航天企業(yè)收入利潤(rùn)分配率與系統(tǒng)效率研究

陳 宇

（1. 國(guó)防科技大學(xué)系統(tǒng)工程學(xué)院，長(zhǎng)沙，410073；2. 上海航天技術(shù)研究院，上海，201109）

0 引 言

薪酬是企業(yè)員工在選擇與評(píng)價(jià)工作時(shí)的重要衡量因素之一，通過(guò)適當(dāng)?shù)姆蠁T工心理預(yù)期的薪酬激勵(lì)，能夠充分有效地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其潛在的能力，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)效率的提高，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；反過(guò)來(lái)，企業(yè)獲得發(fā)展與進(jìn)步，收獲更多效益，便可以拿出更多的薪酬來(lái)鼓勵(lì)支持員工工作[1~4]。

航天企業(yè)員工的工資總額取決于企業(yè)對(duì)自身利潤(rùn)的分配額度[5]。“利潤(rùn)分配”一般指在一定時(shí)期（通常為年度）內(nèi)對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額以及從聯(lián)營(yíng)單位分得的利潤(rùn)等，按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在企業(yè)、投資者以及員工之間進(jìn)行分配。利潤(rùn)分配的過(guò)程和結(jié)果，關(guān)系到各方的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，企業(yè)能否長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展[6,7]。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)利潤(rùn)分配的管理和核算過(guò)程。

“企業(yè)收入利潤(rùn)分配率”指企業(yè)分發(fā)員工薪酬占企業(yè)獲得收入利潤(rùn)的比率。對(duì)于企業(yè)與員工來(lái)說(shuō)，收入利潤(rùn)分配率作為衡量企業(yè)利潤(rùn)與員工收入的一個(gè)平衡值，受到眾多因素的影響[8]。對(duì)其進(jìn)行深入研究能夠更好地分析當(dāng)前企業(yè)對(duì)于利潤(rùn)與員工薪酬的分配情況，確認(rèn)其相關(guān)影響因素，并為未來(lái)決策提出合理化建議。基于此，本文從利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、CPI、城鎮(zhèn)最低生活水平、行業(yè)固有的屬性——即在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位等角度，對(duì)近十年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，采用回歸方式進(jìn)行建模，分析提出航天企業(yè)的利潤(rùn)分配率建議，歸納出可供分配的總量決策模型。

1 理論要素與數(shù)據(jù)來(lái)源

企業(yè)利潤(rùn)分配率主要受到企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（Consumer Price Index，CPI）、地區(qū)平均工資等影響[9,10]，這些影響因素是確定企業(yè)制定收入利潤(rùn)分配率的重要指標(biāo)。

a）企業(yè)利潤(rùn)：企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品取得的貨幣收入，在支付各項(xiàng)費(fèi)用和扣除銷(xiāo)售稅金后，即為企業(yè)利潤(rùn)，在按規(guī)定繳納所得稅后，對(duì)稅后利潤(rùn)進(jìn)行合理分配，作為員工薪酬收入的主要來(lái)源，影響著企業(yè)對(duì)于員工收入的分配。

b）勞動(dòng)生產(chǎn)率：一般指工作產(chǎn)出與投入之比，就是在進(jìn)行某任務(wù)時(shí)，取得的成績(jī)與所用時(shí)間、精力、金錢(qián)等的比值。產(chǎn)出大于投入，為正效率，產(chǎn)出小于投入，為負(fù)效率。在勞動(dòng)生產(chǎn)率眾多影響因素中，薪酬收入是激勵(lì)員工提高工作效率的重要因素，二者存在相互影響的關(guān)系。

c）CPI：居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，是反映居民家庭一般所購(gòu)買(mǎi)的消費(fèi)品和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格水平變動(dòng)情況的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析和決策、價(jià)格總水平監(jiān)測(cè)和調(diào)控及國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的重要指標(biāo)，其變動(dòng)率在一定程度上反映通貨膨脹或緊縮的程度。簡(jiǎn)而言之，對(duì)本文來(lái)說(shuō)，通過(guò)評(píng)判CPI在收入利潤(rùn)分配率中的影響程度，可以反映出通貨膨脹或緊縮對(duì)于企業(yè)收入分配率的影響。

d）地區(qū)平均工資：地區(qū)平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指在特定區(qū)域范圍內(nèi)的人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。通過(guò)分析兩者的相關(guān)關(guān)系，判斷地區(qū)平均工資水平是否對(duì)收入利潤(rùn)分配率產(chǎn)生影響。

