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鹽城市大豐區建立年輕干部培養歷練“跟班制”,選用“育才導師”一對一幫帶,同時堅持“上掛”與“下派”相結合,實行年輕干部“一人一策”培養計劃,有效培養年輕干部。

當前,年輕干部有學歷高、知識新、思想活、有沖勁等諸多優勢,但也存在歷練不夠、經驗不足、韌性不強等劣勢。為此,鹽城市大豐區把傳統學徒模式引入到培養年輕干部工作當中,建立了年輕干部培養歷練“跟班制”,促進年輕干部補齊短板、穩步成長。
“小趙,幫趙大爺算一下,搬到集中居住點要補多少錢?”
“好的,王老師,趙大爺家主屋加廚房共計74.2平方米,退出現有宅基地可享受補貼7.42萬元……”
草堰司法所年輕干部趙笠耐心地計算起來。
近日,大豐區草堰鎮組織干部到村民家中走訪,宣傳康居工程集中居住點建設工作,趙笠口中的王老師是專門結對幫帶的“育才導師”。據悉,大豐區從黨性觀念強、精神狀態好、工作經驗豐富、群眾基礎扎實的老同志中,擇優選聘了118名“育才導師”,一對一培養本系統本單位的年輕干部。年輕干部在完成本職工作的同時,在“育才導師”的指導幫助下開展工作,增長才干。
“以前到村民家里走訪,都不知道怎么開口說話,現在有了王老師面對面講、手把手教,跟村民交流起來順當多了。”趙笠由衷地感謝“育才導師”的幫帶。為保證結對幫帶效果,大豐區每個季度組織一次年輕干部培養專題鑒定會,“育才導師”針對年輕干部跟班學習情況進行點評,予以肯定鼓勵、提醒糾偏。
“張大叔,秸稈還田不僅能夠改善土壤還能增加肥力,亂拋亂燒秸稈污染空氣、影響水質?!贝筘S區水利局年輕干部孫亞男擔任三龍鎮東紅村黨建富民指導員以來,每逢夏收秋收季節都要挨家挨戶開展秸稈雙禁宣傳。與孫亞男一樣,大豐區還有120多名年輕干部到村擔任黨建富民指導員,他們經常進村入戶,深入田間地頭,參與農村生態環境整治、農業技術指導、征地拆遷、矛盾調解等農業生產服務和農村社會治理工作。
近年來,大豐區加強組織牽線搭橋,堅持“上掛”與“下派”相結合,既選派年輕干部到基層一線摔打錘煉,也選派年輕干部到上級機關、發達地區脫產掛職?!吧虾lo安區推行再生資源回收和生活垃圾分類清運‘兩網融合’布點工作,通過招引企業投資運作,構建智能化、產業化服務網絡,市民下載APP掃碼,按指示分類投放垃圾……”大豐區商務局年輕干部李鴻翔向同事分享在上海的掛職體會。
同時,該區加強對年輕干部隊伍建設的分析研判,根據年輕干部的專業特長、履職表現、工作實績、發展意向等制定“一人一策”培養計劃。對于各方面比較成熟、有發展潛力、群眾口碑好的優秀年輕干部,有針對性地安排到脫貧攻堅、創文督查、信訪維穩、項目服務、園區建設等5類崗位先行試用,主持崗位工作,履行崗位職責。6個月試用期滿后進行專項考核,擇優提拔任用。近年來,共有16名優秀年輕干部走上了鄉科職領導干部崗位。