探究我國企業政工工作對企業管理的促進和發展

閆玥

摘要：隨著我國社會經濟的發展，我國現代企業的發展步伐也正在逐漸加快，在這個過程中，企業需要著重進行管理工作，管理工作的進行對企業的發展有重要的影響，通過科學合理的管理手段能夠促進企業的穩定發展。在現代企業眾多管理工作中，企業政工工作屬于管理工作的一個重要部分，所以，為了更好的促進企業管理的質量和水平，需要做好對政工工作的探究工作，從而為企業的進一步發展提供更好的保障。本文就我國企業政工工作對企業管理的促進和發展進行探討，希望能夠進一步促進對政工工作的理解。

關鍵詞：企業政工;企業管理;促進;發展

隨著近年來世界全球化的發展，我國現代企業在發展過程中，既得到了機遇，又面臨著挑戰。隨著市場競爭的壓力不斷增大，企業在發展過程中不僅面臨著發展問題，部分企業還面臨著巨大的生存壓力。所以，現代企業在發展過程中，一定要注意對企業進行科學有效的管理。企業員工是企業發展的核心力量，企業的生產管理等活動都少不了員工的操作，所以，企業內部員工的思想大大影響著企業的發展。政工工作作為對企業內部員工進行歸屬感和責任感的培養的重要存在，其工作內容能夠進一步促進對員工工作思想和行為的管理，通過政工工作能夠使員工更好的明確自身的職責，從而為公司提供更加有效的工作服務。

一、企業政工工作簡介

所謂企業政工工作，指的是企業內部的思想政治工作，通過企業政工工作能夠提升企業員工的政治覺悟，從而對其思想道德水平進行提升。企業政工工作有其具體的內容，首先包括通過一定的手段對員工的思想覺悟進行優化，其次，還應該在充分考慮內部員工利益和價值的基礎之上，通過分析社會發展趨勢，在這兩者之間尋求一個平衡點，即讓員工向符合當代社會發展形勢的思想上集中，從而促進思想教育的現實化。在此過程中，要始終堅持以人為本的基本原則，并且要做到以身作則，才能更好的促進政工工作的展開。總而言之，政工工作是為企業的思想政治氛圍服務，政工工作者通過多元化的傳播工作，與企業員工進行互動，促進政工工作的進行，充分合理的在理性原則的基礎上，結合感性力量，在人性化的過程中完成政工工作。[1]

二、政工工作如何促進企業管理

（一）通過結合企業經濟建設

隨著我國企業競爭壓力的不斷加大，在進行政工工作的過程中，要注意將政工工作與企業的經濟建設進行結合，從而發揮政工工作的管理作用。為了更好的結合政工工作和企業經濟建設，首先要做到加強政工工作與企業經濟建設之間的聯系，通過將政工工作與企業內部重要工作間聯系起來，實現企業經濟效益的提升。在此之前，企業應該充分對政工工作人員進行培訓工作，通過讓相關人員充分認識到其工作責任對企業經濟管理發展的促進作用，從而提升工作人員的工作積極性以及工作熱情，實現政工工作與企業經濟建設的結合。

（二）通過利用相關經濟手段

隨著我國社會發展進入新形式，新形勢的發展狀況下衍生的思想以及人生觀、價值觀等正在不斷的發生變化，對于企業員工來說，在新形勢的發展壓力下，員工對經濟利益的追求正在不斷上升，所以，在進行政工工作時，還需要充分利用經濟手段的方式，政工工作人員越是壓抑員工的經濟利益思想，員工的工作熱情就會越來越小，這對企業的發展是十分不利的，所以為了發揮政工工作的主動性，需要主動將經濟手段融入其中，能夠更好的發揮企業員工的積極性。通過主動向員工傳播正確的金錢觀，讓員工形成正確的利益意識，通過鼓勵員工競爭發展的方式，對員工進行物質上的鼓勵，在提升員工價值意識的同時，促進企業管理的發展。

