基于新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

賈進玉

摘要：基于不斷發展的國企黨組織工作，在現階段有關企業管理研究過程中，國企黨建工作占據著十分重要的地位。有關黨建工作者在實際工作中發現，國企黨建工作和企業文化是重要的企業思想工作構成，二者之間的不斷發展與融合在國有企業發展中所發揮的作用尤為關鍵。基于此，文章將對其融合發展必要性及路徑加以分析。

關鍵詞：國企黨建;企業文化建設;融合路徑

引言：在國民經濟發展中，國有企業不僅作為核心支柱企業且而在這一過程中發揮著積極作用。面對當下的經濟形勢，國有企業所采取的發展模式存在許多弊端，導致其無法滿足當代經濟發展需求。而將黨建工作自身的基礎優勢發揮出來，和企業文化有效結合，一方面能為黨建工作的開展提供載體，另一方面還能為發展企業文化提供正確的政治導向。

一、企業文化建設與國企黨建工作融合的必要性分析

第一，滿足黨建工作的需要。在當下全面建設小康社會的進程中，作為重要共產黨執政代表的國有企業，其在發展社會主義經濟中發揮著支柱性作用。從某種角度來講，國有企業能否在市場競爭中占據有利地位的關鍵性因素就是黨建工作，針對國有企業來講，獲得核心競爭能力的主要因素也是黨建工作，所以一定要提高對國企黨建工作的重視程度。在社會不斷進步過程中，國企黨建工作的有關要求也隨之發生了變化，在新時代新形勢下，黨建工作不僅要滿足現代化企業制度的有關需求，而且還應做到與時俱進與國內外情況變化相適應，從而進一步提升國企黨建工作水平，推動國有企業持續性發展[1]。

第二，對黨建工作與企業文化形成正確認識。建設企業文化的任務與基本內容就是對企業精神進行培養，明確企業發展目標，樹立良好的企業形象、建立科學的企業制度等。對于企業文化而言，其在長時間的實踐過程中不斷積累而來的，能夠真實全面地反饋出企業員工素質與思想，而且企業文化具備導向功能、規范員工行為的功能與導向功能等，無論是對社會還是企業均發揮著積極作用。企業的靈魂與發展的不竭動力需要以企業文化為基礎，而企業文化核心則是企業價值觀與精神[2]。所謂黨建工作，簡單來講就是黨的建設工作，而且黨建工作所包含的內容有很多，例如在我黨長期實踐過程中，漸漸形成的組織建設、思想建設以及作風建設這三方面范疇，在十六大中又在黨建工作中融入制度建設這一范疇;“反腐倡廉”在十七大中提出;在黨的十八大中提出黨純潔性建設，從而將黨的建設工作高度凝練為“六位一體”，讓黨的建設工作與馬克思主義執政黨主要特征相符合。

二、業文化建設與國企黨建的融合路徑分析

第一，企業文化建設思路應進一步拓寬。國有企業“軟實力”的展現載體是黨建文化與企業文化，這在國有企業長期發展中發揮著十分積極的現實意義，加之建設目標的一致性，所以萬一在文化建設中出現矛盾，則會導致企業生產經營和黨建工作之間相脫節，只有在國有企業黨建工作中融入企業文化建，與核心價值觀針對現代化企業建設有關要求相結合，對企業文化建設思路進一步拓展，才可以實現國企黨建與企業文化建設間的融合。文章認為應從以下幾方面入手：（1）始終堅守“以人為本”的基本原則，建立并健全企業文化體系;（2）加大黨組織建設工作力度。

第二，為國有企業文化建設提供堅實保障。在建設國有企業黨建文化工作中，不管是應用新型技術設備還是策劃和開展活動均需要投入大量的物力、人力。所以建設黨建文化工作中，國有企業有關管理人員應為企業文化建設提供堅實保障，對此應從以下幾方面開展保障工作。（1）加大管理資源投入力度。在當代國有企業管理工作中，最為重要的就是黨建文化建設。所以國有企業管理人員應該將黨委書記負責制落到實處，在管理層角度保證資源支持力度，從而保證國有企業能真確對待黨建文化建設。（2）做好人才隊伍建設工作。新時代下的國有企業黨建文化建設，不僅需要專業隊伍的參加還需要具有強大的工作能力，這樣才可以為有效開展文化建設工作提供保障。所以，企業管理人員需要在進行人力資源管理工作中做好黨建隊伍建設工作，從而讓黨建與文化建設團隊更具綜合性與較強的工作能力。（3）加大資金投入力度。在國有企業黨建文化不斷深入的建設工作過程中，管理人員應在現有的企業管理資金中適當提高黨建文化方面的資金支出。

第三，基于大黨建模式深入探索思想政治工作。（1）擴充思政工作內容。對于國有企業而言，構建大黨建模式其突破口應是企業文化和思政工作之間的辯證關系，與當下時事熱點相結合，進一步豐富、完善、精煉思政工作內容，以此讓企業文化更具針對性。除此之外，也可以積極借鑒與汲取民辦企業優秀的建設企業文化方式，在國有企業中有效應用這些政治工作經驗，從而有助于國有企業的持續性發展。（2）創新并突破思政工作觀念，在對新觀念進行不斷探索的過程中，應以科學理論作為主要指導，在黨建工作中融合企業責任觀打的樹立等，從而推動企業思政工作發展。（3）科學組建思政工作體系。在對其領導機制完善的過程中，應始終堅持以企業黨委為領導、全體政工人員作為主體，企業各個部門積極參與新型工作局面。針對企業員工還應動態管理其思想動態聆聽其真實反饋，與此同時，國有企業還應積極開展思政教育工作，從而為有關人員提供現代化科學的工作方法與理論知識培訓方式，從而讓所建立的教育體系更全面，助力于國企黨建與企業文化建設之間更好地融合。

結束語：在新時代國企發展進程中，只有實現國企黨建工作及企業文化之間的有機融合，才可以在激烈的市場經濟環境得中，讓國有企業更好地發揮主導性作用。也只有這樣才能不斷增強國企“軟實力”為企業持續性發展提供重要保障。

參考文獻：

[1]張新強.國企黨建工作與企業文化深度融合的問題與策略[J].新西部，2018（23）：70+65.

[2]薛繼國.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索[J].現代國企研究，2017（12）：287-288.