淺談先進典型對港口企業發展的重要性

李國政

（日照港集團，山東日照 276826）

1 先進典型在思想政治工作中的重要作用

1.1 示范引領，發揮宣傳

對一個企業而言，一個先進典型就是一面旗幟，一個優秀的先進典型總是能夠潛移默化地帶動影響周邊的一群人。尤其是那些來源于普通職工中的先進典型人物，因為他們的事跡看得見，摸得著，讓職工感覺可信可學，并被職工接受和認可，用這樣的先進典型作為正面教材，開展有針對性的思想政治教育引導工作，宣傳效應顯而易見。一群人聚在一起，不一定有力量。如果是一群有著共同生活方式，共同文化價值觀的人在一起，那力量就大了。

1.2 充分調動，激發潛能

企業的思想政治工作最終落腳點是圍繞中心工作開展。在港口深化改革，從嚴治企，強化管理，提質增效的發展過程中，思想政治工作領域不斷出現新情況，面臨新問題，同樣需要以與時俱進的新思維去解決新矛盾。大力宣傳先進典型人物身上具有的正能量和良好精神，有助于帶動職工群眾進一步向先進看齊，向優秀學習，把工作學習積極性主動性調動起來，把潛能激發出來，投身于各項實踐活動中去，發揮思想政治工作在助推企業中心工作順利完成過程中的積極作用。

2 增強培養先進典型意識

2.1 增強選樹先進典型意識

對一個發展中的企業而言，首先是要認識到培養、樹立先進典型的重要意義，在選樹典型的過程中，要踏踏實實、積極主動、下深功夫去挖掘、培養扶持真正能夠發揮正能量的先進典型，而不是草率盲目的推出一個徒有虛名的典型。我們要在企業中不斷增強選樹先進的意識，為企業創造營造比學趕超、學習先進的好氛圍，我們要通過選樹名副其實的先進典型，展現工作爭先創優的，敢于擔當積極作為的精神狀態。

2.2 增強先進典型的示范輻射性

選樹先進典型的根本目的在于推動企業的各項工作順利進行，促進企業快速發展，使先進典型的個體效應轉化為群體效應，并固化為一項長期性常態化的工作，真正把企業評選出的先進典型的引領和示范作用應用于工作實踐中去，讓大家時刻感受到可信學學的先進典型榜樣就在身邊，沒有距離感。著力營造“人人爭當先進，事事爭創一流”的良好氛圍，不斷推進企業健康、快速發展。

2.3 建立健全激勵機制

作為一個企業應當注重從組織層面支持對先進典型的培養，要建立行之有效、切實可行的激勵措施，建立健全長效機制，制定先進典型評選的相關規章制度，促進激發企業員工充分發揮積極創新工作的主動熱情，選樹出具有鮮明引領特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型。老典型、新典型融合選樹，使新典型繼承老傳統，對于老典型要進行跟蹤關懷，對于新的先進典型搞好傳幫帶，老典型體現新特點，做到老樹常新有干勁，新樹奮進有沖勁。

2.4 培育典型發揮示范引路作用

在企業的發展過程中，典型引路尤為重要。為充分發揮典型示范引領作用，我們的企業可以選擇一個或幾個工作開展較為優秀的基層站隊或單位部門作為培育改進、重點打造的典型優秀試點，試點單位在各方面的工作開展取得明顯成效后，再在全企業各單位全面鋪開，通過典型帶動，以此帶動其他單位、部門建設水平整體提升，從而帶動整個企業管理水平的整體優化提升。

3 發揮先進典型示范輻射放大效應

企業快速發展，離不開優秀的團隊。用先進的文化塑造人，以先進的典型帶動人，認真做好先進典型的挖掘、培養和示范工作，為先進典型的培育成長發揮作用提供平臺，以此帶動企業各項工作和隊伍建設實現新突破。評選樹立典型，不求先進典型人物的高大上，但求行為真實，感人與平凡，讓全體職工感覺先進人物是可信可學可敬的，而且他們能做到的，大家也能做到，并和他們一樣做的更好。通過先進事跡的挖掘與典型人物的培養樹立，讓職工學有榜樣，努力有方向，行動有參照。

3.1 由點及面，挖掘先進典型事跡

在港口企業廣大職工群體中，不乏感恩港口、愛港如家、興港有責，敢于擔當，樂于奉獻，勇于創新，善行義舉等眾多體現社會正能量和良好風尚的優秀職工人物，在職工中有著良好的口碑和扎實的群眾基礎。企業發揮組織的領導作用，明確導向，搭建平臺，暢通渠道，創造機會，增加表彰尤其是一線基層先進典型人物的比例，號召、帶領全體職工努力挖掘職工身邊的凡人善舉，于平凡中彰顯可貴的感人事跡。可以通過開展企業年度“先進個人”、“優秀黨務工作者”、“優秀共青團員”、“十佳職業道德標兵”、“崗位技術能手”等評先樹優活動，挖掘出扎根一線，立足一線的崗位學技術強技能優秀的典型，創先爭優干在前的“全國青年崗位能手”先進典型人物事跡。

3.2 由表及里，頌揚傳承先進典型精神

先進典型人物事跡過硬，更多地體現在精神層面有值得大家思考學習的內容。企業要按照挖掘選樹宣傳同步的原則，特別重視先進典型人物事跡的學習和典型精神的傳承。首先，先進典型人物事跡的搜集整理過程，就是一個先行提高意識，深入學習的過程。邀請先進典型人物分享成長學習感悟和工作經驗，通過召開有影響力的報告會、優秀班組長座談會、大討論事跡報告會、先進職工巡回報告會等形式，通過整體策劃，內外聯動、借力助勢等手段，加強先進典型的塑造和宣傳，擴大先進典型群體和放大和輻射效應。及時將整理系統成型的事跡材料、視頻、圖片等資料，圖文并茂，靈活多樣，利用企業“陽光微訊”終端系統、微信公眾號、宣傳欄文化長廊以及港內媒體，大力宣傳開展向先進典型人物學習活動。用身邊的榜樣教育引導職工，用身邊典型的事跡激勵職工，在公司范圍內形成了學先進，找標桿，當先進，共進步的良好氛圍。

3.3 由上及下，發揮先進典型的示范作用

加強員工隊伍的技能培訓，不斷提高員工的技能水平，是我們企業又快又好發展的迫切要求，也是提高我們港口競爭力的有效途徑。以前我們更多地感受到的是一個產品的競爭，而現在我們的競爭越來越轉向人力資源的競爭。無論對于一個企業還是對于一個職業人士來說，提高員工或個人的素質和技能將變成企業和個人發展的一個重要的核心競爭力。因此，企業要注重從組織層面認可先進典型，并以先進典型引路，把推動企業創新創效，創先爭優作為先進典型選樹的工作目標。搭建平臺支持先進典型創新創優。通過合理化建議征集和問題管理平臺，先進典型人物圍繞生產難點、重點，帶領廣大職工和技能人才發揮在破解發展難題中的攻堅作用，集思廣益開展課題攻關、技術革新等活動，實踐應用效果明顯。

4 結語

隨著港口企業改革的不斷深入，港口企業快速發展，為了適應新形勢、新變化，我們港口企業需要一批專業素質高、技能高的隊伍。因此，如何充分發揮先進典型在企業中的示范引領作用，以點帶面促進整個企業的服務質量提升、健康有序發展就顯得尤為重要。