網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)與對策探究

章俊峰 陳月 李竹坤

摘要：互聯(lián)網(wǎng)影響了社會生活的方方面面，也給部隊管理帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。本文聯(lián)系實際，對互聯(lián)網(wǎng)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)展開分析，并就如何有效應(yīng)對挑戰(zhàn)提幾點針對性建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代;部隊管理;挑戰(zhàn);對策

在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的新一代青少年思維靈活、視野廣闊、思想觀念多元多樣。網(wǎng)絡(luò)上的來自世界各國的訊息、思想文化等給當代青少年產(chǎn)生了巨大影響，一些負面言論以及思想也給青少年的價值觀帶來沖擊。在此背景下，傳統(tǒng)的部隊管理思想與方法也很難適應(yīng)當前的教育管理需求，部隊必須立足網(wǎng)絡(luò)時代的特征特點對部隊管理方法、模式進行創(chuàng)新優(yōu)化。下面聯(lián)系實際，首先就網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)做簡要分析。

1 網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)

1.1 部隊管理的一元化受到?jīng)_擊

部隊管理的核心在于堅持指導(dǎo)思想的一元化。實踐表明，在部隊管理中推行多元化、民主化、開發(fā)性等并不利于部隊的發(fā)展。長久以來，我國部隊始終堅守思想文化陣地，堅守軍隊管理思想與理論的統(tǒng)一，走一元化管理的道路，且取得了矚目成就。但互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展卻讓這一管理模式受到?jīng)_擊，如，“普世價值”、“憲政民主”等錯誤思潮在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域若隱若現(xiàn)，而這些錯誤思想觀念的出現(xiàn)與發(fā)展會給部隊士兵的價值觀帶來沖擊，進而給部隊管理帶來影響【1】。

1.2部隊管理的強制性受到挑戰(zhàn)

強制性，是部隊管理的另一大特點，但互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與發(fā)展卻讓不對的強制性管理模式受到挑戰(zhàn)。這是因為，互聯(lián)網(wǎng)具有很強的民主性、開放性等特征，同時它還具備匿名性，每一位網(wǎng)民都可在網(wǎng)絡(luò)搭建的世界里發(fā)表言論、表達自身觀點。受互聯(lián)網(wǎng)的影響，部隊士兵對監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利的訴求更加強烈，這顯然對命令式、強制性的傳統(tǒng)管理模式構(gòu)成了嚴峻挑戰(zhàn)。

1.3 部隊管理的開放性受到挑戰(zhàn)

與其他結(jié)構(gòu)相比，軍營有著較強的封閉性，可以說封閉式管理是部隊管理的主要特點。但網(wǎng)絡(luò)卻有很強的開放性，網(wǎng)絡(luò)不限國家、民族、種族，并且能打破時間空間的界限而實現(xiàn)信息的遠距離傳輸與信息的共享。可以說，從空間維度的角度來看，網(wǎng)絡(luò)貫通了不對與外部世界，加強了部隊與外部世界的聯(lián)系，同時也喚醒了戰(zhàn)士們那顆“躁動”的心。 在網(wǎng)絡(luò)時代，軍人的社會屬性大大增強，部隊的封閉性管理受到?jīng)_擊【2】。

2. 互聯(lián)網(wǎng)時代部隊管理的對策分析

2.1 做好思想文化教育，鞏固思想防線

互聯(lián)網(wǎng)對部隊管理的沖擊說到底是對部隊戰(zhàn)士的影響與沖擊。在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展并普及的現(xiàn)代化背景下，部隊士兵接觸網(wǎng)絡(luò)的途徑更為多樣，次數(shù)更加頻繁，許多士兵喜歡在網(wǎng)上瀏覽信息，發(fā)表看法。但在他們上網(wǎng)的過程中，一些虛假、負面網(wǎng)絡(luò)信息會在潛移默化間影響士兵的價值觀，讓他們對當前部隊管理理念、管理模式等產(chǎn)生懷疑，不滿，產(chǎn)生抵觸、反抗心理等。因此，互聯(lián)網(wǎng)時代，部隊首先應(yīng)對廣大士兵加強思想文化教育。通過一系列的教育管理工作加固學(xué)員的思想防線，防止學(xué)員在自媒體的海洋里迷失自我。如部隊定期組織學(xué)員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義經(jīng)典著作，學(xué)習(xí)辯證唯物主義、歷史唯物主義的原則、立場、方法等，讓士兵形成正確的人身觀、價值觀、世界觀，并掌握相關(guān)的方法論，面對負面信息，能以客觀、辯證的思維與態(tài)度從多個角度深入分析，避免受到負面思想的影響與沖擊【3】。

2.2 創(chuàng)新部隊管理模式

在互聯(lián)網(wǎng)時代，軍人與社會在思維領(lǐng)域的聯(lián)動性增強，部隊也必須緊密結(jié)合這一變化對部隊的管理模式進行創(chuàng)新優(yōu)化，以提升部隊管理的針對性、有效性。具體如，部隊要樹立“大管理”理念，積極創(chuàng)建“多對一”的管理模式，當一人有思想困惑、生活學(xué)習(xí)困難時，積極調(diào)動整個部隊的力量幫助學(xué)員克服困難。同時，部隊也要采取線上線下聯(lián)合管理的模式，調(diào)動和凝聚軍地一切積極元素，實現(xiàn)教育、保衛(wèi)等資源的深度融合，最大程度降低互聯(lián)網(wǎng)對部隊管理的影響，提升部隊管理質(zhì)量與效率。另外，互聯(lián)網(wǎng)時代，部隊也要積極探索并實施法制管理模式，始終堅持依法從軍，全面從嚴治軍的思想，以法律作為部隊管理的有力武器，推進部隊管理工作順利、有效開展。在日常管理中，部隊需全面落實對學(xué)員的法治教育，增強學(xué)員的法律意識，讓其做到嚴以自律，遵紀守法。而作為一名部隊士兵，則應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點、作用，通過互聯(lián)網(wǎng)進行法治學(xué)習(xí)，讓互聯(lián)網(wǎng)成為推動自己成長進步重要力量。

結(jié)語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)給部隊管理工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)時代，部隊應(yīng)正確認識互聯(lián)網(wǎng)對部隊戰(zhàn)士帶來的影響，對部隊管理帶來的沖擊，在此基礎(chǔ)上采用科學(xué)合理的管理方法有效維護部隊秩序，建立雄壯威武之師。

參考文獻

[1]周震.網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（10）：12-13.

[2]葉天晗，楊少啟.網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].消防界（電子版），2018，4（04）：54+56.

[3]吳庸飛.網(wǎng)絡(luò)時代部隊管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中國管理信息化，2016，19（14）：202-203.