國有企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要性分析

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1、引言

新時期，國有企業面臨著改革發展的形勢，在這個大背景下，經營管理也面臨著新的挑戰，只有積極應對挑戰、順應時代發展要求，企業才能實現持續、穩定、長遠的發展。在這個過程中，政工隊伍的力量是不容忽視的，對企業文化建設和企業的發展有著不可替代的租用。政工隊伍就是負責政工工作的團隊，要想真正發揮職責，就必須依靠每一個政工人員素質的提升，如果有一個政工人員的素質達不到要求，就會影響隊伍的整體素質水平。然而，在政工隊伍建設的過程中仍然存在著一些問題，主要表現為一些政工人員素質仍需提高，使得政工工作發揮不出應有的價值。因此，提升政工人員的素質對政工隊伍建設具有關鍵性意義。

2、當前在國有企業政工隊伍建設中存在的主要問題

2.1 實際工作缺乏針對性

從實際情況來看，國有企業中的有些政工人員，在對企業經營管理相關知識上缺乏清晰、準確的認識，在工作實踐中也沒有將政工工作與企業發展實際進行有效融合，缺乏參與企業重點工作的意識乃至能力，甚至還有些政工人員抱著消極應付的態度對待工作，在實際工作中隨意性、應付性占據了主導地位，導致政工工作的針對性一直處于欠缺的狀態中。而要想發揮政工人員的優勢，保證政工工作價值的有效實現，政工人員就必須結合實際，通過調動員工的工作積極性來促進企業發展。

2.2 政治意識不夠強烈

現如今，有些國有企業中的政工人員普遍存在著政治意識不強，政治覺悟不高的問題，思想定位偏低；還有些政工人員無法正確認識新時期開展政工工作的重要作用，也未對政工工作進行深層次研究，進而導致政工理論在實踐工作中無法得到有效的作用發揮。

2.3 執行力度不夠強

在政工工作開展的過程中不難發現存在執行力度不強的問題，而且問題的解決也沒有明確的指向；還存在工作流于形式的問題。很大一部分政工人員遇到工作上的問題，仍舊沿用傳統、落后的方法進行解決，缺乏創新意識。新時期的政工工作面臨著復雜的、難度較高的要求，對政工人員的素質也有著更高的要求，而由于政工機制的不完善導致政工人員不積極、不主動，政工隊伍得不到更好的建設，也就無法體現政工工作的職能。

3、國有企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要性

3.1 符合企業管理的需要

政工人員素質的提升是國有企業管理的重要組成部分。要想發揮政工工作增強員工凝聚力、調動員工工作積極性的重要作用，企業就必須將政工隊伍建設當作一項重點工作來開展。而政工工作又是經營管理的重要內容，要想更多地爭取員工對企業工作的配合與支持，就應當引導員工的思想，營造適合企業發展的良好氛圍。

3.2 有利于先進隊伍的建設

政工人員素質的提升是建設先進政工隊伍的需求。政工工作與企業發展有著密切的關系，可以說政工隊伍的先進也就是政工人員的先進要求，要在工作中發揮先鋒作用，其思想政治素養必須符合企業發展的需求，以積極主動的態度保持與企業先進文化的同步發展，符合企業政工隊伍先進性建設的需求。

3.3 促進企業持續健康發展

人才培養是支持企業發展的重要手段，尤其是素質較高的員工可以增強企業發展所需的凝聚力與向心力，因此提升政工人員素質也是十分必要的。在進行人才培養的過程中，企業應當始終堅持與時俱進，引進現代化管理理念和手段，優化管理，并通過增強政工人員的能力與素質為企業發展培養出更優秀的人才。

4、提升國有企業政工人員素質加強政工隊伍建設的有效路徑

4.1 從整體上提升政工隊伍綜合素質

對國有企業來說，要想真正有效解決工作實際中的問題，調動政工人員在工作中的積極性、主動性與創造性，企業就必須結合發展的實際情況，做好干部選拔、人才培訓和待遇分配等關鍵管理環節的分析工作，真正優化政工干部隊伍，這樣才能實現政工工作人員的科學配置，并提升政工隊伍建設的水平。同時，企業還應當結合實際情況，完善政工人員任用和考評機制，以道德水平為首要評價標準，制定長遠的政工隊伍建設規劃，保證政工隊伍的綜合素質達到甚至高于要求。

4.2 對政工工作方向加以明確

在國有企業的發展中，政工工作包含針對基層員工、領導者和管理者的思想政治工作。對政工人員來說，工作的重點是讓企業領導者明確政工工作方法的合理性在生產經營中的責任保障作用，并及時發現管理中的問題，制定科學的解決對策。同時，政工工作的重點還在于針對基層員工的思想政治工作，應當高度重視該項工作，解決隊伍、制度建設和考評機制的合理性問題，以此為基礎順利開展政工工作。

4.3 加大政工工作宣傳力度

在開展政工工作的過程中，國有企業應當加大宣傳力度，運用先進的新媒體和網絡技術，建立網絡宣傳平臺和專門網站，加大對黨的思想方針和政策路線的宣傳力度，從思想上提升員工的覺悟，讓員工認識到政工工作是與自身發展息息相關的，調動員工對工作的熱情和積極性，進而不斷提升工作質量和效率。企業政工人員可以通過當下流行的交流軟件如微博、微信、QQ等來宣傳企業發展形勢、發展任務等信息，讓員工充分了解企業發展情況、掌握工作技能，進而保證企業經營管理的有效發展。

5、結語

對國有企業來說，政工隊伍的建設仍然存在著一些亟需解決的問題，這些問題導致政工工作的實效得不到真正的發揮。而為了保證企業在新時期的新挑戰下實現穩定持續的發展，就必須以政工隊伍的良好建設為出發點和落腳點，提升政工人員素質，提高政工工作有效性，以完善的、高素質的政工隊伍推動企業發展目標的順利實現。