2 模型構(gòu)建

在本文關(guān)于企業(yè)收入利潤(rùn)分配率的研究當(dāng)中，將各影響因素主要分為企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部影響因素。企業(yè)外部環(huán)境影響因素主要包括 CPI、北京市平均工資水平；企業(yè)內(nèi)部影響因素主要包括集團(tuán)有限公司占全國(guó)GDP比例、企業(yè)利潤(rùn)和員工勞動(dòng)生產(chǎn)率等。

根據(jù)預(yù)測(cè)目標(biāo)，確定自變量和因變量。自變量為勞動(dòng)生產(chǎn)率LP、利潤(rùn)P、集團(tuán)有限公司占全國(guó)GDP比例A、北京市平均工資B、居民消費(fèi)指數(shù)C和常數(shù)項(xiàng)c；因變量為收入利潤(rùn)分配率Y。根據(jù)上述變量，可建立如下航天企業(yè)收入利潤(rùn)分配率模型：

式中 c為常數(shù)項(xiàng)；α1，α2，α3，α4，α5分別為相關(guān)變量的回歸參數(shù)。

3 實(shí)證分析

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，分別對(duì)航天科技集團(tuán)有限公司、某總體院、某軍民融合專業(yè)公司、某院屬專業(yè)所進(jìn)行實(shí)證研究，驗(yàn)證各自變量對(duì)收入利潤(rùn)分配率的影響。

3.1 航天科技集團(tuán)有限公司

航天科技集團(tuán)有限公司收入利潤(rùn)分配率回歸分析結(jié)果如表1所示。

表1 航天科技集團(tuán)有限公司收入利潤(rùn)分配率回歸分析Tab.1 Regression Analysis of Income Profit Distribution Rate of CASC

由表1可知對(duì)航天科技集團(tuán)有限公司各要素對(duì)收入利潤(rùn)分配率的影響進(jìn)行回歸分析，可得因變量和自變量之間的相關(guān)關(guān)系式為

R方為0.7532代表模型可信度較高。

a）勞動(dòng)生產(chǎn)率與因變量企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入分配率隨著員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增加，影響因子為0.001 919。P值為0.048，即估計(jì)系數(shù)為 4.8%，小于 5%，影響程度較為顯著，呈**顯著。由此可以得出，員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正向相關(guān)，工作效率直接影響其收入，通過(guò)員工自身內(nèi)因或者企業(yè)激勵(lì)等外部因素，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工的分配率增高；反之，如果員工因其他原因勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，對(duì)應(yīng)的收入利潤(rùn)分配率將降低。

當(dāng)員工勞動(dòng)生產(chǎn)率較高時(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，有利于增加企業(yè)收入及利潤(rùn)，因此企業(yè)會(huì)分配其更多的薪酬回饋，得到的結(jié)果是激勵(lì)員工進(jìn)一步增加其工作效率，從而實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，有利于員工與企業(yè)收入同增長(zhǎng)共進(jìn)步，獲得雙向收益最大化。

b）企業(yè)收入利潤(rùn)與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著企業(yè)收入利潤(rùn)的增多而降低，影響因子為-0.000 000 017 9，P值為0.267，即估計(jì)系數(shù)為26.7%，大于10%，影響程度不太顯著。

企業(yè)收入利潤(rùn)增加，會(huì)將更多的收入投入新的技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中；員工薪酬收入隨著企業(yè)效益增加而增多，但由于航天科技集團(tuán)有限公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，投入研發(fā)生產(chǎn)的資金比例占整體收入利潤(rùn)分配的比例較高，且高于員工薪酬收入增長(zhǎng)比例；但企業(yè)仍能夠保證員工收入以穩(wěn)定水平增長(zhǎng)，說(shuō)明對(duì)于高技術(shù)人才的重視。

c）航天科技集團(tuán)有限公司收入占全國(guó) GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工分配率隨著集團(tuán)有限公司收入占全國(guó)GDP比例的增多而降低，影響因子為-0.002 083 3，P值為0.007，即估計(jì)系數(shù)為 0.7%，小于 1%，影響程度非常顯著。由此可以得出，集團(tuán)有限公司收入占全國(guó)GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)向相關(guān)，而且影響程度很大，該比例增加，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率降低；該比例降低，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率增加。

