淺析提升干事創(chuàng)業(yè)激情的實(shí)踐意義

全國(guó)琴 浙江浙能嘉華發(fā)電有限公司 浙江平湖 314201

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人這一核心要素，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力大小、持久與否，直接影響和決定著企業(yè)的興衰成敗、關(guān)系到企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)發(fā)展面臨新的形勢(shì)，需要全體干部職工進(jìn)一步搶抓機(jī)遇、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)新的發(fā)展。

一、背景內(nèi)涵

浙江浙能嘉華發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“浙能嘉華”）圍繞“建設(shè)國(guó)際一流清潔智慧電廠”的目標(biāo)，堅(jiān)持“1235閃光黨建”工作思路，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。企業(yè)自1994年成立至今，走過(guò)了20多個(gè)春秋，公司上下整體精神狀態(tài)保持積極向上的態(tài)勢(shì)，但在職工中免不了存在缺乏工作激情與創(chuàng)業(yè)動(dòng)力這一現(xiàn)象。激情不在，必然落后，不進(jìn)則退，新時(shí)代企業(yè)的內(nèi)外部形勢(shì)都發(fā)生了翻天覆地的變化，提升廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)激情是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要、現(xiàn)實(shí)的呼喚。

二、提升干事創(chuàng)業(yè)激情的必要性

（一）現(xiàn)實(shí)的需要。從宏觀上講，干事創(chuàng)業(yè)激情是一種奮力前行、永不懈怠的精神狀態(tài)，是一種迎難而上、勇往直前的意志力量，而這恰恰是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、確保生存安全的需要，是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻發(fā)展形勢(shì)、從容面對(duì)國(guó)企改革及電力體制改革的需要，也是做好“黨的人”、“職業(yè)人”的需要。近年來(lái)，從中央到省委多個(gè)層面都提到提振干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)、治理為官不為的問(wèn)題。集團(tuán)、公司也多次提出提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情的要求。

（二）有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。許多職工職業(yè)生涯始于嘉興電廠、扎根于嘉興電廠、成長(zhǎng)于嘉興電廠，付出了青春，揮灑了汗水，有著深厚的情感基礎(chǔ)。可以想象，如果企業(yè)發(fā)展每況日下，甚至我們難以與她繼續(xù)相伴時(shí)的心境，暫且不說(shuō)許多職工的生活還需要這個(gè)企業(yè)、這份職業(yè)的支撐；即便只談詩(shī)和遠(yuǎn)方，也需要后盾和平臺(tái)。隨著國(guó)家全面深化改革，企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境更加開(kāi)放、政府監(jiān)管更加有序、資源配置日趨合理，踏上了再次創(chuàng)業(yè)的新征程，挑戰(zhàn)中暗藏機(jī)遇，唯有提振并保持干事創(chuàng)業(yè)激情，才能更好發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，才能有大作為。

三、提升干事創(chuàng)業(yè)激情的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

（一）使真正使干事創(chuàng)業(yè)者得到有效任用。人是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。平衡照顧、生病照顧……這些個(gè)別情況的存在，必然對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的選人用人導(dǎo)向產(chǎn)生“拖后腿”的現(xiàn)象。因此，如何真正使干事創(chuàng)業(yè)者得到有效任用，選拔到中層干部、重要崗位、骨干崗位，還需要在人力資源開(kāi)發(fā)上進(jìn)一步下很大功夫。

（二）努力營(yíng)造激勵(lì)干部職工想干事的氛圍。什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，好干部、好職工不會(huì)自然而然產(chǎn)生。要激勵(lì)廣大干部職工想干事，必須有一個(gè)良好的氛圍。要進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)，切實(shí)貫徹多勞多得的原則，使真心創(chuàng)業(yè)、業(yè)績(jī)突出的職工得到名副其實(shí)的物質(zhì)利益和生活待遇。要進(jìn)行精神激勵(lì)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、選樹(shù)先進(jìn)典型等活動(dòng)，從精神激勵(lì)層面來(lái)調(diào)動(dòng)大家工作的積極性。要統(tǒng)籌好職務(wù)晉升，“讓人流動(dòng)起來(lái)。”使一心一意干事創(chuàng)業(yè)的職工有“盼頭”、有“奔頭”。

