新時代加強國有企業共青團組織凝聚力的幾點思考

鄭莉萍

摘 要：共青團是黨的助手和后備軍，青年是企業發展的動力源。步入新時代，青年人思想越發活躍和具有創造性，對團青組織凝聚青年的能力和水平也提出了新的挑戰。作為企業共青團組織如何更好地將青年群體凝聚到黨的周圍，為企業注入長久發展的動力，進一步發揮青年的生力軍作用，是當前和今后一個時期共青團組織需要認真思考和積極探索的問題。要始終堅持黨建帶團建，堅持從嚴治團，以圍繞工作中心，服務企業大局為宗旨，切實加強團青組織自身建設，激發組織活力。

關鍵詞：企業共青團；凝聚力；黨建帶團建；自身建設

隨著現代化經濟的發展和時代的進步，新生事物層出不窮，企業青年群體接收新事物和新思想的速度較快，思想現狀和行為模式與以前相比發生了很大的變化，導致共青團工作面臨著新的機遇和挑戰。面對這些新情況、新變化，共青團組織需要在原有組織運行和工作模式的基礎上不斷創新和探索嘗試，努力適應新時代下的企業發展需求，提升企業共青團組織的凝聚力。

一、當前企業共青團工作存在問題及現狀

1.企業員工隊伍老齡化嚴重，青年比例偏低

近幾年，隨著國有企業改革的全面推開和社會經濟發展水平的提高，國有企業原本的工作壓力小、相對安逸、比較穩定等這些優勢已逐漸消失，薪資水平比較民營企業卻沒有很大的優勢，個人發展空間和工作環境等都不能滿足大部分年輕人的需求，所以，很多80后90后的年輕人，尤其是比較優秀的年輕人在入職時更趨向于到大城市及薪酬待遇較高的民營企業，導致國企員工隊伍老齡化現象越來越嚴重。

2.激勵機制不夠完善，青年員工工作積極性不高

受國有企業體制的影響，優秀人才激勵政策不夠突出，優秀人才在基層崗位發揮個人能力的空間受限，晉升和提薪速度普遍較慢，對高學歷的年輕人來說，會逐漸喪失對工作的積極性和主動性。

3.對共青團工作重視程度弱化，團組織整體活力差

目前，很多企業團組織已達不到《團章》中規定的團組織設置的要求但沒有正常換屆選舉；團干部數量銳減且大都身兼述職，花費在共青團工作上的時間和精力有限；在團干部崗位設置上，沒有相應的安排；在提拔任用和薪酬待遇上，團干部不如專業技術人才受重視。

4.共青團工作缺乏創新，對青年吸引力不足

隨著互聯網在日常生活、工作中的全面普及和滲透，企業青年的價值取向、利益需求均呈現多樣化趨勢，對于能夠滿足自身精神需要和提高興趣的要求也越來越高。現有企業團的活動雖有創新，但遠遠滯后于青年對新鮮事物的追求和期望，團員青年參加團組織活動的主動性和積極性不高，內在創造性難以發揮，對青年人的吸引力也越來越差。

以上幾方面的共同作用下，企業共青團工作開展的難度越來越大，共青團干部的素質提升也更為迫切，這就為企業共青團工作提出了更高的要求和標準。團組織的凝聚力是企業戰斗力的基礎，增強團組織的凝聚力是事關企業長遠發展的基礎性工作。共青團組織想要更大程度地吸引和凝集青年，就需要以新時代視角去研究青年、認識青年。

二、加強共青團組織凝聚力的措施和建議

1.提升基層團組織建設水平，激發共青團組織活力。

結合國有企業老齡化嚴重，青年人數比例偏低的實際，共青團組織要在保證團工作力量充足的前提下，及時調整和完善共青團組織機構。選優配強團組織負責人，把共青團作為年輕干部提高群眾工作能力的重要平臺，建設一支優勢互補、充滿活力、戰斗力強的“專掛兼”相結合的團干部隊伍。加大對團干部和團員青年的教育培訓力度，強化團干部成長觀、政績觀教育，常態化開展團員先進性教育。建立各級團組織負責人向上級團組織述職評議制度，健全團委書記述職考評結果通報同級黨委機制。發揮上級團組織對下級團干部的協管職能，健全團干部日常管理、談心談話機制。多措并舉以達到激活團組織工作活力、提升團組織自身建設水平的目的。

強化團的自身建設的同時，共青團組織要為團員青年指明努力方向，要給團員青年制定統一目標，要組織團員青年開展風清氣正、充滿正能量的系列活動。例如：以“青年示范崗”為載體，挖掘一線青年領袖和業務專才，開展向優秀青年崗位學習、交流和參觀等活動；以“青年突擊隊”為載體，貫徹黨的號召并結合主業開展崗位攻堅等活動；以“青年文明號”為載體，開展窗口服務、文明服務、孝老敬老等活動；以“青年崗位能手”為載體，開展青年技術比武、技能培訓、技能競賽等活動，使“創先爭優”成為常態。

2.創新和轉變工作方式，打造“網上共青團”。

當前，青年花費在網絡世界的時間和精力越來越多，接觸到的新興事物也越來越多。團干部必須緊跟時代潮流，視野和思想要超前于團員青年，在開展工作時才能夠設計出更加吸引青年的活動內容。作為共青團組織的工作者要注重自身綜合素質的提高，勤于學習和接觸、接受新事物，時刻保持與青年同頻共振，通過超出青年人預期的工作思路和新潮理念，將青年的視線逐漸吸引過來。

同時，要采取“線下、線上”兩個空間相結合的方式，打造全新的工作格局。線下，團干部就要走到青年員工中去，隨時了解青年所思所想所需，著力增強與青年的感情，真正贏得廣大青年的支持與信任。線上，運用新時代網絡多媒體，開展形式新穎、內容豐富的政治學習。例如，目前較火的“抖音”“快手”等直播平臺，很多企業借助此類平臺，積極參與輿論引導，弘揚主旋律、傳播正能量。團干部要把思想政治引領貫穿到團的各項工作中去，引導團員青年把向上向善的好思想落到實際行動上。

3.堅持黨建帶團建，不斷增強團組織工作能力。

新形勢下，基層團組織應緊密結合企業工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經費等方面給與保障，充分獲得黨組織支持。同時將團干部的選拔、培養、使用及待遇等問題納入黨的基層建設的總體規劃，使黨建和團建緊密結合，堅持黨建帶團建，團建助力黨建，基層團組織要號召和帶領廣大團員青年圍繞企業工作中心，努力成為技術能手、崗位標兵，充分發揮助手和后備軍作用，以此加強和改進基層團組織建設。