航天科技集團(tuán)有限公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，近年來(lái)國(guó)家對(duì)航天事業(yè)的投入雖然力度不斷增大，但是其所處行業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，整體環(huán)境并非中國(guó)發(fā)展收益獲取增長(zhǎng)速度最快行業(yè)。對(duì)于國(guó)家整體來(lái)說(shuō)，GDP增長(zhǎng)速度仍略高于航天科技集團(tuán)有限公司收益增長(zhǎng)速度。雖然如此，但國(guó)家、集團(tuán)有限公司對(duì)于科技人才的重視程度依然不減，雖然集團(tuán)有限公司收入占全國(guó)GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，但是仍能保證員工的利潤(rùn)分配，保證員工薪酬激勵(lì)。

d）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI與因變量收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著CPI的增高而增多，影響因子為0.000 157 1，P值為0.584，即估計(jì)系數(shù)為58.4%，大于10%，影響程度不太顯著。

3.2 集團(tuán)有限公司下屬某總體院

對(duì)該集團(tuán)有限公司下屬某總體院各要素對(duì)收入利潤(rùn)分配率的影響進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表2所示。

由表2可得因變量和自變量之間的相關(guān)關(guān)系式為

R方為0.7312代表模型可信度較高。

表2 院收入利潤(rùn)分配率回歸分析Tab.2 Regression Analysis of Income Profit Distribution Rate of the Academy

a）勞動(dòng)生產(chǎn)率與因變量企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入分配率隨著員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增加，影響因子為0.001 295 9，P值為0.087，即估計(jì)系數(shù)為 8.7%，影響程度一般顯著，呈*顯著。可以得出，該院?jiǎn)T工工作效率會(huì)影響到其收入，通過(guò)提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工的分配率將增高。

在該院中，對(duì)于因變量收入利潤(rùn)分配率的眾多影響因素中，勞動(dòng)生產(chǎn)率在一定程度上會(huì)影響到員工的薪酬收入，收入分配隨生產(chǎn)率的提高而增加；但并非主要影響因素，說(shuō)明通過(guò)院層面宏觀調(diào)控，保證院內(nèi)員工收入相對(duì)差距不大；但側(cè)面反映出的問(wèn)題是，如果無(wú)法形成有效的激勵(lì)策略，在一定程度上不利于激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性。

b）企業(yè)收入利潤(rùn)與利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著企業(yè)收入利潤(rùn)的增多而降低，影響因子為-0.000 000 042 6，P值為0.757，即估計(jì)系數(shù)為75.7%，遠(yuǎn)大于10%，影響程度不顯著。

企業(yè)收入利潤(rùn)增加，員工薪酬收入隨著企業(yè)效益增加而增多，但低于投入研發(fā)生產(chǎn)的資金比例占整體收入利潤(rùn)分配的比例，導(dǎo)致利潤(rùn)增多，從數(shù)據(jù)反映來(lái)看，員工收入分配率相對(duì)降低。由此說(shuō)明該院為員工提供穩(wěn)定增長(zhǎng)的薪酬工資來(lái)激勵(lì)高技術(shù)人才創(chuàng)造更多技術(shù)創(chuàng)新，保證該院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

c）集團(tuán)有限公司收入占全國(guó) GDP比例與利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工分配率隨著集團(tuán)有限公司收入占全國(guó)GDP比例的增多而降低，影響因子為-0.012 584 9，P值為0.004，即估計(jì)系數(shù)為0.4%，小于1%，影響程度非常顯著。由此可以得出，集團(tuán)有限公司收入占全國(guó)GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)向相關(guān)，而且影響程度很大，該比例增加，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率降低；該比例降低，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率增加。

d）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) CPI與利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著CPI的增高而增多，影響因子為0.000 574 6，P值為0.565，即估計(jì)系數(shù)為56.5%，大于10%，影響程度不顯著。

3.3 集團(tuán)有限公司下屬某軍民融合專業(yè)公司

對(duì)該公司各要素對(duì)收入利潤(rùn)分配率的影響進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表3所示。

