加強基層政工干部隊伍建設的幾點思考

杜向陽

新形式、新任務下，基層政治工作已不再是搞搞教育、學學理論這么簡單，基層政治工作干部隊伍的建設必須提升到新的更高水平。隨著零零后進入部隊，基層主官們也基本步入了九零后甚至九五后時代，新的一批基層政治工作干部在具有許多優勢和特長的同時，也還存在不少缺點和弱項，對基層政治工作的創新發展造成不可忽視的影響和制約，需要引起高度關注。

（一）能力素質存在短板。當前，基層政治工作干部任職周期相對較短，多數是在機關當了一兩年干事就下連擔任主官，而基層與機關的辦事風格存在很大差異，這導致部分同志實踐經驗相對不足，存在想干不會干的現象。有的抓單位建設思路不清，往往是跟著上級通知走、圍著連隊問題轉，抓工作比較被動;有的解決單位棘手問題的辦法不多，集中群眾智慧的能力不強。部分單位還存在新干部壓不住老班長等現象，開展工作時較真碰硬缺乏底氣和方法。

（二）知黨愛黨遠遠不夠。年輕的政治工作干部們都沒有經歷過政治風浪和復雜政治局面的考驗錘煉，生活閱歷較淺，政治經驗缺乏，知黨不夠深刻，愛黨不夠深切，甚至對黨和軍隊的奮斗史、社會主義發展史不夠了解，對黨的創新理論缺乏深切體會，對馬克思主義理論理解不透徹。這些使他們很難像老一代政治工作干部那樣，自覺把黨的理論當作“糧食”和“武器”一樣看待，把黨組織當作家一樣來熱愛。

（三）工作心思不夠專一。年輕的基層政治工作干部，都是在新世紀新時代成長起來的，和許多大學生一樣，他們同樣是玩著手機游戲、吃著零食長大的，恒心毅力和經受挫折的能力在一定程度上不如老一輩的政治干部。少數同志不愿吃苦，扎根基層建功立業的思想基礎不夠牢固，缺乏把崗位當事業干的勁頭和決心;少數同志對工作壓力大有畏難情緒，模范帶頭作用發揮不好，凝聚力感召力不強;甚至有個別同志，依然存在“過日子”的思想，心思沒法全部用在練兵備戰上。

針對一系列問題，部隊必須做好政治工作干部培養計劃的統籌規劃，從選拔、培訓、任職、激勵等各個環節，大力提升基層政治工作干部隊伍的建設質量。

一是選擇合適的“苗子”。通過干部考評等手段，把基礎較好、熱愛政治工作的優秀排長選出來，盡早確定為政治工作干部后備培養對象，制訂成長“路線圖”，按照“缺什么補什么、什么弱練什么”的思路，采取送學培訓、辦班集訓等方法，對選好的優秀“苗子”進行預培預訓，讓他們提前系統學習政治工作基本常識和開展工作基本方法。采取一對一跟蹤幫帶的方法，安排優秀政治工作干部與基層政治工作干部“苗子”結成對子，進行手把手幫帶，及時教方法、傳經驗，使他們能夠提前掌握開展政治工作的方法路子，從而提升基層政治工作干部隊伍素質起點。

二是在統籌下針對性培養。在基層政治工作干部的培訓中，按照“缺什么補什么、需要什么就教什么”的思路，科學統籌規劃、合理設置內容，著力提高基層政治工作干部最急需、最管用的知識和能力。對基層政治工作干部“苗子”，應重點突出基本技能的學習培訓;對在職基層政治工作干部，應側重于政治工作重難點課題研究和經驗體會交流，提高實際工作能力。綜合運用集訓、見學等多種方法，充分把握集訓、演講等時機，強化政治工作的學習和運用;要通過比武考核、競賽等手段，及時幫助解決工作中遇到的疑難問題。

三是做好配合活動，完善各類機制。采取典型引導、氛圍熏陶、獎懲激勵等多種方式，充分調動基層政治工作干部提高能力素質的積極性和主動性。利用建黨節、建軍節等時機，開展實踐性專題黨日活動，通過走訪紅色圣地、對黨旗宣誓等活動切實增強基層政治工作干部的政治責任感和歷史使命感;開展讀書學習活動，營造濃厚的學習氛圍。每年挖掘樹立一批素質過硬、干勁十足的基層政治工作干部典型，為基層政治工作干部立起工作的標桿和學習的榜樣，運用強軍網、燈箱、板報等載體，大力宣揚優秀基層政治工作干部的先進事跡，切實增強基層政治工作干部從事政治工作的光榮感和自豪感，營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。對能力素質強、履行職責好的優秀同志，要加大獎勵力度，大膽提拔使用;對被動應付、不思進取的要進行誡勉談話，提出限期整改要求;堅持把個人工作成績與調職晉銜、評優評先掛鉤，切實營造你爭我趕、共同提高的生動局面。