勞動合同無效后，單位可否要求職工賠償損失

個案急呈

某化工機械有限公司，招錄了化工機械專業本科畢業生葉某，從事化工機械研發工作。葉某入職時提交了畢業證書及個人簡歷等資料，并承諾資料真實可靠。工作中，公司發覺葉某的實際工作能力與其資料證明嚴重不符。經調查，葉某存在簡歷造假等欺詐行為。于是，該公司向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與葉某的勞動合同無效，同時要求葉某返還公司為他繳納的社會保險及公積金等費用。

申訴人

葉某以簡歷造假的方式騙取了勞動合同，這份合同應屬無效合同，他理應返還公司為他繳納的社會保險及公積金等費用。

被訴人

我承認簡歷造假，但我與公司既然已經存在了勞動關系，公司就應當為我繳納社會保險和公積金。

仲裁庭

申訴人的請求得到了當地仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“ 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;（三）違反法律、行政法規強制性規定的?！?/p>

“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！?/p>

根據以上法律規定，勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認雙方的勞動合同無效，葉某應返還單位為其繳納的社會保險及公積金等費用。