加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)的思考

謝磊磊 譚家駒

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越受到人們的重視，對(duì)于環(huán)境的監(jiān)管工作要求也越來(lái)越高，但在實(shí)際監(jiān)測(cè)過(guò)程中，仍然存在著很多問(wèn)題。作為環(huán)境監(jiān)管中非常重要的一部分，環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)直接影響到環(huán)境監(jiān)管質(zhì)量以及各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行，因此，為提高我國(guó)環(huán)境管理水平，確保監(jiān)管質(zhì)量，需要加強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，切實(shí)有效提高工作人員環(huán)境監(jiān)管水平。本文將從當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測(cè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題出發(fā)，提出一些可行性建議措施，希望能為我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作帶來(lái)一些幫助和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量；管理人員；人才隊(duì)伍建設(shè)

一、目前我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

1.環(huán)境監(jiān)測(cè)人員專業(yè)水平較低

目前我國(guó)在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人才招聘過(guò)程中還沒(méi)有形成一套系統(tǒng)的聘用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于人才的選聘存在一定漏洞，這使得很多環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員并沒(méi)有達(dá)到相關(guān)職業(yè)要求，其專業(yè)水平較低。此外，很多管理人員盡管專業(yè)素質(zhì)達(dá)到相關(guān)要求及標(biāo)準(zhǔn)，但管理能力不夠，綜合素質(zhì)不高，因此很難對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量進(jìn)行有效管理。同時(shí)，目前我國(guó)某些環(huán)境監(jiān)測(cè)部門人員調(diào)動(dòng)頻繁，這也在一定程度上影響了環(huán)境監(jiān)測(cè)管理質(zhì)量工作的有效進(jìn)行。

2.人才培養(yǎng)不到位

目前我國(guó)很多環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理部門人才培養(yǎng)工作不到位，沒(méi)有形成一套完整的人才培養(yǎng)體系，相關(guān)培訓(xùn)較少，這就導(dǎo)致目前我國(guó)很多環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員專業(yè)能力得不到提升，無(wú)法對(duì)環(huán)境監(jiān)管進(jìn)行更為深入的研究，專業(yè)素養(yǎng)不足。除此之外，由于很多管理人員是從相關(guān)技術(shù)人員中間選出，其管理經(jīng)驗(yàn)不夠，管理水平較低，在實(shí)際工作中往往會(huì)遇到很多問(wèn)題，在一定程度上影響到辦事效率。

3.管理理論相對(duì)滯后

相較于一些發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)管理工作起步較晚，因此在管理理論方面相對(duì)滯后。我國(guó)在環(huán)境監(jiān)測(cè)管理方面的規(guī)章制度等還不夠完善，整體發(fā)展不夠成熟。在實(shí)際管理過(guò)程中，其執(zhí)行內(nèi)容及手段還達(dá)不到要求，監(jiān)測(cè)管理科學(xué)性不高，仍然存在很多問(wèn)題需要解決，對(duì)于工作方法、管理標(biāo)準(zhǔn)等沒(méi)有明確的理論依據(jù)，影響了我國(guó)環(huán)境監(jiān)管水平的提升和發(fā)展。

4.監(jiān)督力度不夠

除上述問(wèn)題以外，監(jiān)管力度不足也是目前我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理過(guò)程中存在的重要問(wèn)題。在實(shí)際工作過(guò)程中，在監(jiān)測(cè)任務(wù)較多時(shí)，很有可能出現(xiàn)監(jiān)測(cè)不規(guī)范等問(wèn)題，直接影響到監(jiān)測(cè)內(nèi)容的可靠性和準(zhǔn)確性，監(jiān)督力度不足還很容易導(dǎo)致出現(xiàn)人員配置不足等問(wèn)題，這些都會(huì)影響到工作的實(shí)用性和效率。

5.工作內(nèi)容形式化

在出現(xiàn)人員配置不足，監(jiān)測(cè)任務(wù)較多的情況下，有些環(huán)境監(jiān)管部門為了完成監(jiān)管任務(wù)，會(huì)出現(xiàn)工作內(nèi)容形式化等問(wèn)題，其監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)可靠性及準(zhǔn)確性無(wú)法得到保障，失去了監(jiān)測(cè)本身意義和價(jià)值，這對(duì)于加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管人員隊(duì)伍建設(shè)是非常不可取的。