（三）為干部職工能干事提供有力保障。要通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、舉辦學(xué)習(xí)活動(dòng)、實(shí)踐鍛煉等形式，使職工們及時(shí)為自己“充電”，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和能力。要理順工作體制，明確崗位職責(zé)，切實(shí)避免機(jī)構(gòu)人員冗余、人浮于事的現(xiàn)象。

（四）完善促成職工干成事的體制機(jī)制。要使廣大干部職工干成事，必須有完善的體制機(jī)制，要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體討論決定的原則，要有“一張藍(lán)圖繪到底”的前瞻意識(shí)和信心勇氣，促進(jìn)干部職工一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)。要完善考核方法手段，注重實(shí)干業(yè)績(jī)，真正把干成事與干不成事明確區(qū)別開(kāi)來(lái)。

四、提升干事創(chuàng)業(yè)激情的實(shí)踐

提升干事創(chuàng)業(yè)激情，需要多措并舉，努力激發(fā)干部職工的潛能，促進(jìn)全面發(fā)展。

一是用理想信念凝聚人。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，統(tǒng)一思想和行動(dòng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以精神的源動(dòng)力激發(fā)創(chuàng)造力、催生戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)凝聚力。

二是用作風(fēng)建設(shè)塑造人。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，積極弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾、敢闖敢試、真抓實(shí)干等干事創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)，促使干部、黨員切實(shí)把群眾放在心中，聽(tīng)心聲、解難題、辦實(shí)事。深化浙能嘉華“雙五廉”體系建設(shè)，營(yíng)造廉潔從業(yè)良好氛圍。

三是用科學(xué)機(jī)制選用人。進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，給敢擔(dān)當(dāng)、敢干事、能干事的人搭建舞臺(tái)，著力培養(yǎng)獅子型隊(duì)伍。同時(shí)健全選人用人機(jī)制，堅(jiān)持“以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”，真正把中層干部考細(xì)、考實(shí)、考準(zhǔn)。適時(shí)開(kāi)展全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，促進(jìn)崗位交流，使人崗相適，各司其職、各負(fù)其責(zé)。

四是用教育培訓(xùn)提高人。緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展思路，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及鍛煉，提升“黨的人”、“職業(yè)人”工作水平。拓展培訓(xùn)載體，通過(guò)“嘉電大講堂”“我為專(zhuān)工講一課”、聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜襾?lái)公司培訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，提高干部職工的工作能力，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。

五是用合理待遇激勵(lì)人。要積極推進(jìn)薪酬體制改革，從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)、合理地確定工資、獎(jiǎng)金分配的原則，加大二次分配力度，讓干部職工的工資待遇更具合理性。

提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，歸根結(jié)底是為了推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。2018年，浙能嘉華圓滿(mǎn)完成“兩會(huì)”、迎峰度夏等重要手段的安全維穩(wěn)保供工作；在省能源局2018年度統(tǒng)調(diào)電廠運(yùn)行考核中獲得優(yōu)秀；轉(zhuǎn)型升級(jí)取得新突破，光伏裝機(jī)容量達(dá)到35MW,供熱市場(chǎng)進(jìn)一步得到開(kāi)拓；企業(yè)安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，連續(xù)安全生產(chǎn)日達(dá)5500多天。

總之，提升干事創(chuàng)業(yè)激情不能當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)性、階段性工作，冷一陣、熱一陣，應(yīng)建立健全提振干事創(chuàng)業(yè)激情的長(zhǎng)效機(jī)制，把它轉(zhuǎn)化為所有干部職工的自覺(jué)追求和長(zhǎng)期實(shí)踐，保持更加振奮精神狀態(tài)，積極干事創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作出新的貢獻(xiàn)。