（三）通過建立企業文化氛圍

企業政工工作的進行可以通過建立良好的企業文化氛圍來進行，在進行政工工作時，政工工作人員應該首先發揮其模范帶頭作用，通過政工人員以身作則的方式，為企業員工養成良好的意識習慣。除此之外，政工工作人員還應該根據企業的發展特點以及經營理念等方面，為企業營造符合企業文化的氛圍，通過這種氛圍的建立，能夠讓企業員工在潛移默化中受影響，為了使文化氛圍的營造更加成功，企業還可以通過建立合理的評價制度的方式，通過制定相關的考核制度，對企業員工的思想文化進行考核，依據考核結果進行優秀員工選評，并且對優秀員工進行物質獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發揮優秀員工的模范作用，還能夠對企業其他員工起到激勵作用。在這種企業文化氛圍中，不僅能夠培養員工的競爭優勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好的促進員工對政工工作的接受，從而促進政工工作的進行，提升企業的管理質量和效率。[2]

三、政工工作對企業管理的意義

（一）促進企業制度建設

政工工作的進行能夠很好的促進企業的制度建設。首先，由于企業的競爭壓力不僅來自于發展的競爭，還來自于企業內部對人才的競爭，再加上企業內部人才的質量明顯影響著企業的核心競爭力，所以通過加強政工工作的進行，對政工工作人員進行素質提升，能夠更好的為企業的思想文化建設打好堅實的基礎，在此基礎之上，政工工作才能夠更好的發揮作用，從而更好的促進企業員工對企業價值的認同感，增強其在工作過程中的歸屬感，更好的促使企業員工遵守企業內部的相關規章制度，以更加規范的行為準則來要求自己，這對企業的制度化管理是十分有效的。

（二）提升企業內部凝聚力

企業在發展過程中，單純的追求業務發展是不足以充足支撐企業發展的，為了促進企業的長足發展，需要做好政工工作。部分企業由于缺乏專業的政工部門，所以在思想建設方面，存在許多的不足，部分企業員工也因為沒有得到較好的思想文化建設，導致其內部發展缺乏凝聚力。通過政工工作的進行，能夠更好的促進員工之前的交流。政工工作人員要求對企業內部各個業務部門的工作內容較為熟悉，以此來充分分析員工的心理思想，通過政工工作的進行以精準的切入點改善員工的思想狀態，從而更好的協調企業各部門之間的關系，促進企業內部凝聚力的發展。

（三）提升員工工作效率

政工工作的進行能夠充分改善員工的工作狀態，對企業生產效率的提升有關鍵的作用。通過政工工作的進行，政工工作人員能夠深入基層，傾聽企業員工的心聲，聆聽員工面臨的問題，運用自身的專業知識向員工傳遞正能量，

改善員工的工作狀態。企業的生產效率取決于員工的工作態度以及工作狀態，通過提升員工的在職狀態，能夠減少生產過程中的操作失誤問題以及消極怠工等問題，從而提升工作效率。在此過程中，要求政工工作人員能夠有擁有細致的觀察力，及時對員工的狀態進行來了解，才能在員工最需要的時候，更好的做好思想政治工作。[3]

四、結語

綜上所述，我國的企業政工工作的進行對企業的管理發展有重要的影響，企業政工工作通過對企業內部的思想素質進行總體的引導，為企業創造和諧文明的企業環境，從而在潛移默化之中影響員工的思想。與此同時，工作人員通過敏銳的觀察能力，對企業內部人員出現的問題進行及時的疏導，為企業員工提升在企業內部的歸屬感，同時提升員工的凝聚力;通過及時了解企業的發展目標，提升企業的工作效率。總而言之，政工工作的進行，能夠促進企業制度的建設，為企業的發展提供思想教育，從而促進企業的管理。

參考文獻：

[1]李春雷.企業政工工作在企業管理中的作用[J].現代營銷（經營版），2018（10）：40.

[2]張響亮.政工工作對企業管理的促進及發展[J].現代營銷（經營版），2018（10）：41.

[3]徐楚馨.企業政工工作在企業管理中的作用[J].現代商貿工業，2017（22）：8182.