事部，主要從事招聘、人力資源開發、薪酬管理、員工培訓等工作；二是公共事業單位，如一些政府機構、社會團體組織。可以從事的行業也有很多，如金融 、投資、證券機構，互聯網、電子商務，新能源。而畢業后如果想要真的從事這一行業的話，北京、上海、深圳、廣州等城市的就業機會較大。

但就像前面提到的那樣，想要干好這份工作很大程度上與自己的能力有關，更與企業目前的狀況有關。我看到過這樣一個例子：王嵐是一個典型的北方姑娘，在她身上明顯能感受北方人的熱情與直率，她喜歡坦誠，有什么，說什么，總是愿意把自己的想法說出來與大家討論，正是因為這個特點，她在上學期間很受老師和同學歡迎。今年，王嵐從西安某大學人力資源管理專業畢業，她認為經過這四年的學習，她不僅掌握了扎實的人力資源管理專業知識，更具備了較強的人際溝通技能，因此她對自己的未來期望很高。經過一個月的反復投簡歷面試。她權衡各種因素，最后選擇了一家研究生產食品添加劑工廠，她之所以選擇這家企業，是因為該企業發展較好，且企業的人力資源管理工作才初步開展，并未深入實踐改革，如果她加入它將是人力資源部的第一人，她認為自己施展才能的機會很大，她滿懷期待的入職。但就在入職一周后，她陷入了困境。這家公司原來是一個小型家族企業，企業中的關鍵職位都由老板親屬擔任，其中充滿了各種裙帶關系，老板給王嵐安排他的大兒子作王嵐的臨時上級，而這個人主要負責產品的研發，沒有管理的經驗更不用說是人力資源管理了，在他眼里只有技術，只要能賺錢，其它無所謂。王嵐越來越認為自己有發展空間。王嵐拿著自己的建議書走向了上級辦公室。她認為公司主要職責界限分不清，雇員自主權力太小致使員工缺乏自信，員工薪酬結構和水平制定比較隨意，她按照自己的想法逐條向上級陳述。上級先是肯定了她的想法的正確性，但同時，也指出公司在盈利就說明了制度的可行性，上司便問她是否有具體的方案，她拿不出，因為這只是她的一些初步的想法。上級便讓她回去繼續做她的方案。她真切的感受到不被認可的失落，她似乎預測到了她的建議的結果。從那以后她的上級再也沒有向她提起過建議書的事。王嵐陷入了困境，她不知道自己是繼續與她的上司溝通，還是辭職離開，重新找份工作。

參考資料 【2】 HR案例網 http：//www.hrsee.com/？id=80 訪問時間：2019.07.29

剛畢業的大學生、研究生是企業招聘的主要來源，他們期望得到別人的認可，更希望能把自己的所學知識運用到工作中。他們渴望自己能有較大的發展空間，他們具有挑戰精神，不甘現狀，但做事急躁，重結果而輕視過程。好的年輕力量注入，會讓企業管理事半功倍，但不好的年輕力量注入，終究不能使企業長期穩定發展。所以，剛剛大學畢業的學生還是要對自己的能力有一個很好的定位。

在人才競爭日益激烈的今天，人力資源管理與開發固然可貴，但更可貴的是有善于管理這些人才的伯樂，而人力資源管理就是這樣一個專業。一個企業或組織，都需要優秀的管理者來充當模范帶頭作用，當這些優秀人才不被管理好時，再優秀的人聚在這里也只是一盤散沙，而當有人把這些人才管理好時，他們才能更好的為企業發展貢獻自己的一份力量。在我看來，人力資源管理是所有管理工作中離管理高層最接近，它的工作比較穩定，升職空間比較大，但再者來說，從事此類的管理工作，經過較長時間的努力，最高職位就是人力總監，而做到這個職位的人往往還想繼續發展，但無疑當做到這個職位時，想繼續向上發展是相當困難的。而這個職位，被下屬替代的可能性很高，很多時候你很被動的教給下屬知識，但是也是有所保留的，你怕她會取代你，相信從事這份工作的人都會有這樣的感受。所以當你還是新入職的小職員時，也不要渴求你的上司會教給你多少知識，很多時候是要靠自己的眼力見，靠自己觀察思考，但當你明白了其中的道理，相信你的升職之路會愈發平坦。

在國外，HR是獨立的一塊，但在國內，它并不是單獨的，而是由其它部門代行其職能。但其未來的發展前景是很好的。在人才競爭越來越激烈的今天，人力資源開發與管理工作越來越重要，做好人的工作逐漸被人關注，具有真正能力的管理人才也越來越被企業、社會、國家所看重。所以，對那些已經有一段時間工作經歷的人來說，考取人力資源師不失為一個好的方法。它不僅能提高你的薪資水平，更提高個人能力。當你考取了人力資源師時，你的就業前景是十分廣闊的，相比于其他人，你有更強的競爭力。

當你從事了人力資源管理，那意味著你的未來既有機遇，也有挑戰。你會越來越懂得與人打交道的真諦，但同時你也會遇到各式各樣的人。你畢業后可能會繼續選擇這一方面的工作，可能會選擇自主創業，這些都是無法預知的。你可能會在這方面的工作中如魚得水，也可能會因為不愿意與人打交道而錯失機遇。你可能會一直升職，前途不可限量，但也有可能一輩子都只是一個小職員。但無論未來如何，也請你在通往它的路上不要放棄，一直努力前行。