“跟班制”培養鍛煉年輕干部

■豐 組

鹽城市大豐區建立年輕干部培養歷練“跟班制”，選用“育才導師”一對一幫帶，同時堅持“上掛”與“下派”相結合，實行年輕干部“一人一策”培養計劃，有效培養年輕干部。

當前，年輕干部有學歷高、知識新、思想活、有沖勁等諸多優勢，但也存在歷練不夠、經驗不足、韌性不強等劣勢。為此，鹽城市大豐區把傳統學徒模式引入到培養年輕干部工作當中，建立了年輕干部培養歷練“跟班制”，促進年輕干部補齊短板、穩步成長。

“小趙，幫趙大爺算一下，搬到集中居住點要補多少錢？”

“好的，王老師，趙大爺家主屋加廚房共計74．2平方米，退出現有宅基地可享受補貼7．42萬元……”

草堰司法所年輕干部趙笠耐心地計算起來。

近日，大豐區草堰鎮組織干部到村民家中走訪，宣傳康居工程集中居住點建設工作，趙笠口中的王老師是專門結對幫帶的“育才導師”。據悉，大豐區從黨性觀念強、精神狀態好、工作經驗豐富、群眾基礎扎實的老同志中，擇優選聘了118名“育才導師”，一對一培養本系統本單位的年輕干部。年輕干部在完成本職工作的同時，在“育才導師”的指導幫助下開展工作，增長才干。

“以前到村民家里走訪，都不知道怎么開口說話，現在有了王老師面對面講、手把手教，跟村民交流起來順當多了。”趙笠由衷地感謝“育才導師”的幫帶。為保證結對幫帶效果，大豐區每個季度組織一次年輕干部培養專題鑒定會，“育才導師”針對年輕干部跟班學習情況進行點評，予以肯定鼓勵、提醒糾偏。

“張大叔，秸稈還田不僅能夠改善土壤還能增加肥力，亂拋亂燒秸稈污染空氣、影響水質?！贝筘S區水利局年輕干部孫亞男擔任三龍鎮東紅村黨建富民指導員以來，每逢夏收秋收季節都要挨家挨戶開展秸稈雙禁宣傳。與孫亞男一樣，大豐區還有120多名年輕干部到村擔任黨建富民指導員，他們經常進村入戶，深入田間地頭，參與農村生態環境整治、農業技術指導、征地拆遷、矛盾調解等農業生產服務和農村社會治理工作。

近年來，大豐區加強組織牽線搭橋，堅持“上掛”與“下派”相結合，既選派年輕干部到基層一線摔打錘煉，也選派年輕干部到上級機關、發達地區脫產掛職?！吧虾ｌo安區推行再生資源回收和生活垃圾分類清運‘兩網融合’布點工作，通過招引企業投資運作，構建智能化、產業化服務網絡，市民下載APP掃碼，按指示分類投放垃圾……”大豐區商務局年輕干部李鴻翔向同事分享在上海的掛職體會。

同時，該區加強對年輕干部隊伍建設的分析研判，根據年輕干部的專業特長、履職表現、工作實績、發展意向等制定“一人一策”培養計劃。對于各方面比較成熟、有發展潛力、群眾口碑好的優秀年輕干部，有針對性地安排到脫貧攻堅、創文督查、信訪維穩、項目服務、園區建設等5類崗位先行試用，主持崗位工作，履行崗位職責。6個月試用期滿后進行專項考核，擇優提拔任用。近年來，共有16名優秀年輕干部走上了鄉科職領導干部崗位。