鶴崗市加強社會監督，改進機關作風

鶴崗市加強社會監督，改進機關作風

鶴崗市運用社會監督這一有力武器，為全面優化營商環境鑄牢基石。凝聚社會監督共識。通過開展普法宣傳和法律法規培訓，調動廣大群眾行使社會監督權利的積極性，增強社會監督的力量。完善社會監督機制。定期召開聯席會議，對投訴、意見和建議進行立項，交由相關部門督辦落實，建立強有力的監督網絡。匯聚社會監督合力。建立“信、電、訪、網”四位一體信訪舉報渠道，面向社會公布市政府總值班室電話號碼，總值班室實行24小時無縫值班制度，及時解答群眾來電咨詢和舉報受理。提升社會監督質效。開展“企業測評政府職能部門和公共服務企業”活動，舉辦測評會議，并將測評結果在一定范圍內進行通報，群眾關注度、參與率大幅提升，社會監督氛圍更加濃厚。（鶴崗市委組織部）

雞東縣通過“四個先行”掀起主題教育熱潮

雞東縣通過先學先改，提前開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。學習先行。全縣各級領導班子成員全部制訂學習計劃，開展自學活動。各黨委（黨組）把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組織會議“第一議題”。通過每周“一學一讀一寫一考”的方式，舉辦了五期全縣年輕干部培訓班。整改先行。分別召開人大代表、政協委員、企業家代表等群體征求意見座談會，下發征求意見表，把加強城市供排水管線路網建設等民生大事最先納入整改臺賬，跟蹤整改。調研先行。全縣處級領導全部輕車簡從深入分管戰線、聯系單位或聯系點，開展不少于三天的蹲點調研。載體先行。開展“我是黨員、我當先鋒”活動，經各級黨組織推薦，在脫貧攻堅、掃黑除惡、窗口服務等領域涌現出先鋒黨員人選55名。（毛有元）

五常市堅持“三個在前”，做好主題教育預熱

為扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育的謀劃準備工作，五常市堅持瞄準靶向、突出重點，超前部署、認真謀劃，堅持“三個在前”，做好預熱升溫。堅持“五大目標”引領在前。以主題教育“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”五大具體目標為引領，明確提出工作目標，以此引領主題教育深入有序開展。堅持統籌謀劃在前。召開各層面座談會，開展專題走訪調研，統籌全局，謀劃長遠，深化研究本市“不忘初心、牢記使命”主題教育的目標定位、工作重點、實現路徑，突出規劃的科學性、前瞻性、系統性、協調性和可操作性。堅持理論先導在前。堅持集中學習研討和個人自學相結合，提高黨員干部運用科學理論解決實際問題的能力。（張嚴）

依蘭縣推行“清單工作法”，破解基層黨建難題

2019年以來，依蘭縣通過建立責任、任務、考評清單，著力破解基層黨建“誰來抓”“抓什么”“怎么抓”的問題。建立責任清單，明確“誰來抓”的問題。在抓基層黨建工作中，建立縣委“中樞”責任、組織部“主導”責任、基層黨委“關鍵”責任、縣直部門“雙建”責任、基層支部“根本”責任的責任體系，讓黨建工作責任更清晰、目標更具體。建立任務清單，明確“抓什么”的問題。結合全年基層黨建重點工作任務，按月分解黨建工作任務，以“提示單”的形式下發至各黨委，指導各黨委“照單操作”。建立考評清單，明確“怎么抓”的問題。成立黨建督導組，對基層黨建工作任務落實情況進行全方位、立體式考評，對檢查發現的問題，當場列出“問題清單”，開出“整改處方”，分類指導整改。（代鋒）

海倫市以“三個先行一步”為開展主題教育“醒腦熱身”