由表3可得因變量和自變量之間的相關(guān)關(guān)系式為

R方為0.950 3代表模型可信度較高。

表3 該公司收入利潤(rùn)分配率回歸分析Tab.3 Regression Analysis of Income Profit Distribution Rate of the company

a）勞動(dòng)生產(chǎn)率與因變量企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入分配率隨員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增加，影響因子為0.000 053 1，P值為0.001，即估計(jì)系數(shù)為 1%，影響程度非常顯著，呈***顯著。由此可以得出，員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正向相關(guān)，工作效率直接影響其收入，通過(guò)員工自身內(nèi)因或者企業(yè)激勵(lì)等外部因素，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工的分配率增高；反之，如果員工因其他原因勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，對(duì)應(yīng)的其收入利潤(rùn)分配率降低。

該公司為上市公司，其主要目的以盈利為主，當(dāng)員工勞動(dòng)生產(chǎn)率較高時(shí)，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值，有利于增加企業(yè)收入及利潤(rùn)，因此企業(yè)會(huì)提供其更多的薪酬激勵(lì)，得到的結(jié)果是激勵(lì)員工進(jìn)一步增加其工作效率，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

b）企業(yè)收入利潤(rùn)與利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著企業(yè)收入利潤(rùn)的增多而降低，影響因子為-0.000 000 259，P值為0.019，即估計(jì)系數(shù)為1.9%，在5%以下，影響程度較為顯著。由此可以得出，企業(yè)的收入利潤(rùn)與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)向相關(guān)，利潤(rùn)增多，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率降低，且影響結(jié)果較為明顯。

該公司收入利潤(rùn)增加，會(huì)加大對(duì)于員工收入的投入，員工薪酬收入隨著企業(yè)效益增加也會(huì)增多，工作積極性提高，從而進(jìn)一步為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，形成良性循環(huán)。

c）集團(tuán)有限公司收入占全國(guó) GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工分配率隨著集團(tuán)收入占全國(guó)GDP比例的增多而增加，影響因子為 0.064 968 5，P值為 0.009，即估計(jì)系數(shù)為0.9%，小于1%，影響程度非常顯著。由此可以得出，集團(tuán)收入占全國(guó)GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈正向相關(guān)，而且影響程度很大，該比例增加，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率增加；該比例降低，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率降低。

作為航天科技集團(tuán)有限公司下屬大型國(guó)企公司，集團(tuán)動(dòng)向影響著下屬各級(jí)單位的收入情況，集團(tuán)層面占全國(guó)GDP比例增多，國(guó)家對(duì)于集團(tuán)投入增加，表明國(guó)家對(duì)航天事業(yè)的重視；航天受重視程度高、集團(tuán)對(duì)于子級(jí)公司投入大，公司自然加大對(duì)員工的薪酬分配，從而提高了收入利潤(rùn)分配率。

d）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著CPI的增高而減少，影響因子為-0.000 378，P值為0.433，即估計(jì)系數(shù)為43.3%，大于10%，影響程度不太顯著。

e）北京市地區(qū)平均工資與因變量收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著北京市地區(qū)平均工資的增多而增加，影響因子為 0.000 000 642，P值為0.084，即估計(jì)系數(shù)為8.4%，小于10%，影響程度較為顯著。由此可以得出，北京市地區(qū)平均工資與因變量收入利潤(rùn)分配率呈正向相關(guān)，地區(qū)平均工資增高，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率增多，存在影響。

該公司不同于以技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新為主的研究院所等專門(mén)科研單位，在企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃中，利潤(rùn)收益仍占較大比重；為提高企業(yè)收益，需要相應(yīng)的薪酬激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工。在外界因素中，地區(qū)平均工資反映著某一區(qū)域整體的工資水平，本單位員工也會(huì)對(duì)此水平與自身工資水平有所參照。因此，如果公司不隨區(qū)域工資水平做出相應(yīng)的調(diào)整，勢(shì)必對(duì)員工心里產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而影響到公司的短期盈利與長(zhǎng)期發(fā)展。

3.4 某院屬專業(yè)研究所

對(duì)該所各要素對(duì)收入利潤(rùn)分配率的影響進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表4所示。