二、加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)策略

1.完善管理理論體系

加強(qiáng)完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理理論體系建設(shè)是實(shí)現(xiàn)我國(guó)環(huán)境監(jiān)管水平提升的一項(xiàng)重要內(nèi)容。盡管我國(guó)環(huán)境監(jiān)管工作起步較晚，但是也已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相關(guān)管理結(jié)構(gòu)及技術(shù)保障，要完善管理體系，可以以此為基礎(chǔ)，借鑒相關(guān)成熟經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定一套完善而系統(tǒng)的管理理論體系，對(duì)相關(guān)人員隊(duì)伍起到一定約束作用，從而更好地推動(dòng)我國(guó)環(huán)境監(jiān)管工作的有效開(kāi)展。

2.加強(qiáng)人員專業(yè)素養(yǎng)提升

環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)離不開(kāi)相關(guān)人員綜合素養(yǎng)的提升，為有效加強(qiáng)人員專業(yè)素養(yǎng)，提高人才專業(yè)管理水平，首先需要進(jìn)行的是根據(jù)實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，從而充分發(fā)揮人員職能作用。此外，要加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，做好基礎(chǔ)管理工作，積極主動(dòng)引進(jìn)人才，在上崗之前對(duì)人員進(jìn)行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，確保其有能力勝任崗位工作，確保環(huán)境監(jiān)管工作順利有效進(jìn)行。做好上崗培訓(xùn)的同時(shí)，要對(duì)工作人員進(jìn)行定期評(píng)定，對(duì)工作人員業(yè)務(wù)水平進(jìn)行檢測(cè)，提高其工作積極性。在人員隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，需要不斷加強(qiáng)工作人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，從而提升人員整體水平。

3.加強(qiáng)人員培訓(xùn)

人員綜合素質(zhì)的提升離不開(kāi)完善的培訓(xùn)機(jī)制，在實(shí)際管理過(guò)程中，需要對(duì)相關(guān)高層管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在提升其管理水平的同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境監(jiān)管專業(yè)知識(shí)的全面掌握。對(duì)于檢測(cè)治療管理人員而言，需要定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和思想道德教育，全方位加強(qiáng)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。對(duì)于人員培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，從而提高工作效率，提升工作質(zhì)量。

4.確保責(zé)任落實(shí)到位

加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)，需要確保相關(guān)責(zé)任落實(shí)到位，工作人員應(yīng)當(dāng)明確自身職責(zé)，提高工作質(zhì)量和水平。具體而言，可以劃分具體的責(zé)任范圍區(qū)域，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題區(qū)域負(fù)責(zé)人要進(jìn)行相應(yīng)處罰，確保工作質(zhì)量。此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)負(fù)責(zé)范圍起到指導(dǎo)作用，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理能力。對(duì)于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)人的人員需要提出更高的要求，需要其有較強(qiáng)的組織能力以及較高的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)工作團(tuán)隊(duì)起到一定帶頭指導(dǎo)作用，協(xié)調(diào)好上下級(jí)工作，積極合理處理相關(guān)問(wèn)題，提升隊(duì)伍工作質(zhì)量及水平，更好的推動(dòng)我國(guó)環(huán)境監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越受到人們的關(guān)注，我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理也在快速發(fā)展當(dāng)中，但就目前形勢(shì)而言，我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作仍有很多不足，環(huán)境監(jiān)管水平不高，相關(guān)人員隊(duì)伍建設(shè)還不夠完善。要改善當(dāng)前現(xiàn)狀，需要從加強(qiáng)管理體系建設(shè)、提升人員綜合素養(yǎng)、建立系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、進(jìn)一步將責(zé)任落實(shí)到位等方面進(jìn)行，從而切實(shí)有效提升我國(guó)環(huán)境監(jiān)管水平，實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境的科學(xué)監(jiān)測(cè)管理。

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作者簡(jiǎn)介：

謝磊磊，出生年月：1988年2月，性別：男，民族：漢，籍貫：江蘇省鹽城， 當(dāng)前職務(wù)：實(shí)驗(yàn)分析員，學(xué)歷：本科，研究方向：環(huán)境監(jiān)測(cè).