在理論學習上先行一步。處級干部帶頭，以上率下引領全市黨員干部深入學習習近平總書記“不忘初心、牢記使命”的重要論述，為各級黨員干部“加油充電”“醒腦熱身”。在調查研究上先行一步。重點圍繞打好“三大攻堅戰”、解放思想推動高質量發展大討論、深化作風整頓優化營商環境、掃黑除惡專項斗爭等內容，通過深入調研發現、查擺問題，為主題教育正式開展做足準備。在主題實踐上先行一步。結合“慶祝建黨98周年”活動，市級領導、市直部門、村級黨組織及駐村工作隊分別深入基層單位或所屬支部，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育開展入黨宣誓、講黨課、唱紅歌、重走抗聯路、走訪慰問等豐富多彩的主題實踐活動，營造主題教育的濃厚氛圍。（王晶陽）

明水縣做實做細做深做優基層黨建工作

明水縣在扎實推進掃黑除惡專項斗爭的同時，切實加強基層組織建設。全面落實抓鄉促村的責任，對涉黑涉惡勢力滲透把持村級組織、受過刑事處罰、“村霸”和涉黑涉惡問題人員進行清理，納入專項斗爭重點工作清單，切實提升基層治理能力。實施“三大主體工程”，即落實鄉鎮（街道）主體責任、發揮村組織主體作用、激發黨員群眾主體意識；推進“三個全覆蓋”，即組團聯村全覆蓋、網格支部全覆蓋、黨員聯戶全覆蓋；運用“三大指數”，即鄉鎮（街道）黨委的服務指數、村（社）黨組織的堡壘指數、黨員的先鋒指數，切實提升基層抵制黑惡勢力蔓延滲透的能力。切實做好軟弱渙散村黨組織整頓，著力提升軟弱渙散村的轉化能力，持續做好后續工作，為明水全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。（孫常鳳）

撫遠市以“三舉措”開創“智慧黨建”新格局

為進一步激發黨建新活力，撫遠市大力推進“智慧黨建”工作的全面實施。創新方式增載體，構建宣傳新陣地。開辟黨建抖音“陣地”，打造“東極紅帆”邊境黨建品牌，利用新媒體對撫遠市邊境黨建、邊疆風貌、邊陲民生等方面進行全方位、立體式傳播。拓展平臺增渠道，創建管理新模式。創辦“東極紅帆”智慧黨建平臺，拓寬黨組織建設和黨員教育管理渠道，推動黨員教育與信息化的深度融合。利用遠程會議系統，對基層黨組織的“三會一課”、黨員“固定活動日”等活動進行督導巡查，促進基層黨組織生活規范化。鑄造媒介增合力，搭建互動新橋梁。搭建黨建新媒體交流平臺，增添黨組織與群眾密切聯系的渠道。在智慧黨建平臺、微信客戶端、政務網站等媒介開通《有話要對組織說》欄目，打造“聯通上下”的互動交流新模式，積極發揮互聯網平臺互動便捷優勢，搭建出擴寬民意的“綠色通道”。（撫遠市委組織部）

蘿北縣堅持“六個一”，為黨員過好“政治生日”

蘿北縣以“六個一”為主要內容，組織開展“黨員政治生日”活動，引導廣大黨員“不忘初心、牢記使命”，進一步增強黨員的自豪感、歸屬感、責任感和使命感。送上一次生日祝福。各黨支部通過微信或短信，為黨員發送祝福短信，送上“政治生日”賀卡。重溫一次入黨誓詞。組織黨員重溫入黨誓詞，教育引導黨員始終牢記入黨誓言。進行一次談心談話。各黨支部書記或委員與黨員開展一次個別談心談話，提醒黨員牢記宗旨，樹立良好形象。組織一次集中學習。各黨支部采取集中學習、講授黨課等方式，增強“政治生日”的感染力、吸引力。領辦一次好事實事。黨員通過向黨支部和黨員群眾公開承諾辦一件好事為黨組織送上“生日回禮”，得到廣大黨員群眾的一致認可。開展一次探訪活動。黨支部組織黨員上門為因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員過“政治生日”，送去組織的關懷與溫暖。（徐偉）

