福州市人社局舉辦全市改革國有企業工資決定機制培訓班

為貫徹落實《福州市人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》的精神，9月3日下午，福州市人社局勞動關系處在東部辦公區舉辦全市改革國有企業工資決定機制培訓班，各縣（市）區、市直單位和所屬國有企業相關負責人、經辦人員等近140人參加了培訓班。

福州市人社局副局長程良榕作了開班講話，強調改革的目的在于要改變以往國有企業工資總額只增不降為“效益增工資增、效益降工資降”，建立完善工資與效益聯動機制，根據企業年度經濟效益實際情況，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。同時，提出五點要求：一要提高政治站位，深刻領會文件精神。二要切實履行職責，協同推動改革落地。三要聚焦問題難點，統籌開展相關工作。四要做好宣傳引導，營造良好社會環境。五要加強監督檢查，形成監督合力。

本次培訓班運用PPT演示文稿，圖文并茂、深入系統地介紹了改革的相關背景，詳細解讀了《福州市人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》的主要內容、改革工作流程等，指導國有企業自2020年1月1日起實施改革，推動福州市國有企業建立健全與勞動力市場基本相適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和增長機制。