加強企業基層黨建政工工作的新思路

姚進

摘 要：經濟發展形勢下，企業之間面臨的競爭也變得越來越激烈。為了更好地適應新時期的發展，十九大報告中對于新時期黨建工作提出了新任務和新要求，需要各方共同努力來不斷建設基層黨建新工作，要用發展和協調的思想來發展黨建工作，使得企業基層黨建工作更好地促進企業的發展。本文就加強企業基層黨建政工工作的新思路展開探討。

關鍵詞：企業基層；黨建；政工；工作思路

引言

隨著經濟體制的革新發展，我國管理制度也在不斷的完善。在此種環境中，重視企業基層黨建政工工作，轉變傳統的管理模式，將企業生產方式與經濟效益有效融合，可以推動企業的持續發展，科學合理的解決基層黨建政工工作中存在的各種問題。對此，要梳理現階段企業基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實際狀況探究合理的管理對策與手段，這樣才可以為企業的持續發展奠定基礎。

1企業基層黨建政工工作內容

在很多企業中，都將量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態的發展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業基層的黨組織能夠為企業的發展指明方向，從而優化企業的產業結構、調整生產經營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠為企業決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養高素質的黨員，從而促進企業各項工作的開展。

2企業基層政工工作現狀以及存在的問題

2.1政工工作穩定性不強

新時期在工作能力方面對企業基層黨建工作者提出了新的期望，要求其能夠具有更強的綜合素質，從而更好地指導和帶領基層黨建工作更好地在新時期發展。這些新的期望不僅是在工作能力方面對黨建工作人員提出的要求，同時還要求黨建工作者不斷提高其思想政治覺悟，從而更好地和黨中央保持高度一致。另外，我國企業基層黨建工作是一個長期的系統性的工程，并不是一蹴而就的。在發展過程中需要基層黨建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企業并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質也不是很高，使得黨建工作困難重重。甚至一些企業的黨建工作人員流動性很大，在實踐環節缺少指導經驗，進一步為黨建工作的開展帶來了難度。

2.2基層黨建政工工作缺乏有效管理監督機制

基層黨建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經常難以保持和一致，企業內部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業的正常運作造成了一定影響。

2.3基層黨建政工隊伍素質有待提升

在企業發展中，員工隊伍的素質能力直接影響企業的管理能力與水平，基層黨建政工工作開展過程中，員工素質能力不佳，缺乏深入的政治認知，思想觀念過于滯后，缺乏必要時代觀念，并沒有將理論與實際進行有效融合，直接影響了基層黨建政工工作的工作效率與質量。

3加強企業基層黨建政工工作的新思路

3.1正確認識基層黨建政工工作

首先企業管理者要從思想上提高對基層黨建政工工作的重視，正確認識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為企業工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術和人力資源投入，并調整好生產經營和政工工作之間的關系，將思想政治工作作為企業黨組織的一項基礎工作，管理者要以身作則，發揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎，提高員工的思想認識，提升員工凝聚力。

3.2完善管理制度，優化執行系統

完善的基層黨建政工工作執行系統，科學的管理制度是提升基層黨建政工工作的關鍵。第一，完善的管理制度提升黨建政工工作質量的基石。對此，企業要重視基層黨建政工工作，基于企業的實際狀況制定完善的管理制度，企業要綜合具體的狀況與需求，深入群眾工作中，在保障民主科學的基礎之上，強化思想政治教育，提升工作人員的專業能力，通過完善的制度手段增強基層群眾的凝聚力，提升向心力，讓員工明確個人在集體中的價值與作用，明確自身的價值，提升工作的積極性與主動性。完善現有的考核與績效制度，將其與思想政治進行整合，重視制度的落實，提升制度的執行能力，綜合實際狀況完善基層黨建政工工作制度，為各項政策手段的落實與執行奠定基礎。第二，科學的執行系統是基層黨建政工工作的重要內容?？茖W的執行系統是各項工作開展的前提，為工作的穩定開展奠定了基礎。對此，要綜合企業的經營管理狀況，制定完善的管理模式，遵循國家的各項要求，融合企業的本土特征與社會環境，制定具有企業本土化的管理對策與執行手段，創新黨建政工工作模式，深入踐行各項政策與手段，提升黨建政工工作的落實力度。通過專業的管理、綜合職能要求與特征，合理的配置剛崗位工作人員，提升工作人員的職業素養，增強專業能力與水平，進而為黨建黨政工作的開展奠定基礎。

3.3提高政工人員的政治素養

在發展企業基層黨建工作的過程中，首先要建立一支高素質的基層黨建工作管理人員。只有保障了管理隊伍具有很強的政治思想水平，才能在建設基層黨建過程中進行正確的指導。因此，各個企業首先應從管理層做起，切實認識到企業基層黨支部建設對于企業發展的重要性，并對基層黨支部的建設給予資金和人員的支持，只有切實提高基層黨建人員的綜合素質才能更好地開展基層黨建工作。另一方面，通過不斷加強政治理論學習來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時在條件允許下，可以將相關政工人員送到相關的部門進行深造，學習如何建設基層黨支部的相關經驗，從而在實際工作環節，更好地指導企業基層黨支部的建設過程。

3.4重創新、提效率

基層員工的思想會隨著社會的發展而不斷變化，黨建工作作為一項有組織、有計劃的思想教育活動，為提升國有企業基層黨建政工工作的效率以及實效性，需要充分發揮創新精神，在不斷變化發展的社會情況之下，找到企業基層員工思想和基層黨建工作的契合點，進而提升基層黨建政工工作的靈活性以及實效性。國有企業在基層黨建政工工作實踐的過程中，需要披荊斬棘，完善工作中的不足之處，進而達到提升國有企業市場競爭力的目的。企業政工工作人員和企業領導，要著眼于基層員工的利益，結合當前市場環境的發展形式，積極拓展工作思路，在保障企業正常發展的同時，實現黨中央的各項指導目標。

3.5增強員工的凝聚力

在發展黨建工作的過程中始終要確立以人為本的發展理念，無論企業發展到何種程度，人始終是企業發展的核心。在建設基層黨支部的過程中，要充分突出群眾的主體地位，開展相關活動時，要處處為公司職員著想，同時讓員工有參與、了解、監督企業的權利，提高員工的參與權。特別是在當代，科學技術的發展非常迅速，員工的思想政治工作應運用科學發展觀。在企業領導的帶領下，在員工的積極配合下，不斷發展壯大，使企業更加穩固。合理利用理性和情感來幫助政治工作，解決員工的根本困難，使員工更好地發展。

結語

總而言之，隨著社會的不斷發展進步，企業必須要轉變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業樹立良好的形象，提升企業的市場競爭力，促進企業的健康長遠發展。

參考文獻：

[1]劉成樹.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].環球市場，2017.

[2]郭建峰.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代企業文化，2018.