綏濱縣堅持黨建引領，加強鄉村治理

綏濱縣堅持和加強黨的集中統一領導，為實現鄉村有效治理提供堅強的組織保障。鑄牢鄉村治理的“壓艙石”。建立“黨建服務隊”，定期深入全縣9個鄉鎮、109個行政村檢查指導黨建工作，進一步夯實黨建基礎。培育鄉村治理的“領頭雁”。深入推進“能人治村、能人帶村”戰略，共儲備村級能人325名。組織召開返鄉創業能人座談會和農村實用人才工作推進會，確保創業能人發揮更好的帶頭作用。用好鄉村治理的“催化劑”。在全縣范圍內選取2個村進行“黨群服務中心”試點建設，創新設置黨群服務中心服務流程、黨群服務中心辦事明白卡，進一步提高了基層黨組織服務工作的質量與水平。（劉小寒）

呼瑪縣采取有效舉措，引導流動黨員“歸巢”

呼瑪縣委積極探索流動黨員教育管理服務的新途徑，確保流動黨員“離鄉不離黨”。依托實訓基地，加強流入黨員管理。以“初心學堂”為陣地，成立流動黨員黨支部，在上級黨組織的指導下規范制訂學習規劃，不斷提高農村流動黨員的整體素質。搭建網絡陣地，組織流出黨員學習。通過“智慧黨建”APP應用平臺和“呼瑪黨建”微信平臺，將組織信息通過網絡發送給流動黨員，并通過平臺發起“三會一課”等學習活動，讓組織生活無處不在。嚴格組織程序，梳理黨員組織關系。核查全體黨員的基本信息，查清黨員流向，對黨員組織關系介紹信轉接進行規范化管理，保證每名黨員納入黨組織的教育管理。（呼瑪縣委組織部）

青岡縣強基固本，推動黨建工作再上新臺階

近年來，青岡縣立足自身實際，積極主動作為，堅持以黨建為突破口，推動組織工作的創新發展。建強基層組織，夯實基層黨建戰斗堡壘。深入開展有好的帶頭人、有活動場所和經費保障、有主題和實踐載體、有培訓和管理“四有”黨支部創建活動，提升黨組織組織力。打造過硬隊伍，為經濟社會發展提供人才支撐。建立村黨組織書記選育管退機制，明確、細化責任，推動村黨組織書記作用發揮。注重載體創新，激發基層黨組織工作活力。結合實際，分層分類開展黨建創新。在農村，創新開展組工干部包鄉聯村工作，定期列席鄉村黨內組織生活會議、檢查指導基層黨建規范化建設工作，提升黨建整體水平；在城市，以街道社區黨組織為核心，打造城市黨建聯合體，雙向簽訂黨建聯合體協議書，營造濃厚的黨建工作氛圍。抓好定點駐村，推動脫貧攻堅縱深開展。引導駐村工作隊發揮自身職責作用，實現所有行政村駐村幫扶和貧困戶一對一幫扶“兩個全覆蓋”，助推脫貧攻堅。（曲召永）

肇東市扎實開展村黨組織書記政治審查工作

近日，肇東市委組織部制定下發《開展村黨組織書記政治審查工作方案》，將政治審查標準細化為理想信念、政策水平、服務意識、生活作風等九個方面，列出“負面清單”，采取有效措施為全市村黨組織書記進行一次全面的“政治體檢”。市委組織部組織紀檢及公檢法司等市直部門，結合自身職能，出具村黨組織書記審查意見，并及時反饋給鄉鎮黨委，為做好政治審查工作把關定向。各鄉鎮黨委抽調專人成立工作組，采取與本人直接對話、調閱資料、考察談話、民主測評、實地踏查等方式，了解掌握村黨組織書記在政治品行、廉潔自律等方面存在的突出問題，對照市直聯審部門反饋意見，對問題嚴重的立即進行調整撤換。（張立君）