由表4可得因變量和自變量之間的相關(guān)關(guān)系式為

R方為0.7837代表模型可信度較高。

表4 該所收入利潤(rùn)分配率回歸分析Tab.4 Regression Analysis of Income Profit Distribution Rate of the Research Institute

a）勞動(dòng)生產(chǎn)率與因變量企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入分配率隨著員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增加，影響因子為0.000 389 7，P值為0.585，即估計(jì)系數(shù)為 58.5%，大于 10%，影響程度不顯著。由此可以得出，在該所中，員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)收入利潤(rùn)分配率呈正向相關(guān)，但影響效果不是很明顯。

員工勞動(dòng)生產(chǎn)率較高時(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，有利于增加其收入；但由于體制制度相對(duì)較老等問(wèn)題，單位福利待遇較好，激勵(lì)體制不到位，員工積極性不高，即使提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，無(wú)法與勞動(dòng)付出成比例地獲得報(bào)酬收入，如此下去將不利于單位與員工雙向發(fā)展，應(yīng)及時(shí)做出政策調(diào)整，保證雙方共同發(fā)展。

b）單位收入利潤(rùn)與利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即單位收入利潤(rùn)分配率隨著企業(yè)收入利潤(rùn)的增多而降低，影響因子為-0.000 000 060 5，其P值為0.871，即估計(jì)系數(shù)為 87.1%，大于 10%，影響程度不顯著。由此可以得出，企業(yè)的收入利潤(rùn)與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)向相關(guān)，利潤(rùn)增多，對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率降低，存在一定的影響，但是影響結(jié)果并不明顯。

c）集團(tuán)有限公司收入占全國(guó) GDP比例與利潤(rùn)分配率呈負(fù)相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)對(duì)員工分配率隨著航天科技集團(tuán)收入占全國(guó)GDP比例的增多而降低，影響因子為-0.293 019 3，P值為0.009，即估計(jì)系數(shù)為0.9%，小于1%，影響程度非常顯著。由此可以得出，航天科技集團(tuán)收入占全國(guó)GDP比例與因變量收入利潤(rùn)分配率呈負(fù)向相關(guān)，而且影響程度很大，該比例增加，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率降低；反之，該比例降低，企業(yè)對(duì)員工的收入利潤(rùn)分配率增加。產(chǎn)生該現(xiàn)象的原因，與集團(tuán)層面類(lèi)似，該所保證對(duì)技術(shù)人員的投入，促進(jìn)其技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)工作。

d）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) CPI與利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨著CPI的增高而增多，影響因子為0.001 597 4，P值為0.267，即估計(jì)系數(shù)為26.7%，大于10%，影響程度不太顯著。

e）北京市地區(qū)平均工資與利潤(rùn)分配率呈正相關(guān)，即企業(yè)收入利潤(rùn)分配率隨北京市地區(qū)平均工資的增多而降低，影響因子為0.000 001 62，P值為0.039，影響程度較為顯著。由此可得，北京市地區(qū)平均工資與因變量收入利潤(rùn)分配率呈正向相關(guān)，北京市地區(qū)平均工資增高，員工收入利潤(rùn)分配率增多。與專業(yè)公司類(lèi)似，地區(qū)平均工資反映某一區(qū)域整體工資水平，本單位員工也會(huì)對(duì)此水平與自身工資水平參照。因此，如果不隨區(qū)域工資水平做出相應(yīng)調(diào)整，勢(shì)必對(duì)員工心里產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而影響到單位的盈利與發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

本文以航天科技集團(tuán)有限公司、二級(jí)研究院、集團(tuán)二級(jí)公司、三級(jí)專業(yè)所為視角，研究航天企業(yè)的收入利潤(rùn)分配率問(wèn)題。數(shù)據(jù)回歸分析得出的結(jié)論顯示，不同層級(jí)的航天企業(yè)利潤(rùn)分配率影響因素的作用強(qiáng)弱及方向各有異同，需要結(jié)合具體層級(jí)航天企業(yè)科研生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行具體分析，所得結(jié)果可為航天企業(yè)利潤(rùn)的分配管理提供理論參考。勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，航天企業(yè)的利潤(rùn)分配率越大，航天企業(yè)管理者可通過(guò)提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的方式促進(jìn)員工的利潤(rùn)分配傾斜。由于與國(guó)家經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，航天企業(yè)員工的利潤(rùn)分配也隨著地方平均工資的遞增而增長(zhǎng)。