加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

李囡

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，我國經濟體制的改革創新也在不斷進行著，國有企業的發展想要具有持續性，就要對管理模式進行創新，對基層黨建政工工作加以重視，保證在國有企業中基層黨建政工工作能夠適應經濟體制。本文就對國有企業基層黨建政工工作進行簡略梳理，探究國有企業中發展基層黨建政工工作存在的問題，并做出幾點對策。

關鍵詞：國有企業；基層黨建；相關對策

伴隨經濟體制改革創新的發展，我國也在不斷完善管理制度。在這樣的大環境下，國有企業基礎黨建政工工作得以重視，將傳統的管理模式進行改變，有效地將生產方式和經濟效益相互融合，以此推動國有企業經濟的可持續發展，在基礎黨建政工工作中出現的問題要科學合理的去解決。因此，要對國有企業在現階段基礎黨建政工工作存在的問題及不足進行梳理，了解問題出現的原因，綜合實際的情況，找到適當的管理手段及對策。為國有經濟體制奠定基礎，進而能夠可持續發展。

一、基礎黨建政工工作在國有企業中存在的問題及不足

在整體的基層黨建政工工作來說，其中還存在著不少的問題及不足的。主要存在以下三個方面：

（一）沒能統一思想認識

缺乏認知的問題在基層黨建政工工作中最為明顯，大部分人認為，國有企業經濟發展和基層黨建政工工作沒有什么聯系，國有企業中基層黨建政工工作缺少實際的價值，認為是在浪費時間和浪費精力。因為這種思想的存在，就導致精神文明建設在國有企業的發展中嚴重缺失，無法提高員工的素質能力，各種違法受賄常有發生，國有企業日常的管理嚴重被影響，國有起的可持續發展也會被影響。

（二）基層黨建政工管理機制不完善

基層黨建政工工作的管理機制會影響企業發展中工作的有效性，個別國有企業在整體上的管理制度缺乏完善，只是在表面上上實行基層黨建政工工作，系統化的管理缺失，員工的思想覺悟低下，散漫工作，集體意識和責任意識匱乏，阻礙了基層黨建政工工作的開展，到這各種工作做不到有效落實。

（三）有待提升基層黨建政工工作隊伍的素質

在國有企業的發展過程中，國有企業的管理能力及管理水平直接會被員工隊伍的素質能力影響，基層黨建政工工作開始的我階段內，員工的素質水平低，政治認知匱乏，思想觀念落后，先進的時代觀念缺乏，無法做到理論與現實有效的融合。這就會使基層黨建政工工作的工作效率及工作質量被嚴重影響。

二、基層黨建政工工作在國有企業中加強的新思路

在時代發展的當今，國有企業為了能夠持續發展，就要將多種不同的因素進行綜合，基層黨建政工工作進行強化，明確基層黨建政工工作在國有企業發展中的價值和意義，精神文明建設要充分在國有企業中得到完善強化，在黨的領導下，完善精神文明建設，培養員工的思維素質，思想認知進一步統一，基層黨建政工工作方法和制度進行完善，各項要求在工作中進行實踐，實現人才教育及人才培訓，創建良好的工作氣氛，使實際存在的問題得到解決。

（一）改變思想觀念，提高素質能力

要想夯實國有企業中基層黨建政工工作展開的基礎，首先要對管理人員的思想認知進行強化。因此，在基層黨建政工工作中要強化管理人員的教育，組織教育活動，對精神綱領深入學習，使人員的思想得到提升，各種政策手段深入踐行，基層黨建政工工作存在的問題及不足進行綜合，思想建設的重要手段就是提高員工思想認識。

要在思想引導下展開黨建政工工作，為了能夠使基層黨建政工工作質量得到提升，各種思想觀念能夠深入落實，就要組織員工學習相關的活動，對管理基層的思想認知進行統一。讓員工了解到經濟建設的基礎保障就是思想建設，思想建設對基層黨建政工工作起著非常重要的作用。因此，在實踐中國有企業想要工作人員的積極性被充分調動，就要將企業的各種政策進行深入落實，從而奠定國有企業可持續發展的基礎。

（二）完善優化管理制度及執行系統

完善黨建政工工作的管理制度，提高工作質量。國有企業就要對基層黨建政工工作加以重視，根據實際情況對管理制度進行制定完善，綜合具體狀況及需要，以民主科學為基礎，對思想政治進一步強化，對人員專的業技能提升，使用完善的制度提升群眾凝聚力。明確提出在集體中員工個體的作用及價值，使員工的工作積極性和主動性得到提升。

執行系統的科學性會影響黨建政工各項工作的展開，為了能夠順利開展工作，要總結國有企業的管理狀況，按照國家的要求，對管理模式進行制定完善，、使管理對策和執行政策能夠融合進本土化，對工作模式進行創新，各項手段政策深入落實。

（三）灌輸以人為本，提高工作積極性

國有企業的發展及經濟的提升需要依靠基層員工的努力。員工思想境界的加強和綜合能力的提高是基層黨建政工工作的本質。對此，在開展黨建政工工作的過程中，以實際企業發展的情況，結合員工的需求，對黨建政工工作的工作內容進行制定完善，科學指導工作的進行。同時，還要貫徹落實以人為本，對基礎員工對企業發展做出的貢獻做出明確肯定，利用科學的手段提高員工的能力水平和精神文明建設，明確企業發展中員工的主體地位。積極為員工解決協調存在的各種問題，為員工的工作環境構建和諧、健康的氛圍。在實踐中，通過多種手段分析員工存在的問題，了解員工問題的共性，為員工建立咨詢平臺，給員工進行問題疏導，使用科學的手段為員工解決問題，以此提高員工的綜合素質能力，從而奠定國有企業良好的可持續發展基礎。

（四）重視對人才的培訓，提升人才的專業水平

在基層工作中有很多優秀的人才資源，但是很多人才工作經驗缺乏或是專業水平還不是太高，還有很大的進步空間，為了能夠真正的將員工的綜合能力得到提高，就要對人才進行培訓教育。企業要根據員工實際情況，了解員工，然后在展開專業的思想政治教育活動，對員工進行專業的培訓，通過思想政治活動，是思想教育與員工的工作生活進行融合，豐富員工生活，提高員工的思想覺悟。深入生活，在實踐中鍛煉人才。從而提高人才的專業水平，增強綜合素質。

（五）緊隨時代潮流，創新黨建手段

傳統的黨建工作方法必將被時代的潮流所淹沒。所以在實際中，國有企業就要黨建政工的工作模式不斷豐富創新，各種信息技術手段進行科學合理使用，強化建設基礎黨組織，使用網絡化管理方式，對黨建工作模式進行深入探究，在實踐中開展黨建活動的內容要豐富多樣。例如，組織員工觀看內容嚴謹精彩的電影，強化員工思想觀念，以此提高員工的工作質量和工作效率，從而提高促進黨建政工工作的實行，進而不斷創新黨建的手段。

結束語：隨著時代的發展，不斷進行改革變化的社會主義經濟體制中，基層黨建政工工作在國有企業中必須不斷進行創新優化，各種技術手段合理使用，對傳統思想觀念進行改變，充分彰顯基層黨組織在基層的作用，對國有企業的特性進行總結，各項手段政策認真貫徹落實，以此提高基層黨建政工工作的有效性及工作質量，進而保障國有企業的可持續發展。

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