五大連池市“四點發力”打造高素質干部隊伍

五大連池市緊盯“選、訓、管、用”等四點精準發力，全力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。“選”上發力，多崗位推薦干部。拓寬推薦渠道，擴大選才視野，嚴把考察程序，在市直部門、基層一線、企事業等單位推薦選拔優秀年輕干部。“訓”上發力，多形式培養干部。采取“理論培訓+實踐鍛煉+壓擔培養”立體化培養模式，依托紅色教育基地培養黨員干部，促進干部隊伍整體素質全面提升。“管”上發力，多措施管理干部。建立優秀干部動態跟蹤管理機制，對推薦上來的優秀干部實行“雙重管理”，在實踐中增長才干。“用”上發力，多平臺使用干部。暢通事業單位與公務員之間的過渡渠道，拆除門檻，把事業單位科級干部調任到公務員領導崗位，大膽調任和科學使用事業單位優秀干部。（侯玉輝）

塔河縣上好“四堂課”，為農村黨員“充電蓄能”

塔河縣大力實施農村黨員素質能力提升工程，不斷創新學習形式，通過上好“四堂課”，為農村黨員“充電蓄能”。“手機課”隨身學。建立微信群和“塔河黨建”微信等平臺，定期向農村黨員發送新要求、新部署，使農村黨員隨時學習時政要聞、方針政策和黨建知識。“專家課”流動學。組織專家和技術骨干，深入各鄉開展黨建知識、實用技術等培訓，為農村黨員傳授農業新技術、新信息，幫助提高科技致富能力。“網絡課”隨時學。組織和引導農村黨員“隨時”點播收看教學課件，共享遠程“網絡課堂”資源，有效激發黨員參與學習熱情。“基地課”實踐學。建立花菇、森林豬、種植養殖等特色產業基地、示范點，組織農村黨員進行現場觀摩學習，有力提升了農村黨員的實際操作能力。（王群）

黑河市愛輝區三措并舉激勵干部擔當作為

注重關懷激勵，解決干部“不愿為”的問題。全面落實休假體檢、談心談話、公務員職務與職級并行等干部政策待遇；加強精神激勵，對先進個人進行表彰。堅持能上能下，解決干部“不作為”問題。完善干部考核評價體系，既注重“顯績”，又突出“潛績”，歷史地、全面地、客觀地考核評價干部，對考核“優秀”的干部，優先提拔或交流到重要崗位任職。研究制定《愛輝區領導干部不擔當不作為問責辦法》，通過干部考察、檢查督查、常規巡察及問責追責等方式，了解干部現實表現，對不擔當、不作為的干部，果斷予以調整。合理容錯糾錯，解決干部“不敢為”問題。健全干部函詢、誡勉等機制，對干部中出現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，近年來，對領導干部開展提醒談話四人、組織函詢一人、誡勉談話四人，探索建立干部容錯糾錯和澄清保護機制，與受過處分的干部開展談心談話，幫助干部打消顧慮，重樹信心，振奮精神開展工作。（佟建輝）

農墾齊齊哈爾管理局克山農場開展“紅色文化”系列活動，喜迎新中國成立70周年

克山農場機關黨委、工會、場史辦、各學校關工委開展了“傳承紅色基因，緬懷革命先烈”主題教育活動。以“騰飛中國——輝煌70年”為主題開展系列活動：開展感恩祖國老少同講“紅色故事”；舉辦“誦讀紅色家書弘揚時代新風”親子誦讀賽；進行“紅色傳承牽手關愛溫暖同行”志愿服務；舉辦老中青少四代感黨恩、聽黨話、跟黨走“紅色經典”古詩詞誦讀會；“五老”宣講團進學校、進社區講長征故事；舉辦“愛我中華——新中國成立70周年”主題讀書演講；“建設清廉克山孝親敬老、開辦法律微講堂”等系列“紅色文化”活動。以中華傳統文化“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”為內容教育培養選樹典型，深化“紅色情懷”主題教育活動向縱深發展。（姜琮瑋）

