私人雇請？微信還原勞動關系

文/北方

員工勞動關系成疑

高中畢業后，張霞到北京打工。在建材市場，她結識了盛源公司老板劉芳。劉芳見張霞年輕、肯吃苦，便打算讓她做傳送單據、幫忙裝卸貨之類的雜活，月薪4000元。張霞暗自思量，自己一沒有學歷，二沒有特長，在大都市里除了干這個，沒有更好的機會，便答應留下。

盛源公司主要經銷玻璃器材，活不算多，張霞對此很滿意，打算長期做下去。由于沒有工作經驗，她并不懂簽訂勞動合同的事宜，公司亦沒有主動提及，雙方的關系就這么含糊地保持著。但在張霞心里，自己和其他員工身份一樣，都是為公司做事。

2017年11月8日，張霞像往常一樣往車上搬玻璃，突然車上的幾塊玻璃轟一聲砸向她，張霞的腦袋、肩膀和腿部頓時血紅一片。受傷嚴重的她當即被送往醫院搶救。

張霞住院后，公司通知張霞的母親蔣萍來醫院照顧女兒，并支付了那段時間產生的醫療費、護理費等。然而，隨著醫藥費不斷增加，公司慢慢開始拖欠費用，再后來，干脆停止付費了。張霞隱隱覺得，公司不想管她了。

躺在病床上的張霞覺得走投無路，母親蔣萍心如刀絞。母女倆雖不懂法，但因為工作受傷理應由公司負責，這是天經地義的道理。張霞請教了幾個病友及其家屬。有人問：“你和公司簽勞動合同了嗎？”張霞茫然地搖搖頭。對方解釋道：“沒有勞動合同，你和公司的勞動關系就不存在，怎么認定工傷呢？”又有人出主意，讓她去勞動局問問。絕望的張霞眼睛忽地亮了，她決定先去公司和談，如果談判失敗就去勞動局。……