論新形勢下國有企業政工干部在企業發展中的作用

崔浩 中建路橋集團有限公司

1.國有企業政工干部隊伍建設中存在的主要問題

1.1 思想上不夠重視，認為政工隊伍可有可無。

國有企業抓好生產經營無可厚非，但是不重視甚至忽略政工隊伍在企業發展中的作用也是錯誤的。當前，大部分國有企業認識到了政工隊伍在國有企業發展中的重要性，但仍有部分國有企業對此認識不夠，認為政工干部可有可無。由于企業對于政工干部隊伍建設不夠重視，因此專職的政工人員配備較少，有的甚至讓別的部門人員來兼職，致使政工干部根本無法正常發揮其應有的作用，進而影響了國有企業的經營發展。

1.2 缺乏有效的激勵約束機制，影響了政工干部的工作積極性。

部分國有企業對政工干部工作不夠重視，生活上不夠關心，在工作中缺乏有效的激勵約束機制。政工干部提拔任用或交流鍛煉的機會較少，致使部分政工干部心理失衡，對思想政治工作缺乏積極性和主動性，影響了政工干部的工作積極性。

1.3 政工干部年齡偏大，綜合素質較低。

國有企業正面臨改革發展的新時期，員工思想波動較大。有效開展思想政治工作，穩定員工隊伍是國有企業政工干部義不容辭的責任和義務。政工干部必須與時俱進，不斷提升綜合素質，才能深刻領會并貫徹執行黨中央各項方針政策。但是，當前政工干部隊伍老齡化、綜合素質不高、開展思想政治工作不力等現象在部分國有企業中較為普遍。

1.4 思想政治工作方法陳舊，缺乏創新。

政工干部的主要工作就是在廣大職工中開展思相政治工作。然而，長期以來沿用舊的傳統教育方式，方式方法以及內容都比較傳統，思想觀念上沒有與時俱進，導致一些問題處理起來缺乏可行性和操作性。

2.發揮國有企業政工干部在企業發展中作用的幾點策略

2.1 高度重視政工隊伍建設,及時了解職工的思想動態。

國有企業政工干部要經常深入群眾，通過談心、座談會、網絡等形式，及時了解職工的思想狀況和要求，要在處理職工日常各種矛盾和關系中學會人性化溝通技巧，傾聽職工意見，千方百計為職工解決實際困難，及時化解矛盾，積極營造健康向上的思想氛圍。與此同時，政工干部要大力宣傳先進典型，號召職工向典型學習，以此提振士氣，在整個企業營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。與此同時，國有企業要想搞好思想政治工作，就要在新形勢下高度重視政工隊伍建設。一方面，要在政工部門配備專職政工干部，選拔德才兼備的人從事思想政治工作。另一方面，國有企業要提高認識，高度重視思想政治工作，積極支持政工干部的工作，將思想政治工作納入意識日程，以此促進國有企業思想政治工作再上新臺階。

2.2 增強服務意識，圍繞企業中心任務開展思想政治工作。

國有企業思想政治工作是為企業大局服務的，作為政工干部要想做好這項工作，就要加強自身修養，增強服務本領，只有這樣才能為企業發展服好務。在具體工作中，政工干部要有政治意識、大局意識、服務意識，要圍繞著實現企業生產經營目標開展思想政治工作，組織引導廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，提高職工的凝聚力、向心力。面對嚴峻的生產經營形勢攻堅克難，充分調動起大家的積極性、創造性，從而為國有企業的和諧發展做出應有的貢獻。

2.3 政工干部要身體力行，履職盡責。

國有企業政工干部在工作中要以身作則，身體力行，時時處處走在前，做表率。要求別人做到的，自己首先要做到。要求別人不能做的，自己首先不能做。要履責盡職，努力開創思想政治工作新局面。一是守得住清苦、耐得住寂寞、經得住誘惑、秉公辦事。工作中不以權謀私，時刻做到清正廉潔、兩袖清風。要有寬廣的胸襟，敢于抵制歪風邪氣，堂堂正正做人，老老實實做事，保持政工干部的良好形象。

2.4 不斷提高理論學習水平，創造性地開展思想政治工作。

政工干部要在借鑒傳統思想政治工作中一些好的經驗和做法基礎上，與時俱進積極創新思想政治工作的新手段、新方法和新內容。一是加強政工隊伍的綜合素質，定期不定期地對政工干部開展培訓，努力將政工隊伍打造成學習型隊伍，在學習中創新，在創新中學習，不斷提高理論學習水平。二是將思想政治工作和企業生產經營結合起來，將思想政治工作真正融入到企業的生產經營和管理中來，搞好企業文化建設，提高職工工作效率。三是教育廣大職工樹立責任意識，憂患意識，使廣大職工的切身利益與企業的整體利益結合起來，增強職工對企業的依賴感和歸屬感。

結束語：

政工干部的工作看似可有可無，其實在企業發展中起著非常大的作用。大到國家大政方針路線貫徹落實，小到企業的發展經營都離不開政工干部發揮作用。在國有企業改革發展的今天，國有企業政工干部的作用更加明顯。國有企業要高度重視政工干部，不僅在工作中配備專職工作人員，還要在思想政治工作中大力支持，在選拔使用上優先考慮，建立健全長效的激勵約束機制，積極發揮政工干部在企業發展中的作用，促進國有企業健康可持續發展。