文/北方
高中畢業后,張霞到北京打工。在建材市場,她結識了盛源公司老板劉芳。劉芳見張霞年輕、肯吃苦,便打算讓她做傳送單據、幫忙裝卸貨之類的雜活,月薪4000元。張霞暗自思量,自己一沒有學歷,二沒有特長,在大都市里除了干這個,沒有更好的機會,便答應留下。
盛源公司主要經銷玻璃器材,活不算多,張霞對此很滿意,打算長期做下去。由于沒有工作經驗,她并不懂簽訂勞動合同的事宜,公司亦沒有主動提及,雙方的關系就這么含糊地保持著。但在張霞心里,自己和其他員工身份一樣,都是為公司做事。
2017年11月8日,張霞像往常一樣往車上搬玻璃,突然車上的幾塊玻璃轟一聲砸向她,張霞的腦袋、肩膀和腿部頓時血紅一片。受傷嚴重的她當即被送往醫院搶救。
張霞住院后,公司通知張霞的母親蔣萍來醫院照顧女兒,并支付了那段時間產生的醫療費、護理費等。然而,隨著醫藥費不斷增加,公司慢慢開始拖欠費用,再后來,干脆停止付費了。張霞隱隱覺得,公司不想管她了。
躺在病床上的張霞覺得走投無路,母親蔣萍心如刀絞。母女倆雖不懂法,但因為工作受傷理應由公司負責,這是天經地義的道理。張霞請教了幾個病友及其家屬。有人問:“你和公司簽勞動合同了嗎?”張霞茫然地搖搖頭。對方解釋道:“沒有勞動合同,你和公司的勞動關系就不存在,怎么認定工傷呢?”又有人出主意,讓她去勞動局問問。絕望的張霞眼睛忽地亮了,她決定先去公司和談,如果談判失敗就去勞動局。……