慶安縣努力打好深化作風整頓，優化營商環境“組合拳”

今年年初以來，慶安縣扎實推進深化機關作風整頓優化營商環境工作，通過“勤學習、建制度、優服務、嚴督導”四舉措，助推營商環境全面提升。勤學習，把培訓教育抓在時常。每月初下發學習計劃和工作提示，規范學習內容，抓實黨員干部經常性學習教育。建制度，把紀律規矩擺在平常。制定“十不準”規定，明確服務標準，全面優化辦事流程。優服務，把提升工作效能融入日常。定期召開聯席會議，對發現的問題實行“清單制鏈條式”管理，確保問題整改一件銷號一件。嚴督導，把強化檢查管理嚴在經常。開設“網上投訴舉報直通車”，暢通監督舉報渠道；選拔作風監督員，提升社會監督能力；開展常態化抽查檢查工作，對作風整頓落實不力的黨組織和黨員干部進行問責、公開通報。（田艷）

寧安市“寧安先鋒”凝聚紅色力量，亮出黨員本色

寧安市通過組建黨員志愿服務隊伍，開展多主題、立體化、常態化的黨員志愿服務活動，打造“寧安先鋒”黨員志愿服務品牌。亮“品牌”，建“隊伍”。堅持以支部為單位、以“三會一課”“主題黨日”等活動為載體，建立三級志愿服務隊，常態化開展精細化志愿服務，發揮黨員先鋒模范作用。融“活動”，廣“宣傳”。在組織黨員志愿者走入社區、走進田間地頭等常規志愿服務活動的基礎上，與“塑造魅力之城”、鄉村振興、河湖長制等中心工作相結合，開展志愿服務，助力寧安發展。重“實效”，強“機制”。推行“志愿服務組織+黨員+黨員所在單位黨組織”的“1+N+1”志愿服務管理模式，引導黨員亮身份、做表率、比貢獻，真真正正參與其中，盡心盡力開展服務。（寧安市委組織部）

東寧市著力提升省委選調生能力素質

東寧市把提升本市省委選調生綜合能力素質作為強化自身素質的重要舉措，著力培養“提筆能寫、善于研究”的高素質選調生隊伍。突出一個“學”字。通過系統理論學、組織指導學、互幫互助學，強化理想信念和綜合能力，發揮“傳幫帶”作用。強化一個“練”字。結合重大理論、熱點問題和本地發展實際，每季度下發若干調研課題，選調生根據工作實際、興趣愛好和能力特長，選取課題并撰寫調研文章，提高思考問題和動手寫作能力。重在一個“評”字。落實調研文章點評制度，采取鎮主管領導評、干部科室評、組織部領導評三種方式，逐篇提出意見建議，并劃分評價等次。通過系統點評，分析研判選調生思想動態、工作實績、綜合素質和成長進步情況，為選調生合理培養使用提供參考依據。（孫偉瀧）

農墾北安管理局引龍河農場黨員干部當好“四大員”，助推“入戶行動”見成效

引龍河農場為提高黨員干部聯系群眾的實踐能力，拉近干群關系，在全場開展了“入戶行動”。在活動中推行“四大員”制度，使“入戶行動”取得實實在在的成效。當好政策宣傳員。積極向居民宣傳居民關心和需要了解的政策法規，做好上傳下達工作。當好民意調查員。向老干部老黨員，問發展良策；走訪不穩定戶，問事情原委；走訪特殊人群問衣食冷暖；走訪流動戶，問需求和動向信息。掌握第一手資料，便于解決群眾急需解決的問題。當好群眾服務員。幫助群眾解決生產生活中的難題，每名黨員干部全年至少為群眾解決一件實際問題。當好矛盾的化解員。積極引導職工群眾通過正當渠道反映和解決問題，主動化解各類糾紛，自覺維護社會穩定。（王秀娟）